Актуальность. Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно остро стоят вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований в Российской Федерации.
Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по социологии. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.
В связи с этим вопросы государственного регулирования заработной платы представляют особый интерес. Под государственным регулированием заработной платы следует понимать комплексный и целенаправленный процесс воздействия государства на базовые параметры заработной платы с целью обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы, экономически обоснованной дифференциации заработной платы по отраслям, территориям и профессиональным группам для справедливого распределения вновь созданной стоимости между работодателями, наёмными работниками и государством путём применения совокупности финансовых методов и инструментов реализации социально-экономической политики государства.
Несмотря на огромную важность и безусловную значимость такой категории как МРОТ в науке трудового права до настоящего времени уделялось недостаточно внимания исследованию правовых аспектов данного понятия. Рассмотрение его в контексте более объемных или специальных вопросов не позволяет сконцентрировать внимание и всесторонне проанализировать. В этой связи требуют специального исследования вопросы, связанные с определением сущности, значимости и величины МРОТ, порядка его установления и повышения, соотношения данного понятия с другими (смежными) понятиями (оплата труда, заработная плата, включая минимальную заработную плату, прожиточный минимум и др.).
Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода, стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также нормах, предусмотренных конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.
В условиях значительной дифференциации регионов по уровню социально-экономического развития, населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России, особое значение приобретает научно обоснованная, целенаправленная политика государства не только вперераспределении доходов между регионами, но и в сохранении государственных гарантий в области оплаты труда работников бюджетной сферы.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности избранной темы исследования.
Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена:
- недостатками в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда, несоответствием норм российского законодательства международным и европейским стандартам;
- объективной потребностью в теоретической разработке проблем правового регулирования минимального размера оплаты труда;
- дискуссионностью определения понятия и значения МРОТ в науке трудового права РФ, противоречивостью судебной практики по данному вопросу.
Степень научной разработанности темы. Проблема правового регулирования минимального размера оплаты труда недостаточно разработана в специальной и научной литературе. По данной проблеме существует лишь несколько диссертационных исследований, косвенно относящихся к заявленной теме и в основном рассматривающие общие вопросы заработной платы.
Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда получили свое развитие в работах теоретиков трудового права, таких как: Александров Н.Г., Бриллиантова H.A., Зайкин А.Д., Каринский С.С., Кучма М.И., Лившиц Р.З., Пашерстник А.Е., Петров А.Я., Процевский А.И., Саликова Н.М., Соляник В.М., Тучкова Э.Г., Шебанова А.И., и др.
Цель – изучить минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда.
Задачи:
– рассмотреть понятие и сущность минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
– изучить нормативно-правовые аспекты государственного регулирования минимального размера оплаты труда;
– исследовать применение минимального размера оплаты труда на российских предприятиях;
– описать характеристику хозяйственной деятельности ООО «Винтер»;
– провести расчёт количественного и качественного состава минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»;
– провести анализ использования минимального размера оплаты труда на основе локальных документов ООО «Винтер»;
– описать рекомендации и мероприятия для совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»;
– провести оценку эффективности использования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер».
Объект – минимальный размер оплаты труда.
Предмет – минимальный размер оплаты труда в ООО «Винтер».
Методы исследования в работе – сравнение и анализ.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
40 страниц
80% уникальность
2022 год
14 просмотров
