Режим рабочего времени и его виды

В возникновении трудового права как отрасли вопросы и проблемы установления рабочего времени занимают одно из центральных мест. При формировании методов правового регулирования института рабочего времени на современном этапе необходимо учитывать преемственность и динамику трудовых норм. В свете законодательного закрепления нормального рабочего времени, особую значимость приобретают научные исследования, посвященные видам, режимам рабочего времени, гарантиям трудовых прав граждан на этапе установления рабочего времени отдельным категориям работников, механизмам реализации этого права, осуществления нормирования рабочего времени, осуществления контроля за работодателем, за надлежащую оплату сверхурочных работ.

---

На Work5 курсовая работа недорого обойдётся.

---

Все этого в совокупности обусловило актуальность настоящего исследования. Целью работы является глубокое и комплексное изучение режима рабочего времени и его видов, рассмотрение возникающих проблем и противоречий, как теоретических, так и практических. Вышеуказанная цель исследования обусловила постановку и решение в работе следующих основных задач: — рассмотреть общие вопросы правового регулирования рабочего времени; — проанализировать виды рабочего времени в трудовом законодательстве Российской Федерации; — дать характеристику работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня; —проанализировать возникающие сложности в практике при применении различных режимов рабочего времени и выработать актуальные направления и предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства в данной области. Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в связи с регламентацией в трудовом законодательстве режима рабочего времени. Предметом исследования выступают нормы, содержащиеся в различных нормативно-правовых актах, которые раскрывают понятие и содержание рабочего времени, его виды, а также судебная практика по рассматриваемому вопросу. Методологическая основа исследования. При выполнении работы использовались как общенаучные методы (системный, исторический), так и частно-научные методы исследования, такие как формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой и другие. Теоретическая основа исследования. Теоретической базой работы являются труды отечественных ученых в области трудового права. К их числу относятся: С.Э. Бахорина, И.Я. Белицкая, С. М. Василиади, В.К. Карнаух, Е.В. Киселева, Ю.И. Сероштанова, И.А. Хронова, Н.Н. Шептулина и др. Информационная база исследования: Конституция Российской Федерации, акты международного трудового права, Трудовой кодекс, действующие приказы, указания и другие ведомственные нормативные акты, относящиеся к выбранной теме исследования, а также научная литература, материалы научно-практических конференций, судебная практика и интернет-ресурсы. Научная новизна данной работы состоит в том, что проведенное исследование представляет собой системное научное изучение режима рабочего времени с комплексным подходом. Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что представленные там выводы и положения, которые были разработаны автором, могут применяться во время правотворческой деятельности уполномоченными лицами. Итоги изучаемой темы могут применяться как во время учебного процесса, так и для подготовки материалов для курса «Трудовое право России».

Данная работа была направлена на систематическое исследование института режима рабочего времени путем анализа законодательства и научных трудов по данному вопросу, а также выявление существующих проблем правового регулирования на практике и поиска оптимальных способов их решения. На основании проведенного анализа, можно сделать следующие вводы. Под рабочим временем необходимо понимать временной промежуток, в течение которого лицо обязано сделать порученную ему работу. В содержание рабочего времени может входить не только осуществление работником предусмотренной работы, но и выполнение иных поручений, которые прямо в его обязанности не входят, однако имеют общее значение при оценке эффективности проделанной работы. По нашему мнению, решение вопроса, касающегося длительности работы конкретно взятого работника, должно основываться на коллективном соглашении, а также проведении объективной оценки условий труда. Представленная альтернатива определения периода рабочего времени является наиболее объективной и справедливой. Понятие рабочего времени регламентируется трудовым кодексом РФ, учет его должен быть четко организован на каждом предприятии, так как это позволит эффективно использовать производственный потенциал предприятия. Безусловно, институт режима рабочего времени – обширная тема для научного исследования, поскольку она пронизывает десятки аспектов трудового законодательства, а также включает в себя множество теоретических и практических нюансов. Именно поэтому данная работа не была направлена на освещение и разрешение всех проблем, связанных с режимом рабочего времени. Так, остались не изучены такие вопросы как: сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и т.д. Можно выделить следующие направления для дальнейшего исследования данной темы. Так, в отношении ненормированного рабочего времени следует принять одно из двух решений. Учитывая практику зарубежных стран, в трудовом законодательстве которых отсутствует легальное определение ненормированного рабочего дня и опосредованно применяется к руководителям организаций (фирм, компаний и т. п.), отменить режим ненормированного рабочего времени. Однако принятие такого решения маловероятно, поскольку работодатели, которые выражают свою волю через своих представителей в Федеральном Собрании РФ, не позволят отменить такой режим, поскольку он для них выгоден. Свидетельством тому является отклонение от рассмотрения федеральных законов о ненормированном рабочем дне. Поэтому более реалистичным является решение, связанное с разработкой процедурно-процессуального правового механизма реализации и использования режима ненормированного рабочего дня. В правовом механизме реализации положений, регламентирующих ненормированный рабочий день, следует закрепить следующие правовые элементы: привлечение работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, должно производиться работодателем только в письменной форме; установить (как это характерно для сверхурочных работ) предельное количество часов переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в случае превышения указанной нормы работу следует считать сверхурочной со всеми вытекающими отсюда последствиями, вместо правового оценочного термина «эпизодического привлечения работников» за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которое не несет в своем содержании конкретики, установить предельное количество случаев привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например два-три раза в неделю, исходя из имеющихся обстоятельств; запретить привлечение работников на условиях ненормированного рабочего дня в выходные и нерабочие праздничные дни; на условиях ненормированного дня, т.е. привлекать их к таким работам с соблюдением правовых положений, закрепленных в ст. 113 и 153 ТК РФ; учитывая имеющуюся правоприменительную практику, установить дополнительную оплату труда работников с ненормированным рабочим днем, такая доплата должна производиться водителям автомобилей МЧС, пожарной охране, Федеральной службе безопасности и сотрудникам других министерств и ведомств. Кроме того, закрепить правило, согласно которому при систематическом привлечении работника к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени такая работа является сверхурочной; закрепить правовое положение, запрещающее работодателю привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленного рабочего времени, не относящейся к его трудовой функции; закрепить перечень работников, которым нельзя устанавливать ненормированный рабочий день; установить правило, согласно которому перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом содержания трудовой функции, условий и организации труда. Таким образом, проведённый выше анализ раскрывает сложность и большое количество аспектов и проблем института режима рабочего времени в трудовом праве Российской Федерации. Однозначно, данная тема нуждается в дальнейшем ее исследовании.

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 01.07.2020. - № 31. - ст. 410. 2. Конвенция № 30 Международной организации труда «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (Заключена в г. Женеве 28.06.1930) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I // Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 213 – 218. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета. – 2009. – № 188. –07 октября. 5. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» // Официальные документы. – 2009. – № 34. – 15 сентября. 6. Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – N 3. 7. Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 // Официальные документы (приложение к "Учет. Налоги. Право") – 2018. – N 45. Литература 8. Алехина, Л. Л. Современные проблемы учета рабочего времени как фактора совершенствования организации труда персонала / Л. Л. Алехина // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2020. – № 11. – С. 40-44. 9. Андреев, А. А. Проблемные аспекты правового регулирования рабочего времени / А. А. Андреев, С. А. Палазин // Эпомен. – 2021. – № 56. – С. 84-88. 10. Андриановская, И. И. Применение норм о режиме рабочего времени / И. И. Андриановская // Черные дыры в Российском законодательстве. – 2019. – № 2. – С. 50-53. 11. Белицкая, И. Я. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени : специальность 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения" : диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Белицкая Ирина Яковлевна. – Москва, 2017. – 174 с. 12. Березюк, Л. А. Роль и назначение режима рабочего времени в современных трудовых правоотношениях / Л. А. Березюк // Миссия права. Юридическая наука: традиции и инновации : Сборник материалов международной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, Великий Новгород, 16–17 апреля 2020 года. – Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2021. – С. 25-33. 13. Василиади, С. М. Актуальные проблемы института рабочего времени и его видов / С. М. Василиади // Теория и практика общественного развития. – 2016. – № 6. – С. 115-118. 14. Журкина, Т. А. Учет и анализ рабочего времени / Т. А. Журкина, Н. Н. Межерицкая, С. А. Насонова // Научный альманах. – 2016. – № 7-1(21). – С. 69-74. 15. Киселева, Е. В. Общее и особенное в сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне/ Е.В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета. – 2018. – № 3 (101). – С. 140-144. 16. Костян, И. А. Ненормированный рабочий день: вопросы реформирования трудового законодательства / И. А. Костян, А. А. Бережнов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2018. – № 1. – С. 14-17. 17. Передерин, С. В. Правовое регулирование режима ненормированного рабочего времени: плюсы и минусы / С. В. Передерин // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. – 2021. – № 1(44). – С. 70-79. 18. Пономаренко, В. В. Регламентация трудовых отношений с помощью трудового договора: практика правоприменения / В. В. Пономаренко, И. А. Хронова // Эволюция государства и права: проблемы и перспективы: сборник научных трудов 3-й Международной научной конференции с включением материалов XIого круглого стола «Ценности и нормы правовой культуры в России», Курск, 2021. – С. 188-191. 19. Рамазанова, З. Н. Правовые аспекты регулирования рабочего времени / З. Н. Рамазанова, А. В. Шидаев // Проблемы теории и практики управления развитием социально-экономических систем : Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции, Махачкала, 26–27 мая 2021 года. – Махачкала: ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, 2021. – С. 222-225. 20. Суровцева, А. О. Проблемные аспекты сферы действия российского трудового права / А. О. Суровцева // Эпомен. – 2022. – № 70. – С. 147-153. 21. Хронова, И. А. Актуальные вопросы трудового права и его практикоприменимость / И. А. Хронова // Современный ученый. – 2020. – № 5. – С. 292-300. 22. Хронова, И. А. Сверхурочная работа и порядок ее документационного оформления / И. А. Хронова // Цифровизация современной науки: стратегии, инновации: Материалы XXXVII Всероссийской научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 16 марта 2022 года. – Ростов-на-Дону: Общество с ограниченной ответственностью "Манускрипт", 2022. – С. 206-208. 23. Якубова, Т. А. Экономико-правовые нормативы рабочего времени, режим и учет / Т. А. Якубова // Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения : Труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, Новокузнецк, 14–16 мая 2019 года / Под общей редакцией М.В. Темлянцева. – Новокузнецк: Сибирский государственный индустриальный университет, 2019. – С. 55-59. Материалы судебной практики 24. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2019 по делу № 33-31116/2019 // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». 25. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 № 33-3181/2020 по делу № 2-2945/2019 // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». Электронные ресурсы 26. Справочная правовая система «Консультант Плюс». [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.05.2022 г.).