Актуальность исследования. Современное развитие российского общества, характеризующееся возрастающей напряженностью социальных взаимодействий и стремительными экономическими изменениями, определяет постановку и решение проблемы моббинга в организации как одной из наиболее значимых и болезненных на сегодняшний день. Изменения условий профессиональной деятельности в XXI веке приводят к необходимости разработки новых методов и форм, связанных с успешным и эффективным взаимодействием в социальной среде.
В современном обществе каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с моббингом в виде: неадекватных требований к руководству, негативного психологического климата, стиля управления руководителя, несправедливой оценки работы, угрозы увольнения и т.д.
По данным ВОЗ, количество людей, сталкивающихся с психологическим насилием на работе, постоянно растет. Российские ученые отмечают рост случаев психологического насилия в каждой пятой организации страны. Проблема моббинга в России до сих пор мало изучена и остается «белым пятном» в психологии управления.
Если есть нужда заказать эссе срочно в Новосибирске , поможем разобраться с темой.
.
Для достижения эффективной работы сотрудников важно и необходимо сформировать в организации такую социальную среду, при которой интенсивность моббинга будет снижаться. Поэтому необходим поиск новых теоретико-методологических основ и подходов к изучению моббинга в организации и методах его предотвращения.
Столкнувшись с этой проблемной ситуацией, можно сказать, что трудовой коллектив - это социальный организм. Как и любой организм, он нуждается в благоприятной среде для своего успешного развития. И складывается из многих факторов. Конфликтные ситуации могут иметь деструктивный эффект. Одним из них является моббинг, его особенность в том, что он отражает отношения между личностью и коллективом в систематически повторяющихся негативных действиях. Явление это достаточно опасное, и распространение его негативных последствий происходит по принципу домино. Сначала эффект моббинга распространяется на конкретного сотрудника, потом распространяется на всю команду, потом все влияет на компанию в целом.
Объект исследования – алгоритма принятия управленческих решений, направленных на устранение моббинга в организации.
Предмет исследования – моббинг в организации.
Целью является рассмотреть алгоритм рассмотрения основных аспектов управленческих решений на устранение моббинга в организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие управленческого решения, выявить отличия от обыкновенных решений;
- рассмотреть понятие моббинга, его разновидностей, а также последствия и наиболее эффективные решения.
Степень разработанности проблемы. Особое значение ей придают в таких зарубежных странах как: Швеция, Германия, США, Канада, поскольку там уже на законодательном уровне стали бороться с моббингом. Что же касается России, официальной статистики пока ещё нет.
Методологическую основу составляют концепция психологической безопасности образовательной среды (И.А. Баева), а также работы М. Ваег и М. Fгеsе, рассматривающие психологическую безопасность как характеристику среды, в которой можно безопасно говорить и выражать свои мысли без страха быть отвергнутым и чувствовать защищенность от негативного обращения.
Гипотеза исследования: о понятии моббинга в организации, люди обладают недостаточными знаниями.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, двух глав, которые в свою очередь поделены на параграфы, а также заключения и списка использованной литературы.
28 страниц
69% уникальность
2022 год
21 просмотров
