Организационная культура как социально-психологическая проблема

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура обеспечивает формирование креативных (творческих) организаций с гибким характером внутренней организации, торгово-производственных процессов, регулирования объемов производства, занятости и др. Именно это качество позволяет современным организациям выживать и развиваться в подвижной конкурентной среде Цель работы – изучить организационная культуру предприятия как социально-психологическую проблему. Задачи работы: 1. Определить понятие и сущность организационной культуры. 2. Изучить роль организационной культуры в качестве социально-психологической проблемы. Объект исследования: организационная культура.

---

Если ищете срочно курсовые на заказ в Екатеринбурге ? Сервис Work5 поможет.

---

. Предмет исследования: организационная культура как социально-психологическая проблема. Теоретическая база: труды специалистов в сфере организационной психологии, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Отражено, что организационная культура в последние десятилетия стала одной из необходимых составляющих, оказывающих существенное влияние на развитие современной организации. Являясь междисциплинарным понятием, организационная культура привлекает внимание ученых, представляющих различные науки: психологию, социологию, экономику и культурологию. Психологическая наука, с самого начала принявшая участие в формировании междисциплинарного пространства исследований организационной культуры как многообещающего направления исследований организационных изменений, вносит существенный вклад в изучение организационной культуры. Установлено, что культура, таким образом, сложное образование, с размытыми смысловыми границами, но наряду с этим, выполняющее важную функцию, но поддержанию единства, целостности социальных общностей — от небольшой организации до государства. В общем виде все исследователи соглашаются, что организационная культура — это совокупность ценностей, норм убеждений, установок и принципов, которые часто не выражены словами, но осознаются и принимаются людьми в организации и определяют их поведение. Последнее особенно важно. В узком смысле организационная культура воспринимается лишь как следование фирменному стилю – девиз, форма, отношение к клиентам и контрагентам.

1. Антонова, Н. В. Психология управления: учеб. пособие для непсихол. фак. вузов / Н. В. Антонова. – М.: ГУВ ШЭ, 2010. – 272 с. 2. Занковский, А. Н. Организационная психология: учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский. – М.: Форум, 2009. – 648 с. 3. Зуб, А.Т. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / А. Т. Зуб ; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2014. – 371 с. 4. Козлов, В. В. Психология управления: учеб. пособие для вузов / В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов, Н. П. Фетискин. – М.: Академия, 2011. – 224 с. 5. Козлов, В. В. Психология управления: учеб. пособие / В. В. Козлов. – Саратов: Вузовское образование, 2014. – 353 с. 6. Организационная культура как социально-психологический феномен - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-sotsialno-psihologicheskiy-fenomen(дата обращения: 16.02.2023) 7. Психология организационной культуры, социальной ответственности и этики управления - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://studme.org/1589031530669/psihologiya/psihologiya_organizatsionnoy_kultury_sotsialnoy_otvetstvennosti_etiki_upravleniya (дата обращения: 16.02.2023)