Учет трудовых ресурсов предприятия

Для любой организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом коммерческой деятельности, во многом предопределяющим ее результаты. Значение трудовых ресурсов в процессе производства трудно переоценить. Для эффективной работы организации необходимо вести тщательный учет работающих на предприятии. Только имея полные и достоверные данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитать трудовые показатели организации, такие как среднесписочную численность работников, число работников каждой категории. Без ведения учета личного состава невозможно установить соответствует ли количество работников предприятия потребности организации в трудовых ресурсах, оценить эффективность использования труда, определить динамику работающих и текучесть кадров. Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью преобладающего большинства населения от трудовых отношений, как следствие получения основного дохода – заработной платы, поэтому связанные с ней вопросы не утрачивают актуальности с 1918 г. – закрепления первого Кодекса законов о труде РСФСР – по настоящее время. Трудовое законодательство динамично, в сжатые сроки реагирует как на изменения общей экономики страны, так и мировой практики.

---

Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по сетям? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!

---

Постоянное изменение законодательных документов, регламентирующих оплату труда, приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. Целью данной работы является изучение особенностей учета трудовых ресурсов предприятия. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие трудовых ресурсов предприятия; - изучить нормативно-правовое регулирование учета и анализа трудовых ресурсов предприятия; - дать краткую характеристику МКУ «Трансавто»; - провести анализ учета трудовых ресурсов в МКУ "Трансавто"; Объектом данного исследования выступает МКУ "Трансавто" г. Красноярска п Емельяново, Емельяновский район. Предметом - учет трудовых ресурсов предприятия. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. В качестве источников информации выступают данные первичного, аналитического и синтетического учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность организации за 2020-2021 г.г. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.  

По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи учета трудовых ресурсов. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное, по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее. Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в МКУ «Трансавто», изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности МКУ «Трансавто». Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.  

1. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. От 31 декабря 2017 г.) «О бухгалтерском учете» // Коллективное законодательство Российской Федерации. - 12.12.2011. - № 50. - Арт. 7344. 2. Агабекян, О.В., Макарова, К.С. Аудиторское заключение: формы выражения мнения, составление и представление // Аудиторские ведомости. 2020. № 3. С. 13 — 19. 3. Бычкова, С.М., Итыгилова, Е.Ю. Порядок формирования итоговых документов аудита // МСФО и МСА в кредитной организации. 2019. № 4. С. 93 — 109. 4. Вахорина, М.В. Регулирование российского аудита: современный этап // Аудиторские ведомости. 2020. № 12. С. 8 — 15. 5. Власенкова, Д.Д. Аудит и контроль учета готовой продукции и ее продаж / Д.Д. Власенкова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2021. № 26. С. 145-155. 6. Глущенко А.В., Худякова А.С. Система обеспечения качества аудита // Международный бухгалтерский учет. 2020. № 6. С. 20 — 28. 7. Голодова, Ю.С. Рынок аудиторских услуг России: анализ результатов, проблем и перспектив // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2019. № 8. С. 86 — 90. 8. Городилов, М.А. Аудиторское заключение о финансовой (бухгалтерской) отчетности по новым стандартам // Налоговая политика и практика. 2020. № 1. С. 42 — 49. 9. Макарова, Л.Г. Требования к составлению и оформлению аудиторских заключений и отчетов // Аудиторские ведомости, 2021, № 5 // Аудиторские ведомости. 2020. № 6. С. 3 — 12. 10. Ржаницына, В.С. Аудиторское заключение: требования новых стандартов // «Электронный журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации». 2019. № 3. С. 12 — 18.