Виды трудовых договоров

Трудовой договор – является соглашение между работником и работодателем, которое определяет их взаимные права и обязанности . Л. С. Таль устанавливает трудовой договор как договорный тип, сущность которого заключается в том, что одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего или ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти работодателя. Выделяя трудовой договор в качестве самостоятельного договорного типа, ученый, конечно же, говорил и о необходимости соответствующего самостоятельного законодательного регулирования данного договора. Трудовой договор как институт трудового права рассматривался многими исследователями трудового права: СЮ. Головиной, К.Н.

---

Если вы ищете компанию, которая выполняет чертежи для студентов , обращайтесь в Work5.

---

Гусовым, И.К. Дмитриевой, И.Я. Киселевым, А.С Пашковым, О.В. Смирновым, В.Ы. Толкуновой, Е.Б. Хохловым и другими. Так, ученые в области трудового права считают, что трудовой договор является одним из центральных (главных) институтов отрасли трудового права. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что гражданско-правовой договор был и остается важнейшим основанием возникновения гражданских прав и обязанностей. Уровень научной разработанности темы. Вопросы правового строя сохраняемой законом тайны в более обширном аспекте являются секретной информацией. До сегодняшний день мало изучены в правовой науке. Однако, в сфере информации, Трудового кодекса Российской Федерации, хранящего главу 14 и введением в действие части четвертой ГК РФ, появился ряд вопросов, соединенных с нуждой установления основных суждений в предоставленной области, согласования подходов к разборке данных взаимоотношений в разнообразных областях законодательства, прежде всего, трудовом и гражданском законодательстве. Объектом данного исследования являются правоотношения, появляющиеся в связи с заключением, осуществлением и расторжением гражданско-правового договора. Предметом изучения работы являются вопросы правового регулирования договорных имущественных правоотношений среди участников гражданского оборота. Методами исследования являются: описание, наблюдение, анализ литературы. В данной работе раскрывается понятие и виды, а также содержание и условия прекращения трудового договора. Цель курсовой работы – развитие самостоятельного подхода и закрепление знаний студентов по актуальным проблемам дисциплины. Основная цель курсовой работы – выявление понятий и видов трудового договора. Курсовая работа представляет собой самостоятельное, аргументированное изложение основных вопросов темы. Задачи курсовой работы: - проведение анализа по выбранной теме; - определение понятий трудового договора; - охарактеризовать виды трудового договора; - выявить основания для прекращения или расторжения трудового договора; - по заключению сделать вывод.

Данная тема актуальна, так как трудовой договор занимает основное место в трудовом праве. Так, на основании трудового договора начинаются трудовые взаимоотношения работника с работодателем, что неминуемо влечет включение этих лиц в систему отношений, которые установлены трудовым правом. В данной работе были анализированы главные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были также усвоены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры. Также следует отметить, что, заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики. Договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный. В случае, если лицо представляющей стороны уклоняется, от участия в переговорах, разработке, заключении, видоизменении и дополнении коллективного договора, а также сюда входит, нарушение сроков проведения переговоров или необеспечение работы соответствующих комиссий - повлечь штраф в величине от одной до пяти тысяч. Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики. Также, в курсовой работе были рассмотрены случаи, когда трудовое соглашение заключается на точно назначенный и согласованный обеими сторонами временной промежуток, надо помнить, что, он не должен превосходить 5 лет, а растягивается срочный договор, снова по согласованию сторон и на время, не превышающее пяти лет, закреплять надлежит подписанием дополнительного соглашения. Расторгается такой трудовой договор в момент завершения срока его действия, о чем работник письменно предупреждается не менее чем за 3 дня Можно сказать, что работник и работодатель равны. Не в статусном сравнении, а в обязанностях и правах в совершении трудовых отношений, которые также прописаны в Трудовом Кодексе. Также было разобрано, что в соответствии с ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. На заключение трудовых договоров с работодателями имеют право субъекты, которые достигли возраста 16 лет, а также лица, не достигшие указанного возраста, но с согласия родителе, опекунов или попечителей На сегодняшний день срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается: 1) для проведения незамедлительных и аварийных работ, 2) с пенсионерами и инвалидами, которым разрешена только работа временного характера, 3) в организациях, работающих в условиях Крайнего севера, 4) с творческими работниками, 5) с членами экипажей судов, 6) со студентами 7) с совместителями, 8) в прочих случаях, установленных законодательно. Как уже говорилось ранее, договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный.

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) официальный интернет-портал правовой информации http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 3. Воробьева, Е. В. Трудовой договор / Е.В. Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2016. - 232 c. 4. Воробьева, Е.В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2016. - 240 c. 5. Глисков, А. Г. Трудовой договор / А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. - М.: Феникс, 2016. - 254 c. 6. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор. Чему не учат студентов. Учебно-практическое пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2016. - 208 c. 7. Иностранные граждане. Новые правила оформления на работу и налогообложение выплат. - М.: АБАК, 2016. - 352 c. 8. Лившиц, Р.З. Трудовой договор / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. - М.: Наука, 2016. - 174 c. 9. Липень, Л.И. Образцы трудовых договоров с комментариями / Л.И. Липень. - М.: Деловая и учебная литература; Издание 2-е, 2016. - 707 c. 10. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. - М.: АБАК, 2016. - 192 c. 11. Соловьев, А.А. Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения / А.А. Соловьев. - М.: Приор, 2016. - 990 c. 12. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. -932 c.