ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................. 3 ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДОВ ........................................................................................ 5 1.1. Становление и развитие обеспечения деятельности судов в РФ: исторический анализ................................................................................................... 5 1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения судов........... 11 1.3. Кадровые технологии, применяемые при обеспечении персоналом............. 14 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУДОВ......................................................................................... 19 2.1. Обеспечение деятельности судов на современном этапе................................ 19 2.2. Проблемы и перспективы дальнейшего развития кадрового обеспечения судов........................................................................................................................... 25 2.3. Кадровое обеспечение деятельности судов в контексте цифровизации правосудия................................................................................................................. 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................... 44 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..................................................................... 48

Кадровое обеспечение судов Российской Федерации

дипломная работа
Право
50 страниц
68% уникальность
2023 год
72 просмотров
Акиньина Н.
Эксперт по предмету «Судебный процесс»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................. 3 ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДОВ ........................................................................................ 5 1.1. Становление и развитие обеспечения деятельности судов в РФ: исторический анализ................................................................................................... 5 1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения судов........... 11 1.3. Кадровые технологии, применяемые при обеспечении персоналом............. 14 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУДОВ......................................................................................... 19 2.1. Обеспечение деятельности судов на современном этапе................................ 19 2.2. Проблемы и перспективы дальнейшего развития кадрового обеспечения судов........................................................................................................................... 25 2.3. Кадровое обеспечение деятельности судов в контексте цифровизации правосудия................................................................................................................. 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................... 44 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..................................................................... 48
Читать дальше
Актуальность темы дипломной работы заключается в следующем. В 1993г. Конституция РФ провозгласила Российскую Федерацию социальным, правовым государством. В основе функционирования любого правового государства лежит механизм разделения властей.


Сделаем контрольные работы на заказ во Владивостоке быстро, Work5.


Судебная власть и её независимость от иных ветвей власти являются важной гарантией соблюдения и защиты прав и основных свобод человека. Для эффективной работы органов судейского сообщества необходима чёткая организация и обеспечение их деятельности. В связи с изложенным актуальность проблематики вопросов кадрового обеспечения деятельности судов общей юрисдикции сомнений не вызывает. Кроме того, необходимо отметить теоретическую дискуссионность в юридической науке по многим вопросам организации судебной деятельности, что также свидетельствует об актуальности темы исследования. В контексте глобальных тенденций цифровизации правосудия становится очевидной потребность теоретической разработки моделей организации судебной деятельности в современных условиях масштабного внедрения технологий и электронных платформ. Изложенные факторы в их совокупности подтверждают актуальность и практическую значимость темы исследования. Объектом исследования являются правоотношения, связанные с кадровым обеспечением судебной деятельности на современном этапе общественного развития. Предмет исследования образуют принципы и нормы российского права, регулирующие правоотношения, связанные с кадровым обеспечением судебной деятельности, а также материалы правоприменительной практики и положения доктринальных исследований, раскрывающие содержание кадрового судебной деятельности на современном этапе развития общества и государства. Цель работы – исследовать сущность и развитие направлений кадрового обеспечения деятельности судов, выявить существующие проблемы и возможные пути и способы их решения. Данной целью обусловлена необходимость решения конкретных задач: 1. Осветить вопросы становления обеспечения деятельности судов в историческом аспекте. 2. Изучить нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения судов 3. Проанализировать кадровые технологии, применяемые при обеспечении персоналом 4. Выявить особенности обеспечения деятельности судов на современном этапе 5. Определить проблемы и перспективы дальнейшего развития кадрового обеспечения судов 6. Проанализировать особенности кадрового обеспечения деятельности судов в контексте цифровизации правосудия. Методология. При написании работы использовался базовый метод познания – материалистическая диалектика, а также ряд конкретных методов: сравнительно-правовой метод, метод исторического и системного анализа. Структура работы: дипломная работа состоит из введения, двух основных глав, состоящих из параграфов, заключения и списка использованных источников.

Читать дальше
Важнейшим направлением деятельности любого государственного органа является кадровая работа. Данное утверждение справедливо для всех без исключения органов государственной власти и органов местного самоуправления: важность и необходимость грамотно выстроенной работы по поиску и развитию их кадрового потенциала давно осознаны и описаны в доктрине. При этом исследователи, как правило, уделяют большую часть своего внимания проблемам кадрового обеспечения органов исполнительной власти, отмечая, что в последнее время наблюдается устойчивая тенденция усиления роли органов и институтов исполнительной власти в современных государствах. Между тем для развитого правового государства значение судебных органов, осуществляющих правосудие и выполняющих контрольные функции по отношению к двум другим ветвям власти, ничуть не меньше, чем значение исполнительных органов. В этой связи роль кадровой работы в организации судебной деятельности также трудно переоценить. При этом кадровое обеспечение судебных органов имеет существенные особенности, вызванные прежде всего спецификой правового статуса судов. Как справедливо указано в научной литературе, обособленность судебной власти заключается в том, что суды образуют самостоятельную систему государственных органов, организационное обеспечение деятельности которых происходит через органы судебной власти. Взаимодействие судебной власти с другими ветвями власти осуществляется в пределах и на основании законов, гарантирующих независимость судов и судей. Необходимо отметить, что основной ценностью кадрового обеспечения судебной деятельности, предопределяющей его содержание, является направленность на осуществление независимого и беспристрастного правосудия, соблюдение установленных гарантий независимости и самостоятельности судебных органов и статуса судей в Российской Федерации. Отечественное законодательство о судебной системе относит кадровое обеспечение судебной деятельности к разновидности организационного обеспечения деятельности судов, под которым, в свою очередь, понимаются мероприятия кадрового, финансового, материально-технического, информационного и иного характера, направленные на создание условий для полного и независимого осуществления правосудия. Примечательно, что кадровое обеспечение судебной деятельности нашло свое отражение в законодательстве, что еще раз показывает важность данной работы. Вместе с тем объединение мероприятий кадрового характера в одну группу с финансовыми, материально-техническими и информационными также представляется оправданным, поскольку они объединены общей целью - обеспечение независимости и самостоятельности судебной власти - и находятся между собой в обширной взаимосвязи. Кроме того, осуществление указанных мероприятий является для судов, безусловно, несвойственной функцией, не связанной напрямую с осуществлением правосудия. Для выполнения данных функций в составе арбитражных судов и судов общей юрисдикции действуют аппараты судов, которые осуществляют организационное обеспечение деятельности судов по осуществлению правосудия. Вместе с тем в соответствии с положениями действующего законодательства о судах общей юрисдикции и арбитражных судах кадровая работа не относится к функциям аппаратов данных судов, как, например, материально-техническое обеспечение суда или социально-бытовое обслуживание его сотрудников. Данное обстоятельство представляется упущением законодателя: нельзя утверждать об отсутствии взаимосвязи кадровой работы и осуществления правосудия. Как было отмечено выше, данная работа направлена в первую очередь на обеспечение независимости и самостоятельности судебных органов, сохранение и дальнейшее развитие высокого профессионального уровня судей и государственных служащих судов. Полагаем, что без выполнения указанных задач качественное осуществление правосудия не представляется возможным. Кроме того, отбор сотрудников аппарата суда, развитие их кадрового потенциала и карьерного роста также являются важной частью кадровой работы и имеют существенное значение для надлежащего осуществления правосудия. В научных исследованиях под мероприятиями по кадровому обеспечению судебных органов понимают определение потребностей судов в кадрах; отбор и подготовку кандидатов на должности судей; взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и повышение квалификации судей и работников аппаратов судов; ведение статистического и персонального учета судей и работников аппаратов судов; информационно-правовое обеспечение судов; методическое и организационное обеспечение психологического сопровождения судебной деятельности; создание нормативной базы прохождения государственной гражданской службы в федеральных судах; контроль исполнения законов и нормативных актов о государственной гражданской службе; аттестацию государственных гражданских служащих и присвоение им классных чинов; мобилизационную работу; работу по защите государственной тайны и секретного делопроизводства; наградную работу. Указанный перечень представляется достаточным. Вместе с тем при анализе перечисленных мероприятий можно заметить, что их абсолютное большинство выполняется непосредственно кадровыми подразделениями соответствующих федеральных судов. Кроме того, кадровая работа, проводимая непосредственно Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации (в частности, отбор и подготовка кандидатов на должности судей, нормативное регулирование кадровой деятельности судов, обеспечение работы Центральной наградной комиссии), также опирается на деятельность кадровых служб судов общей юрисдикции и арбитражных судов. Организация кадровой политики в судебных органах также сопряжена с известными особенностями. Традиционно кадровое обеспечение судов рассматривается исследователями через призму отбора и подготовки кандидатов на должности судей. Вопросы пополнения судейского корпуса, совершенствования деятельности судов и органов судейского сообщества в указанной сфере являются предметом пристального изучения ученых-юристов. Вместе с тем, по нашему мнению, недостаточно освещено в литературе кадровое обеспечение судебных органов в сфере государственной гражданской службы. Данная тема имеет большое значение для организации судебной деятельности, прежде всего ввиду непосредственного влияния государственных служащих, составляющих аппарат суда, на работу судов, в том числе и при осуществлении ими правосудия, а также по причине того, что на сегодняшний день работники аппаратов судов являются наиболее часто используемым резервом для отбора кандидатов на судейские должности. Таким образом, можно сказать, что, развивая кадровое обеспечение судов государственными служащими сегодня, государство улучшает качество судейского корпуса в будущем. Дополнительной особенностью кадрового обеспечения аппаратов судов является трудность подбора высококвалифицированных кандидатов на должности государственных служащих вследствие невысокого денежного содержания, с одной стороны, и постоянным перемещением перспективных молодых людей в крупные города России. При таких обстоятельствах судам необходимо не только тщательно подходить к отбору сотрудников аппаратов судов, но и обращать пристальное внимание на их дальнейшее развитие, профессиональный и карьерный рост.
Читать дальше
Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. № 237 2. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. от 08.12.2020) "О судебной системе Российской Федерации" / Российская газета, № 3, 06.01.1997 3. Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 № 1-ФКЗ (ред. от 08.12.2020) "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" / Российская газета, № 29, 11.02.2011 4. Федеральный закон от 08.01.1998 N 7-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации" / Российская газета, N 6, 14.01.1998, N 80, 24.04.1998 5. Федеральный законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (ред. от 30.12.2021) / Российская газета, N 80, 12.04.2013 6. Федеральный закон от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг" // СЗ РФ. 2018. N 24. Ст. 3390. 7. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.04.2021) "О статусе судей в Российской Федерации" / Российская юстиция, N 11, 1995. 8. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о судоустройстве (приняты ВС СССР 13.11.1989) / "Свод законов СССР", т. 10, с. 7, 1990 г. 9. Декрет СНК РСФСР от 24.11.1917 "О суде" // Газета Временного Рабочего и Крестьянского Правительства, N 17, 24.11.1917 10. Постановление Совмина РСФСР от 21.06.1972 N 378 (ред. от 18.06.1976) "Об утверждении Положения о Министерстве юстиции РСФСР" / "Свод законов РСФСР", т. 1, с. 316, 1988 г. 11. Закон РСФСР от 08.07.1981 "О судоустройстве РСФСР" / "Ведомости ВС РСФСР", 1981, N 28, ст. 976 Материалы судебной практики 12. Постановление Президиума Совета судей РФ от 20 июня 1996 г. "О критическом положении с обеспечением деятельности федеральных судов общей юрисдикции" / СПС «КонсультантПлюс» Литература 13. Брановицкий К.Л. Соотношение понятий "качество" и "цифровизация правосудия" // Арбитражный и гражданский процесс. 2019. № 7. С. 3 - 7. 14. Бурдина Е.В., Петухов Н.А. Судебная система современной России: анализ соблюдения стандартов международного права (независимость судей, гласность правосудия и прозрачность судебной деятельности) // Российское правосудие. 2017. N 9. С. 49 - 50. 15. Вражнов А.С., Никонович С.Л. К вопросу о требованиях к уровню образования и профессиональному опыту для представителей отдельных профессий (должностей) правоохранительных и судебных органов в военной сфере // Российский судья. 2022. N 9. С. 51 – 57 16. Глушков В.В. Постоянные судебные присутствия районных судов: необходимость либо возможность образования // Администратор суда. 2021. № 1. С. 3 - 7. 17. Капустин О.А. Влияние использования информационных технологий в федеральных судах общей юрисдикции на перспективы изменения территориальной судебной организации // Администратор суда. 2019. N 2. С. 3 - 8. 18. Климанов А.Ю. Из отечественной истории реформирования судебной системы: судебная реформа 1864 года // Вестник МИЭП. 2017. № 1 (26). С. 126 – 128 19. Колоколов Н.А. Судебная служба // Администратор суда. 2016. № 1. С. 21 - 26. 20. Кочанова Т.В. Изменения в судебной системе в 2019 году // Трудовое право. 2019. N 11. С. 103 - 109. 21. Круглякова Н.Н. Тенденции применения кадровых технологий при реализации государственной кадровой политики / Форум молодых учёных. 2023. № 1. С. 123- 127 22. Момотов В.В. Судебная реформа 2018 года в Российской Федерации: концепция, цели, содержание // Журнал российского права. 2018. № 10. С. 134 - 146; 2019. № 12. С. 68 - 89. 23. Сиротюк А.З. Некоторые аспекты правового положения (статуса) государственного служащего аппарата суда как предпосылки создания судебной службы в Российской Федерации // Администратор суда. 2017. N 2. С. 53 - 56. 24. Черкасова Ю.А. Влияние цифровизации на институт участников уголовного судопроизводства (на примере секретаря судебного заседания и помощника судьи как участников с неопределенным процессуальным статусом) // Российский следователь. 2022. N 2. С. 43 - 46. 25. Шаманский Д.А. Проблемы социально-экономических гарантий для сотрудников судебной системы // Российский судья. 2019. N 1. С. 42 - 48. 26. Штефан Д.И. Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2021. № 10. С. 144 - 152.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

дипломная работа
Товарная характеристика ассортимента ри-са_
Количество страниц:
42
Оригинальность:
81%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Товароведение
курсовая работа
классификация основных прав и свобод человека и гражданина
Количество страниц:
32
Оригинальность:
80%
Год сдачи:
2023
Предмет:
Право
дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image