Власть и влияние руководства»

Актуальность выбранной темы заключается в том, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Для того чтобы сложная организация эффективно выполняла свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. Однако по аналогии с процессами общения и принятия решений руководство, лидерство является тем видом деятельности, который пронизывает всю систему управления. Другими словами, власть - это более широкое понятие. Власть также можно рассматривать как влияние, не основанное на организационных положениях. Из-за этого власть распространяется на любое межличностное влияние, которое существует как внутри, так и за пределами формальных организационных отношений. Цель исследования: проанализировать виды власти в трудовой деятельности и их связь с управленческой деятельностью. В данной работе определены следующие задачи:  рассмотреть современные подходы к власти и руководству;  описать анализ негативного использования власти в трудовом коллективе. Объектом данной работы выступает власть и личное влияние руководителя. Предметом изучения - анализ власти и партнерства в организации.

---

Дипломная работа по электронике на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

. Методы исследования: анализ, описание, сравнение. Практическая значимость работы. Материалы исследования могут быть использованы для изучения материала по дисциплине «Руководство и власть в современной организации» по направлению «Управление персоналом». Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Эффективная совместная работа в организации - непростая задача. Это потому, что в организации работают вместе люди, а люди по своей природе сложны и уникальны. Чтобы эффективно работать вместе, люди в организации делятся на две группы - лидеров и ведомых, то есть менеджеров и рабочих. Даже в этом случае разделение - это просто средство для достижения цели, а не сама цель. Это верно, потому что менеджеры не могут эффективно управлять работниками, чтобы они работали продуктивно без административной «силы», и эта «сила» состоит из власти. Власть - это формальное право принимать решения и влиять на поведение работников для реализации этих решений на основе организационных отношений. С другой стороны, власть - это способность менеджера влиять на поведение работников на основе неформальных отношений. Будь то формальный или неформальный стиль, сущность власти в организации заключается в формировании, изменении, направлении и влиянии на поведение и действия работников для достижения целей организации. В процессе руководства и влияния на рабочих неизбежны конфликты. Конфликт как естественное явление и часть жизни организации может происходить внутри и между отдельными работниками, внутри и между группами работников, и даже между работниками и руководством. На практике результат влияния власти на поведение работников может быть положительным или отрицательным, в зависимости от их умножающего влияния на производительность и рост организации. Если эффект умножения увеличивает производительность и рост организации, влияние будет положительным, а если эффект умножения приводит к падению производительности и росту организации, то оно будет отрицательным.

1. Абгарян Р. Э. Управление в системе власти // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Общественные науки. 2018. №3 (806). – С. 21-31. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-v-sisteme-vlasti (дата обращения: 16.10.2022). 2. Акмаева Р.И. Менеджмент / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунев. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 442 с. 3. Люханова С.В. Менеджмент организации / С.В. Люханова. – М.; Берлин: ДиректМедиа, 2019. – 332 с. 4. Маслова, Е.Л. Менеджмент / Е.Л. Маслова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 333 с 5. Рюмшина Л.И. Диагностика манипулятивного стиля руководства / Л.И. Рюмшина. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 42 с. 6. Савичев А. А. Власть, управление и самоуправление в государственно организованном обществе // Мониторинг правоприменения. 2017. №1 (22). – С. 41-44. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vlast-upravlenie-i-samoupravlenie-v-gosudarstvenno-organizovannom-obschestve (дата обращения: 16.10.2022). 7. Управление персоналом // Электронный журнал «Обучение и карьера» №9, сентябрь 2019. - URL: www.d-mir.ru (дата обращения: 16.10.2022). 8. Эффективные стили руководства персоналом малого предприятия (практическое пособие для предпринимателей) // Исследования и аналитика. - URL: http://www.nisse.ru/business/article/article_1491.html?effort=/(дата обращения: 16.10.2022).