анализ использования рабочего времени( на примере предприятия ЗиО-Подольск)

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет рабочего времени сотрудников обязателен согласно действующему законодательству РФ, а потому организовать его в самой простой форме необходимо каждому работодателю. Но что, если не ограничиваться табелем для бухгалтерии, а использовать современные средства, анализируя не только количество, но и качество. Получить полную картину загрузки каждого работника и мотивировать его к более сознательному и дисциплинированному труду важно для любого бизнеса. Разнообразные программы и системы наблюдения позволяют вести учет времени работы сотрудников так, как удобно работодателю. Одна из основных функций работодателя — это учет использования рабочего времени сотрудников на предприятии.

---

Ищете компанию где можно купить контрольную работу по обществу? Обращайтесь к нам. В Work5 за 15 лет мы научились писать студенческие работы наилучшего качества. Мы напишем контрольную работу на 5!

---

От количества отработанных персоналом часов напрямую зависят расходы на заработную плату. Кроме того, контроль дает возможность оценить производительность компании. Рабочее время регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Под ним подразумеваются часы, в которые сотрудник исполняет свои непосредственные обязанности. При этом во внимание принимаются положения составленного при приеме в штат договора, а также внутренние правила фирмы. Для достижения поставленной темы необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты рабочего времени 2. Рассмотреть методы и формы учета рабочего времени 3. Дать краткую финансово-экономическую характеристику 4. Провести анализ использования рабочего времени 5. Разработать мероприятия, направленные на повышение мотивации трудовой деятельности. 6. Разработать мероприятия, направленные на снижение причин затрат рабочего времени связанной с неявками по болезням. Объект данной работы – анализ использования рабочего времени. Предметом данной работы, является анализ использования рабочего времени на примере предприятия АО «ЗиО-Подольск». В целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как изучение понятий, анализ, синтез, классификация информации, экономические расчеты. Специальными методами выступили: анализ технико-экономические показатели хозяйственной деятельности организации. Теоретическая база: при написании данной работы использовались нормативно-правовые акты, рассмотрено законодательство в сфере бухгалтерского учета, была так же использована учебная литература. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 2 приложения и список использованных источников. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели, задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы учета рабочего времени. Во второй главе особенности организации и ведения бухгалтерского учета в АО «ЗиО-Подольск». В третьей главе разработаны предложения и рекомендации, направленные на повышение эффективности рабочего времени ООО «ЗиО-Подольск». В заключении подведен итог результатов исследования, сделаны выводы и разработаны рекомендации. В приложении представлены информационно-аналитические данные объекта исследования АО «ЗиО-Подольск» за 2020-2021гг.

В ходе анализа были получены следующие показатели, неудовлетворительно характеризующие финансовое положение АО «ЗиО-Подольск»:  коэффициент быстрой (промежуточной) ликвидности ниже нормального значение;  коэффициент абсолютной ликвидности не укладывается в нормативное значение;  отрицательная динамика изменения собственного капитала организации при том что, активы организации увеличились на 12 072 861 тыс. руб. (на 33,1%);  не соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения;  неустойчивое финансовое положение по величине собственных оборотных средств. Важная роль в анализе и выработке перспектив рационального использования рабочего времени принадлежит улучшению информационной базы, совершенствованию бухгалтерского, статистического и оперативного учета. В этих целях предложено составление машинограмм о видах потерь рабочего времени, использование внеучетной информации (моментные наблюдения, фотографии и самофотографии рабочего дня), составление плановых и фактических балансов рабочего времени, разработанных и апробированных автором. Было выявлено, что потери рабочего времени на предприятиях в основном обусловлены двумя группами факторов: субъективного (личностного) характера и объективного, подразделяющихся на производственные непроизводственные. Анализ причин возникновения целодневных и сменных потерь рабочего времени позволил их систематизировать и показать, что они могут зависеть от администрации и самих работников и не зависеть от них, подразделяться на поддающиеся и не поддающиеся воздействию. В работе рассмотрены основные направления улучшения использования рабочего времени на основе разработки мероприятий, направленных на снижение трудовой дисциплины путем введения системы премирования с применением коэффициента трудового участия. А так же разработки мероприятий направленных на снижения травматизма и болезней на предприятии. Разработанные мероприятия позволят АО «ЗиО-Подольск» более эффективно использовать имеющиеся у них трудовые ресурсы и в случае успеха увеличить эффективность использования рабочего времени

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) 2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 3. Абдукаримов, И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): учеб. пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 320 с. 4. Бабайцев, В. А. Математические методы финансового анализа : учебное пособие для вузов / В. А. Бабайцев, В. Б. Гисин. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 215 с. 5. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 380 с. 6. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 398 с. 7. Жуков, Л. И. Экономика труда / Л. И. Жуков, Г. Р. Погосян. — М.: Наука, 2018. — 412 с. 8. Иванов, А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404. 9. Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях : курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2018. — 94 с. 10. Кудинова, О. А., Николаева Е. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха // Молодой ученый. — 2019. — №8. — С. 560-562.