Регулятивная система возможного коррупционного поведения персонала»

Актуальность. В настоящее время вопросы коррупционного характера в России стоят как никогда остро и актуально, уровень коррупционной деятельности, к сожалению, растет с каждым годом. Вместе с тем, в современном обществе борьба с коррупцией становится еще более востребованной. Цель – изучить регулятивную систему возможного коррупционного поведения персонала. Задачи: – рассмотреть понятие и признаки коррупции; – изучить аспекты коррупции как общественного явления; – исследовать классификацию коррупции; – проанализировать психологические предпосылки коррупции в военных организациях; – рассмотреть системы поведения персонала в пограничных органах при возможной коррупции; – проанализировать противодействие коррупции в военных организациях и профилактику коррупционного поведения персонала в военных организациях. Объект – коррупция в военных организациях. Предмет – системы коррупционного поведения в военных организациях. Методы исследования в работе – сравнение и анализ. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

---

Если ищете срочно курсовые на заказ в Челябинске ? Сервис Work5 поможет.

---

.

При анализе причин и условий, способствующих сохранению высокого уровня коррупционных преступлений в военной организации государства, необходимо обращать внимание на такую причину данного явления, как упущения и издержки в деятельности кадровых органов при подборе и назначении военнослужащих на воинские должности с высокими коррупционными рисками, т.е. вероятностью совершения воинским должностным лицом коррупционных правонарушений, связанных с его должностным положением. Приоритетным направлением деятельности сотрудников пограничных органов остается профилактика коррупционных правонарушений в воинских и трудовых коллективах, а также выявление и устранение причин и условий, способствовавших их совершению. Основные задачи в этом направлении: – повышение эффективности работы по выявлению возможных коррупционных рисков в деятельности органов военного управления, при реализации возложенных на них функций, систематизации таких рисков и выработке мер, направленных на устранение причин и условий их возникновения; – повышение эффективности контрольной, надзорной и проверочной деятельности ведомства в сфере профилактики коррупционных правонарушений; – совершенствование работы по рассмотрению в органах военного управления обращений граждан о фактах возможных коррупционных правонарушений, а также форм и методов антикоррупционной информационной работы. Предупреждение повторных обращений граждан; – наращивание структуры подразделений (введение отдельных должностей) по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе в войсках (силах), военных учебных заведениях, военно-медицинских учреждений ведомства; – осуществление подразделениями по профилактике коррупционных и иных правонарушений деятельности, направленной на выявление случаев несоблюдения государственными служащими требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также по привлечению виновных лиц к юридической ответственности; – принятие мер по повышению эффективности реализации требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в органах военного управления, воинских частях, учреждениях и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации; – обеспечение обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции государственных служащих, в должностные обязанности которых входит противодействие коррупции, участие в проведении закупок товаров, работ, услуг, а также лиц, впервые поступивших на государственную службу (работу).

1. Ванновская О.В. Компьютеризированная система антикоррупционной диагностики«АКорД» / О.В. Ванновская. – М: ООО «Книжный Дом», 2020. - 264 с. 2. Васильев В.Л. Юридическая психология. – СПб.: Питер, 2020. - 656 с. 3. Ванновская О.В. Личностные детерминанты коррупционного поведения. Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. – СПб., 2019. № 102. – с. 323-328. 4. Зайков, Д. Е. Изменения грядут: статус работников военных организаций ожидают перемены / Д. Е. Зайков // Военное право. – 2017. – № 6. – С. 74–84. 5. Змановская Е.В. Психология девиантного поведения: структурно-динамический подход: автореф. диссертации д-ра психол. наук. – СПб.: СанктПетербургский университет МВД России, 2016. – 49 с.. 6. Корякин В.М. Запреты, ограничения и дополнительные обязанности как правовое средство профилактики коррупции в пограничных органах ФСБ России и в Вооруженных Силах Российской Федерации: сравнительно-правовой анализ// Военное право.– 2019.–№6.–С. 140-147. 7. Мазаев Ю.Н. Социальные отношения коррупции (по материалам социологических исследований)–ЦКЬ: http://council.gov.ru/kom_212/skor/kalinichencko.htm. (Дата обращения: 18.10.2022) 8. Сливков, А. С. Противоречия правового регулирования, обусловленные возложением антикоррупционных ограничений, запретов и обязанностей на работников, замещающих на основании трудового договора должности профессорско-преподавательского состава в военно-учебных заведениях / А. С. Сливков // Военное право. – 2018. – № 2. – С. 25–46. 9. Соболев, О. В. Соотношение запретов и ограничений прав граждан в административной деятельности органов исполнительной власти / О. В. Соболев // Административное право и процесс. – 2019. – № 2. – С. 77–81. 10. Хаванова И.С. Исследование феномена коррупции в рамках психологии. –М.: Психология, 2019.– 280 с.