Мотивация трудовых отношений. Характеристика содержательных теорий мотивации

Введение Для осуществления трудовой деятельности каждый человек имеет определенные мотивы. Эти мотивы настолько индивидуальны, насколько и сами люди. Но все работают, потому что трудовая деятельность обеспечивает то, что человеку нужно от работы. А то, что человек получаете от своей работы, в конечном итоге влияет на его моральный дух, его мотивацию и качество жизни. Человек стремится снизить напряжение, когда он испытывает нужду (не всегда осознаваемую) в удовлетворении какой-либо потребности (биологической или социальной). Люди в процессе работы стремятся к удовлетворению различных потребностей, как физиологических, так и социальных.

---

Доверьте написание дипломной работы по программированию профессионалам из Work5. Мы занимаемся подготовкой дипломных работ уже более 15 лет. Средняя оценка наших дипломов 4.87.

---

Для многих людей работа - это способ зарабатывания денег, с помощью которого могут быть удовлетворены основные биологические потребности (в еде, одежде, жилье и другое). Актуальность: работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники работали лучше, усерднее, т.е. были более заинтересованы принести пользу компании и финансовые результаты, поэтому необходимо применять различные способы мотивации сотрудников. Однако не на всех сотрудников действуют одинаковые меры, важно понять, что же мотивирует персонал, есть ли у всех равные потребности в работе, либо они различны, поэтому данная тема является актуальной. Гипотеза: главное в мотивации - ее неразрывная связь с потребностями человека. Мотивация — это процесс побуждения, стимулирования себя или других к целенаправленному поведению или выполнению определенных действий, направленных на достижение собственных целей или целей организации. Для того, чтобы понять что же побуждает человека двигаться к цели или выполнять те или иные действия, проводились различные психологические исследования, на основании которых были сформулированы теории мотивации. Они классифицируются на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений или потребностей, которые заставляют человека действовать в определенной ситуации так, а не иначе, определяют структуру потребностей человека, проявляя среди них те, которые имеют приоритетное значение. Процессуальные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека, его трудовую активность. Несмотря на различия, основное внимание в этих теориях сконцентрировано на анализе потребностей человека и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Цель работы изучить содержательные теории мотивации. Объект исследования человек. Предмет исследования мотивация человека. Для решения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: рассмотреть понятие мотивации, ее виды, описать содержательные теории мотивации. В работе использованы такие методы исследования, как анализ, синтез, сравнение, классификация, группировка, обобщение.

Заключение Мотивация – это система внутренних и внешних мотивов, заставляющих человека поступать определенным образом. Мотивация связана с нашими интересами и потребностями. Именно поэтому она индивидуальна. Также она определяет стремления личности, в то же время обусловлена ее психофизиологическими свойствами. Вы чувствуете потребность, это побуждение к действию, а далее закрываете Мотивация влияет на все сферы жизни: учеба, самооценка, достижение результатов и внутреннее счастье. Боязнь что-то начать и слабая мотивация влияют на то, как вы будете жить и удовлетворенность жизнью, силы что-то менять. Выделяют две категории теорий мотивации содержательные и процессуальные. В данной работе были рассмотрены содержательные теории мотивации. Самими распространенные и применимые на практике теории А.Маслоу, К.Альдерфера, Ф.Тэйлора, Ф.Герцберга, Д.Мак-Грегора, Д.Мак-Клелланда. Все они основываются на анализе потребностей людей, но понимании что люди бывают разные, и у всех могут быть свои приоритеты в рамках выделенных теорией, для эффективной деятельности организации необходимо качественное построение системы мотивации учитывая все эти особенности.

Список использованных источников 1. Ильин Е. П. И 46 Мотивация и мотивы: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2012  512 с. 2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие. — СПб.: Проспект, 2018  64 с. 3. Ламбер Д. Мотивация: теория и практика. Расширенный курс. — М.: Гросс-Медиа, 2007. — 640 с. 4. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Н. Лобанова. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 482 с. 5. Маслоу А. Мотивация и личность: учебное пособие / А. Маслоу, Т. Гутман, Н. Мухина и др.  СПб.: Питер, 2006.  351 с. 6. Мельников Н.В. Подходы к применению методов повышения трудовой мотивации персонала // Sciences of Europe [Электронный ресурс], 2021.  Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-primeneniyu-metodov-povysheniya-trudovoy-motivatsii-personala. 7. Кирильчук С.П. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук [Электронный ресурс], 2017.  Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-metodov-povysheniya-trudovoy-motivatsii-personala. 8. Семенова Д.В. Современные теории мотивации и их значение в практике управления человеческими ресурсами // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения [Электронный ресурс], 2018.  Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-teorii-motivatsii-i-ih-znachenie-v-praktike-upravleniya-chelovecheskimi-resursami.