Аттестация рабочих мест для совершенствования условий труда в компании X

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время в высокоразвитых условиях производства, наличии сложного оборудования и технологий необходим серьезный комплексный подход к организации труда на рабочем месте персонала. Качественная организация рабочих мест обеспечивает благоприятные условия труда, рациональное построение рабочего процесса, сокращение рабочего времени, повышение производительности труда, лучшее использование оборудования и более высокое качество выполняемых работ. То есть становится актуальной проблема разработки мероприятий по совершенствованию организации труда персонала, и в частности организации рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. Оптимизация и улучшение рабочих мест – важнейшее условие повышения эффективности работы и удовлетворенности сотрудников в любой компании. Это определяет практическую направленность данного исследования. Целью данной работы является изучение аттестации рабочих мест для улучшения условий труда в ООО «Ускоренный бизнес».

---

Хотите курсовой проект заказать ? Используйте сайт Work5.

---

При этом можно выделить следующие основные задачи: В рамках этой цели решаются следующие задачи: 1. Выявить теоретические аспекты организации рабочих мест сотрудников в компании; 2. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Ускорение бизнеса»; 3. Проанализировать состав персонала ООО «Ускорение бизнеса»; 4. Описать действующую в компании систему управления персоналом; 5. Изучить особенности организации рабочих мест сотрудников в ООО «Ускорение бизнеса», с целью выявления существующих проблем в данной сфере; 6.Разработать мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест организации и оценить их эффективность. Объектом исследования является система управления персоналом ООО «Ускорение бизнеса». Предметом исследования являются особенности организации рабочих мест персонала ООО «Ускорение бизнеса». Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов в области изучения особенностей организации рабочих мест персонала с точки зрения научной организации труда. Эмпирическую основу исследования составляют материалы учебной и научной литературы, статей, официальных документов (законодательных и нормативных актов), электронных источников и результаты расчетов. Теоретическая и практическая значимость работы: - в выявленных проблемах в системе организации рабочих мест персонала ООО «Ускорение бизнеса»; - в выявлении проблем в области организации рабочих мест персонала организации; -в разработке комплекса мероприятий, направленных на совершенствование организации труда различных категорий персонала ООО «Ускорение бизнеса». Оригинальность данного исследования заключается в выявлении проблем обеспечения рабочими местами. Полезность исследования обусловлена возможностью применения его результатов на практике. Методы исследования - системный анализ, синтез, анкетирование, анализ документов. Анализируемый период составляет три года (2018-2020 гг.). Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Таким образом, качество и характер организации задач на предприятии влияют на эффективность работы персонала, оптимальное использование инструментов и средств производства. Это обеспечивает высокий уровень производительности труда, качества продукции и многих других показателей деятельности предприятия. Обследование работников компании в рабочих зонах ООО «Ускорение бизнеса» с сопровождением анкетирования, обзором нормативных документов и дальнейшим прогнозированием позволило провести SWOT-исследование в этой области и непосредственно выявить важные трудности: - наряду с одним краем, не существует руководящих принципов и законов, регулирующих действия абсолютно всех категорий сотрудников, договора, характеризующего прямые обязанности краев (в частности, принципы работы компании), - наряду с другим краем, практически нет законов и законов, регулирующих действия абсолютно всех категорий сотрудников, - наряду с другим краем, практически отсутствуют законы и законы, регулирующие действия абсолютно всех категорий сотрудников, договор, характеризующий прямые обязанности краев (в частности, принципы работы фирмы).; - 2. в компании рабочих имеются недостатки в помещениях рабочих различных категорий (недостаточное освещение, высокий уровень шума, неправильное расположение оборудования в рабочих помещениях каменщика, а также технологического работника, а также инженера); - b-3, нехватка носителей данных (документов), нормативные условия для компании работников зоны, а также условия труда персонала; - в-4. существует нехватка советов по уходу, а также успешная компания по трудоустройству. В целом, все обнаруженные трудности, без исключения, имеют все шансы быть представленными в 3 областях: 1) Трудности, связанные с модернизацией технического персонала; 2) Трудности, связанные с системой работы; 3) Трудности с изучением документов, которые стабилизируют компанию в рабочей сфере (как и инженера, так и сотрудника), а также требования к работе. Чтобы решить эти трудности, я с некоторыми советами создал совокупность площадей для улучшения рабочей площади компании, исключил затраты и установил цену площадей, которая составляет 55 600 рублей. Подробный план и маршрут предлагаемых операций предусмотрены для обеспечения точного и попеременного контроля и контроля в зависимости от их выполнения. Изучение ресурсов, необходимых для осуществления деятельности, показало, что их достаточно. План откладывается на полгода, но желательно постоянно проводить конкретные мероприятия, пока результаты реализации становятся ощутимыми, а также дают результат. В работе были установлены проблемы: выявлены абстрактные нюансы корпоративного рабочего пространства, изучены возможности руководства в этой проблеме. Характерные особенности финансовой и хозяйственной работы, персонала, а также концепции управления ООО «Ускорение бизнеса». Было проведено систематическое обследование сотрудников компании в сферах деятельности сотрудников института, выявлены плюсы и минусы, введены правила уничтожения минусов и придуманы конкретные меры в соответствии с их уничтожением. Внедрение этих аспектов может помочь упорядочить процедуру управления персоналом в компании и обеспечить необходимый общественный и финансовый результат. Важность предлагаемых областей определяется тем, что они были изобретены на основе научно-абстрактных исследований и современных навыков в этой области.

О специальной оценке условий труда: [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 28.12.2013. № 426-ФЗ // Консультант СПС Плюс 2. При утверждении Методики проведения специальной оценки труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов формы акта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по его заполнению [Электронный ресурс] : Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014. № 33-ФЗ (ред. от 14.11.2016) // СПС Консультант Плюс 3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. - 14-е изд. - СПб . : Питер, Книга прогресса, 2018. - 1038 с. 4. Базаров, Т. И. Психология управления персоналом : учебник и стажировка для вузов / Т. И. Базарова. - Москва : Издательство Юрате, 2020. - 381 с. 5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методология / Г. Г. Вукович // Экономика профессии Бизнес. - 2019 год. - № 4. - с. 20-25. 6. Герасимов, Б.Н. Методические инструменты для изучения и оценки эффективности процесса управления персоналом организации// Международный гуманитарный журнал. - 2018 год. - № 2. - С. 160-169. 7. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и стажировка для университетов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; ред. Н. А . Горелова. - Москва : Изд-во Юрт, 2021. - 270 с. 8. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизма управления человеческим капиталом : тренинг. пособие / Городнова Н.В., Самара Н.А., Скипин Д.Л. - Екатеринбург : Уника, 2019. - 77 с. 9. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления развитием человека : учебник / С. Е. Елкин. - Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. - 236 с. 10. Исаева, О.М. Управление человеческими ресурсами : учебник и стажировка для университетов / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - 2-е изд. - Москва : Изд-во Юрт, 2021. - 168 с. 11. Кибанов, А.И. Управление персоналом организации: современные технологии подбора, адаптации и сертификации : учебник / А.И. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанов - Москва: КноРус, 2021. - 360 с. 12. Коргова, М. А. Управление персоналом : учебник для университетов / М. А. Коргова. - 2-е изд., переработано и дополнено - Москва : издательство "Юрит", 2020. - 216 стр. 13. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. офисная работа в кадровой службе: учеб.-Практика. справочник / М.В. Ловчев, Е.Н. Галкин, Е.В. Гуров ; ред. А.Я. Кибанова. - М. : РГ-Пресс, 2021. - 78 с. 14. Мансуров, Р. Е. Трудовая книжка директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. - 2-е изд., переработано и дополнено. - М. : Юртовское издательство, 2019. - 384 с. 15. Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии. Сборник статей / Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. - Москва: Русайнс, 2020. - 144 с. 16. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение : учебник для вузов / Э. Б. Моргунов. - 3-е изд., переработано и дополнено - Москва : издательство "Юрта", 2021. - 424 стр. 17. Никитин, А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитин, Н. Г. Чевтаев. - 2-е изд. - Москва : Изд-во Юрт, 2021. - 187 с. 18. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и стажировка для университетов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. - 3-е изд., переработано и дополнено - Москва : издательство Юрт, 2021. - 575 стр. 19. Печеркин И. Ф. Прикладные исследования в области управления персоналом : учебник/И. Ф. Печеркин. - Тюмень : Тюмень, 2018. - 282 с. 20. Пугачев, вице-президент по управлению персоналом организации: Семинар : Учебное пособие для университетов / В.П. Пугачев. - 2-е изд. и доф. - Москва : Изд-во Юрт, 2021. - 280 с.