70 страниц
64% уникальность
2023 год
4 просмотров
На сервисе Work5 написание курсовых на заказ в Воронеже - это просто.
Особое значение в этой связи имеет автоматизация работы в сфере кадрового учета и делопроизводства, требующая не только аккумуляции больших массивов информации, но и предельной аккуратности, точности и внимательности в работе с персональными данными и информацией по кадрам. Задачи КДП: Документальное формирование трудящийся взаимоотношений с работниками компании в соответствии с ТК РФ; - Развитие штатного расписания; - Ведение индивидуальных дел и рабочих документов работников; - Формирование и управление графика отпусков; - Формирование, а также предоставление справок сотрудникам. Честное осуществление вышеописанных задач упрощает службу с персоналом и значительно уменьшает число трудовых споров. За нарушение законов КДП, предусмотренных ТК РФ, учтена управленческая обязанность, регулируемая п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За вторичное несоблюдение написана иная ответственность в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кадровое делопроизводство может быть намеренно сформированным структурным подразделением — отделом кадров, специальными работниками — кадровиками, бухгалтерами, юристами или аутсорсинговыми фирмами. Тема данного дипломного проекта выбрана не случайно, чему свидетельствует текущая ситуация с организацией кадровой деятельности в ООО «ТеплоЭнергоСистемы». Данная тема особенно актуальна по ряду причин, таких как: Повышение выполняемых рутинных операций при работе с кадрами. Аккумуляция больших массивов информации по кадрам. Увеличение срока обработки информации. Отсутствие систематизации данных. Отсутствие автоматизированной системы документооборота. Делопроизводство кадровой службы осложняется запутанностью и сложностью документооборота всей организации Экономический кризис. Цель работы – проанализировать организацию кадровой деятельности ООО «ТеплоЭнергоСистемы». Данный дипломный проект имеет следующие задачи: 1. Структурировать теоретические основы организации кадровой деятельности. 2. Проанализировать процесс работы кадровой службы ООО «ТеплоЭнергоСистемы» 3. Добиться более оперативной и эффективной работы с кадровыми документами. 4. Минимизировать издержки при работе с кадровыми документами. Объект исследования – ООО «ТеплоЭнергоСистемы». Предмет исследования – процесс организации работы кадровой службы малого предприятия на примере ООО «ТеплоЭнергоСистемы». Для того чтобы конкретизировать, и возможно, расшифровать некоторые цели необходимо выделить следующие задачи: Систематизация данных, формирование дел. Ускорение и упрощение сбора, обработки, систематизации и поиска информации по кадрам. Снижение трудоемкости рутинных работ в системе кадрового делопроизводства. В третьей главе данной работы для анализа оценки работ был использован аналитический метод. Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала. Документированная информация составляет основу управления. Информация обычно фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений, являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Итак, кадровое делопроизводство — это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Документальное оформление кадровых процедур — неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. К сожалению, сегодня не все руководители уделяют должное внимание «бумажному» управлению и считают его важным, а вспоминают руководители об учете кадров и кадровой документации, когда с проверкой приходят представители контролирующих органов или когда бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях для исправления сложившейся ситуации требуются значительные финансовые затраты и время, хотя и это не всегда является залогом успеха в суде и вряд ли поможет избежать привлечения к ответственности работодателя, соответствующих должностных лиц или организации. Именно поэтому так важно правильно вести кадровую документацию, в том числе оформлять трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством. Документальное оформление основных кадровых процедур (или элементов кадрового делопроизводства) в различных литературных источниках рассматривается одинаково, различие заключается только в том, что где-то эти процедуры написаны с большей детализацией, а где-то с меньшей детализацией. Состояние научной разработанности темы. Теоретическая часть работы основана на анализе научных публикаций (монографий и статей) отечественных и зарубежных специалистов: Л.Абалкина, А.А.Ананьева, Дж.Аткинсона, Б.Д.Бреева, Н.А.Волгина, В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова, Е.Д.Катульского, С.Кларка, В.Г.Костакова, Л.А..Костина, К.А.Кравченко, В.М.Кудрова, С.Ю.Глазьева, А.Я.Кибанова, Р.П. Колосовой, А.Э.Котляра, К.А.Кравченко, Ч.Литбитера, И.С.Масловой, К.И.Микульского, Ю.Г.Одегова, Ф.Т.Прокопова, Б.В.Ракитского, С.Ю. Рощина, А.С.Семенова, Л.С.Чижовой, С.В.Шекшни, В.Н.Якимова. В то же время целый ряд проблем, связанных с организацией кадровой деятельности, повышения их профессионального уровня в условиях современной рыночной экономики, требует дальнейших исследований и научно-обоснованных решений.
