Трудовые отпуска понятие, виды, особенности правового регулирования

Актуальность темы. Право на отдых является гарантией, закрепленной Конституцией Российской Федерации, но на ежегодный отпуск имеют право претендовать только граждане, оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству право на ежегодный отпуск имеют как основные работники, так и работники, осуществляющие рудовую деятельности по совместительству. Актуальность темы обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, а также устранение пробелов в трудовом праве. В соответствие со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под отпуском понимается время отдыха, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность — главное отличие отпуска от других видов времени отдыха. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей. Объект курсовой работы – общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления конституционного права на отпуск. Предмет курсовой работы – научная, учебная литература по выбранной теме, а также нормативные правовые акты российского законодательства.

---

Хотите узнать сколько стоит заказать курсовую работу в Краснодаре ? Рассчитайте на нашем онлайн-калькуляторе.

---

. Цель данной курсовой работы – комплексное изучение трудовых отпусков по законодательству Российской Федерации. Для достижения данной цели необходимо разрешение следующих задач: 1) раскрыть понятие трудового отпуска; 2) рассмотреть виды трудовых отпусков; 3) изучить порядок и условия предоставления трудовых отпусков; 4) охарактеризовать особенности правового регулирования трудовых отпусков в России. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

На основании вышеизложенного, автор пришел к следующим выводам: реализация права такого важного права, как право на отпуск позволяет дать возможность не только для восстановления физических и духовных сил работника, но и способствует его реальному развитию, его участию в художественном творчестве и занятиях спортом. Это прямо указывает на сколько данное право является важным для большинства трудоспособного населения, а значит, само понятие и порядок предоставления должны быть ясны всем и четко определены. Право на отпуск вытекает из принципа трудового права, закрепленного и провозглашенного в Конституции РФ «каждый работающий имеет право на отдых». Данное право возникает у всех работников независимо от места работы и занимаемой им должности. Правом на отпуск обладают все категории работников: временные, сезонные, совместители и т.п. Оно не должно быть ограничено, отменено или утрачено во время трудоустройства работника. Обязательно необходимо отметить, что правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Законодательное закрепление такого определения, как «ежегодный оплачиваемый отпуск» даст возможность всем участникам трудовых и иных тесно связанных с ними отношений по-новому взглянуть на эту правовую категорию. Поможет более четко и глубоко регулировать общественные отношения.  

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс» 3. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н.Д. Амаглобели и др.]. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. С 97. 4. Андреева С.Н. Порядок предоставления отпусков различным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством в Российской Федерации // Вестник Московского университета МВД России. 2020. №7. С. 114-117. 5. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами. - 4-е издан. перераб. и доп. - М., 2011. С. 186. 6. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма // Трудовое право. 2014. № 1. 7. Логачев Д. И. Понятие «отпуск» в российском и зарубежном трудовом праве // Труд и социальные отношения. 2013. Т. 24. № 10. С. 66-71. 8. Марченко Д. Г. Понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» в трудовом праве Российской Федерации // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации : сборник статей XXIX Международной научно-практической конференции : в 2 ч., Пенза, 15 декабря 2019 года. Пенза: «Наука и Просвещение», 2019. С. 150-152. 9. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск // Трудовые споры. 2015. № 7. 10. Передрий Т. Е. Некоторые проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в современном трудовом законодательстве России // Кубанское агентство судебной информации PRO-SUD-123.RU: Юридический сетевой электронный научный журнал. 2020. № 1(11). С. 116-126. 11. Постников Н.А. Классификация отпусков по российскому трудовому законодательству: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2013. С. 3-4. 12. Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АК ПИ12-1570 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 13. Слюсарев Д.С. Совершенствование правового регулирования организации режима работы // Образование и право. 2022. №2. С. 361-366. 14. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 128 с. 15. Степанова Л.П., Анучкина А.Д. О правовом регулировании удлиненного отпуска // Вестник ВУиТ. 2017. №1. С. 86-96. 16. Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. С. 8. 17. Шатверян Н. Г. Особенности регулирования дистанционного труда в России // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2020. № 9(124). С. 99-101. 18. Хозерова Е.Е. Правовое регулирование отпусков в Республике Казахстан и Российской Федерации: сравнительный анализ // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. №5 (66). С. 99-103.