Анализ формирования и использования фонда оплаты труда организации»

Работа рабочих основного производства являются основой повышения производственных результатов. Корректно подобранная система премирования рабочих оказывает благоприятное воздействие на производственные результаты промышленного предприятия. Актуальность данной темы исследования заключается в том, что система формирования и использования фонда оплаты труда является одним из наиболее существенных факторов, влияющих на увеличение объема производства и качества работы рабочих.

---

Успейте заказать решение контрольной работы в Хабаровске , чтобы успеть до дедлайнов.

---

. Цель курсовой работы определяется тем, что необходимо провести анализ системы формирования и использования фонда оплаты труда рабочих АО «КБП». Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:  Изучить теоретические основы системы формирования и использования фонда оплаты труда;  Ознакомится с системой формирования и использования фонда оплаты труда АО «КБП»;  Провести анализ системы формирования и использования фонда оплаты труда АО «КБП». Объектом исследования является АО «КБП». Предмет исследования – экономические отношения, направленные на повышение производственных результатов предприятия на основе совершенствования системы формирования и использования фонда оплаты труда. Методы исследования: методы системного и комплексного анализа, метод экспертной оценки, метод экономических расчетов и оценок. Значимостью курсовой работы является то, что она может использоваться с целью совершенствования системы формирования и использования фонда оплаты труда основного производства АО «КБП». Источниками исследования являются работы Р. П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, Н. И. Есиновой, Б. М. Генкина, Г. В. Савицкой, В. А. Федосеевой, которые описывают теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов. Также в работе используются основные формы отчетности предприятия АО «КБП» и нормативные документы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В настоящее время для работников главную роль при выборе работы является уровень оплаты труда. Исходя из этого можно сделать вывод что грамотно подобранная система премирования позволит сотруднику удовлетворить свои материальные потребности, а работодателю благодаря этому увеличить производственные результаты. Поэтому эффективная система премирования рабочих является очень важным элементом как для работника, так и для работодателя. На данный момент проблема эффективности системы премирования остается актуальной. Премирование труда является ключевым показателем стимулирования труда на предприятие, поэтому благодаря усовершенствованию системы премирования, появится возможность увеличения производственных результатов. Целью системы премирования является побуждение рабочих к у эффективной деятельности для получения наиболее высокой величины премии. В данной работе для выявления проблемы были проанализированы среднесписочная численность персонала, которая показала сокращение персонала основного производства. Также был проведен анализ ФОТ, который показал на увеличение премии. В свою очередь, проанализировав объем реализации, можно сделать вывод, что объем производства в 2021 году сократился. Производительность труда АО «КБП» в 2021 году значительно сократилась. Это связано с тем, что в мире произошла пандемия коронавируса. В связи с этим во многих странах мира был введен локдаун и заказы значительно снизилось. В кризисных условиях компании необходимо сохранять премирование для того, чтобы производительность труда сохранялась на докризисных уровнях. Так как в АО «КБП» развита премиальная система поощрения труда, то необходимо разработать более эффективную систему, для того чтобы увеличить стимулирование сотрудников основного производства.

Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.199 N 1790). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/30b0e8369b79b40812669e572de2d4211898a6a3/ (дата обращения 04.11.2022) 2.Система национальных счетов. Общие положения// https://gks.ru/free_doc/new_site/vvp/metod.htmэ (дата обращения 04.11.2022) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 09.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2021) . – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/7b1ea255e5f4f1ac2bb055d2d61a28b4a03f6856/(Дата обращения: 04.11.2022). – Текст: электронный. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 03.07.2017 с изменениями и дополнениями от 03.10.2017). –URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/ (Дата обращения: 04.11.2022). – Текст: электронный. 5. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2021-2022 гг. от 11.12.19 №16-20/22. – URL:mintrud.gov.ru (Дата обращения: 04.11.2022). – Текст: электронный. 6. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации// Вестник Томского государственного университета. Экономика. –2019. – № 2 (10). – С. 30–41. 7. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник. –М.: Юрайт, 2021. – С.671 8. Аксинина О.С., Шарифьянова И.И. Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда в нефтеперерабатывающих предприятиях// Научные вести. – 2021. –№6. – С.133-142 9. Афанасьева В.Я., Линник Ю.Н. Нефтегазовый комплекс: производство, экономика, управление: Учебник для вузов. – Москва: Экономика. –2018. – С.717 10. Байгулова О.В., Бобылева К.Е. Анализ подходов к формированию фонда оплаты труда в России и зарубежных странах//Новая наука: Современное состояние и пути развития. –2017. –№12–1. – С.26-30 11. Богомолова Е.Ю., Плескач К. А. Структурные изменения в материальном стимулировании работников нефтетранспортного предприятия// Азимут научных исследований: экономика и управление.–2021.– Т.9.–№2(31).– С.91–94 12. Булей Н.В., Оганесова В.А Методы планирования фонда оплаты труда//Материалы Ивановских чтений.–2018.–№4-1(16). – С.81-86 13. Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI.–5-е изд.–М.:Альпина Паблишер.–2018.–С. 112-117 14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – 8-е изд.–М.: Норма, 2020. – С. 464 15. Живица В.И., Иманов Р.А. Новая модель хозяйствования для государственных корпораций//ЭНСР. - 2020. № 2 (57). – С. 100 – 116. 16. Зарецкая В.Г., Токарева К.В. Структурные сдвиги и экономический рост региона// Региональная экономика: теория и практика. 2020. Т. 17. № 9 (468). С. 1610-1624. 17. Зубарева О.А. Анализ формирования и эффективность использования фонда заработной платы труда // Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики и образования. –2020. – С 234-237 18. Иманов Р.А., Бурилина М.А., Живица В.И. Модель для госсектора в экономике// Вестник ВГУ Серия: Экономика и управление. –2018. –№4. –С.100-117