особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Поддержка семьи, материнства, отцовства, детства в настоящее время является приоритетной задачей любого демократического государства, она имеет особую социальную значимость и, следовательно, предполагает наличие и создание правовых механизмов, которые обеспечивали бы эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики общества. Этому в немалой степени способствует единство и дифференциация норм правового регулирования труда. На женщин распространяются общие правила, регулирующие режим рабочего времени. Норм, устанавливающих особенный режим для женщин, в Трудовом кодексе незначительное количество. Правовое значение норм, направленных на регулирование времени, заключается в возможности сохранения репродуктивного здоровья, работоспособности и обеспечения основных гарантий женщин, предусмотренных Конституцией Российской Федерации и нормами трудового права.

---

Думаете написать диплом за неделю ? Не думайте, пишите в Work5.

---

. Труд женщин регулируется общими правовыми нормами, действие которых распространяется на всех работников независимо от пола. Но в то же время есть ряд особых правовых и санитарно-гигиенических норм, регулирующих исключительно женский труд. Часть из них применяется только к отдельным категориям работающих женщин (например, беременным или проживающим в сельской местности). Специальные нормы по охране труда для женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные в Главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации , обеспечивают, во-первых, защиту труда всех работающих женщин с учетом физиологических характеристик женщины И, во-вторых, охрана труда в связи с материнством. Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями остается несовершенным, требующим внесения дополнений. Также актуальность обусловлена тем, что в юридической науке недостаточно внимания уделено сравнительно-правовым аспектам по рассматриваемой проблеме. Целью работы является исследование особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Исходя и поставленной цели можно выделить следующие задачи: – Рассмотреть основания отнесения женщин и лиц с семейными обязанностями в особые субъекты трудовых правоотношений; – Изучить гарантии, которые предоставляют женщинам и лицам с семейными обязанностями. Объектом данной работы совокупность правоотношений, возникающих при рассмотрении трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом исследования является действующее российское законодательство, регламентирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Структура работы состоит из ведения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Несмотря на наличие в российском трудовом законодательстве антидискриминационных норм и положений, на практике многие работники подвергаются дискриминации как при приёме на работу, так и при увольнении. И большинство из них — женщины. Между тем, закон категорически запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве, исходя из их семейного статуса или наличия/отсутствия детей. Так, следует обратить внимание, что: – основные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями, связаны с отпусками и перерывами для кормления ребенка; с переводами и направлениями в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; с заключением и расторжением трудового договора. – специальные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями. Они в первую очередь предусматривают безопасные условия труда, а также ограничение труда женщин на некоторых работах, связанных с вредными и опасными условиями труда. Очевидно, что в законодательстве РФ необходимо улучшить нормы, направленные на защиту женского труда, поскольку сохранение их здоровья, в том числе репродуктивного здоровья, имеет большое значение для государства и общества. Особая защита женского труда является важной частью всей системы охраны материнства и детства в Российской Федерации. На сегодняшний день еще не удалось создать благоприятные условия труда для многих работающих женщин и соответствующие условия для выполнения их функции по беременности и родам.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3. 3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 16. 4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023 )«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. - 2006. 5. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета. - 1993. 6. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 10. - Ст. 1130 7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» // Российская газета. - 2001. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета. - 2014. - №27. 9. Абальмаз В.В., Остапенко А.Г. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями / В.В. Абальмаз, А.Г. Остапенко // Молодой ученый. - 2016. - № 28 (132). - С. 613-614. 10. Бибалова Д.Р., Григорян Г.П. Особенности правового регулирования труда женщин / Д.Р. Бибалова, Г.П. Григорян // Наука среди нас. - 2017. - № 4 (4). - С. 225-231. 11. Буянова М.О. Трудовое право. Специальная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 120 с.