Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является показателем цивилизованности общества и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
В Трудовом кодексе РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Иначе говоря, трудовые правоотношения — это связи между субъектами права (работником и работодателем), которые выражаются в их взаимных правах и обязанностях, относящихся к трудовой деятельности.
Актуальность темы заключается в том, что свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Цель работы – изучить основания возникновения трудовых право отношений.
Нужно написать доклад на заказ в Ростове ? Work5 поможет.
.
Задачи:
- изучить понятие и субъекты трудовых правоотношений;
- рассмотреть основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений.
Объект исследования – трудовые правоотношения в Российской Федерации.
Предмет исследования – основания возникновения трудовых правоотношений.
Методологическую основу исследования составляет в основном общенаучный метод познания, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений, а также используются специальные методы, такие как сравнительно-правовой, системный, логический.
Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области трудовые правоотношения, таких как В.В. Архипов, Т. А. Ермакова, В. А. Коваленко, В. И. Шумал, А. В. Васильев и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
25 страниц
68% уникальность
2023 год
5 просмотров
