Цифровизация социальной помощи

Актуальность исследование обосновано тем, что эффективное управление различными социальными организациями и системами немыслимо без использования информации. Такая ситуация предопределяется тем, что управление в своей сущности есть подготовка, принятие и осуществление цепи последовательных решений управляющей системой на основе информации, отражающей состояние управляемого объекта и окружающей среды, а также степень исполнения (или невыполнения) принятых управленческих решений. Под информацией обычно понимают процесс передачи сообщений между передающей и принимающей системами, что ведет к изменению разнообразия состояния последней. Целью работы является изучение темы цифровизация в социальной сфере Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: Рассмотреть цифровизацию социальной сферы: преимущества и этические риски. Изучить цифровизацию социальной сферы: преимущества и этические риски. Рассмотреть социальную работа в системе социальных технологий Структура работы: работа состоит из введение ,основной части в которую входит три пункты и четыре под темы.

---

Не бойтесь заказать реферат в Томске , у нас работают профессионалы

---

Также в конце приведены выводы в заключении, и список использованной литературы.

Из проделанной работы можно сделать вывод, что целью менеджмента в сфере социальных услуг является успешная работа организаций обслуживания клиентов. Социальные работники разрабатывают программы и управляют людьми, ресурсами и информацией. Нельзя отрицать, что вам нужны квалифицированные люди и адекватные ресурсы для повышения производительности вашей организации, но это очевидно. Используя силу информации, вы можете улучшить свою работу, а в некоторых случаях радикально улучшить ее. Потенциал компьютерных информационных систем и систем разработки программного обеспечения заключается в том, чтобы стать инструментами для повышения производительности организаций. Для этого необходимы три элемента: 2) возможность доступа к информации, которая может повлиять на выбор руководства; 3) способность информации направлять персонал на изменение своего поведения в случае необходимости; Компьютеризированные информационные системы управления (MIS) становятся основным механизмом предоставления социальным работникам информации, необходимой им для разработки и реализации программ.

1. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 288 с. 2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 312 с. 3. Менеджмент в социальной сфере. Учебное пособие. – СПб.: СП6ГТУ, 2018. -69 с. 4. Комарова. Е.И Войтенко А.И Менеджмент социальной работы М.: 2019. 5. Валового Д. В Социальный менеджмент. Учебник.– М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2019. – 381 6. Цариковский А, Галимханова Н, Тенишев А, Хамуков М, Иванов А, Войниканис Е, Семенова Е. Антимонопольное регулирование в цифровую эпоху М. : Высшая Школа Экономики, 2018. – 312 с. 7. Башмаков, В.И. Социология управления: Учебник для бакалавров / В.И. Башмаков; Под ред. В.Н. Князев. - М.: Юрайт, 2016. - 360 c. 8. Волков, Ю.Г. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Ю.Г. Волков, А.В. Лубский. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 224 c. 9. Волков Ю.Г. Социология. Учебник для студентов узов; Под ред. В.И. Добренькова.2-е издание. – М.: Социально-гуманитарное издание.; Р/н Д: Феникс,2017. -572 с. 10. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 464 c. 11. Горелов А.А. Социология в вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2017. -316 с. 12. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологических исследований. М.: МГУ, 2018. - 860с. 13. Казаринова Н.В. и др. Социология: Учебник для вузов. М.: NOTA BENE, 2018. -269с. 14. Козырев, Г.И. Основы социологии и политологии: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2016. - 272 c. 15. Силласте, Г.Г. Экономическая социология: Учебное пособие / - М.: ИНФРА-М, 2018. - 480 c.