Учет заработной платы за время отпуска

Актуальность данной темы обусловлено тем, что грамотно выстроенная система оплаты труда нужна не только работникам, но и руководителям. В компании снижается текучка кадров, а персонал стремится работать эффективно и приносить больше пользы компании. Растет чистая прибыль, и это делает бизнес все крепче. Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например, исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются. Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления. Заработная плата или оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня.

---

Самая низкая цена дипломной работы по педагогике в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.

---

Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий. Какую заработную плату будет получать сотрудник, устанавливается в трудовом договоре. Все изменения описываются в дополнительном соглашении, премии и надбавки начисляются согласно штатному расписанию. Оплачивать труд работников закон допускает в российских рублях, в определенных случаях в иностранной валюте и до 20% в натуральной форме. Выбор системы оплаты труда зависит от специфики деятельности компании и конкретных сотрудников. Чаще всего применяют подвиды тарифной, бестарифной или смешанной системы. Согласно Трудовому Кодексу, система оплаты труда разрабатывается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и других законодательных актов. Цель данной работы изучить учет заработной платы за время отпуска. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить формы и системы оплаты труда. 2. Рассмотреть ка делаются начисление заработной платы. 3. Дать характеристику ООО «Фрутком». 4. Рассмотреть организацию расчетов и бухгалтерский учет с персоналом по оплате труда во время отпуска в ООО «Фрутком». 5. Разработать предложения по эффективному использованию расчетов с персоналом по оплате труда. Объект данной работы – учет заработной платы за время отпуска Предметом данной работы, является учет заработной платы на предприятия ООО «ФРУТКОМ» В целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как изучение понятий, анализ, синтез, классификация информации, экономические расчеты. Теоретическая значимость данного исследования состоит в глубоком изучении бухгалтерского учета оплаты труда. Практическая значимость данной работы заключается в применении полученных теоретических знаний на практике. Информационная база: при написании данной работы использовались нормативно-правовые акты, рассмотрено законодательство в сфере бухгалтерского учета, была так же использована учебная литература. В первой главе рассматриваются теоретические основы учета и организации оплаты труда. Во второй главе рассматривается учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере компании ООО «Фрутком». В третьей главе разрабатываются предложения по эффективному использованию расчетов с персоналом по оплате труда.

Таким образом, можно сделать ряд выводов. Все возможные формы оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе. Эти правила применяются в отношении наемных сотрудников, работающих по трудовым договорам, чтобы выплатить им зарплату. Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты сотрудникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки или счета. Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии - выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде. Все основные формы и системы оплаты труда должны соответствовать требованиям российского трудового законодательства и международным договорам. Как правило, формы оплаты труда и системы заработной платы закрепляют в коллективном договоре. Если же такой договор не утверждался, то приходится дублировать все подробности о зарплате в каждом трудовом соглашении. В своей деятельности субъекты хозяйствования используют труд наемных сотрудников, привлекаемых по трудовым соглашениям. За выполнение ими трудовых функций руководство компании или предприниматель должны осуществлять выплаты соответствующего вознаграждения. Для учета расчетов с персоналом по зарплате применяется счет 70 в бухгалтерском учете. Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете. С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным. Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово - бюджетной дисциплины. Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования. Таким образом, в данной работе была достигнута поставленная цель - изучен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. В данной работе была достигнута цель и был изучен учет заработной платы за время отпуска. Для достижения поставленной цели были выполненны следующие задачи: 1. Изучить формы и системы оплаты труда. 2. Рассмотреть ка делаются начисление заработной платы. 3. Дать характеристику ООО «Фрутком». 4. Рассмотреть организацию расчетов и бухгалтерский учет с персоналом по оплате труда во время отпуска в ООО «Фрутком». 5. Разработать предложения по эффективному использованию расчетов с персоналом по оплате труда.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)/ Правовая система КонсультантПлюс. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)/ Правовая система КонсультантПлюс. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023) 4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)/ Правовая система КонсультантПлюс. 5. Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция/ Правовая система КонсультантПлюс. 6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171606/ (дата обращения: 26.03.23). 7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165122/ (дата обращения: 26.03.23). 8. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) URL: http://www.consultant.ru/popular/posobie/ (дата обращения: 26.03.23). 9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"/ Правовая система Консультант Плюс. 10. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598/ Правовая система КонсультантПлюс. 11. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169. 12. Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Политика доходов и заработной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 13. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие/В.П. Астахов//Ростов н/Д: Феникс, 2018. -479 c. 14. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 15. Баткаeва, И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова// М.: Проспект, — 2019. C. 38. 16. Баянов, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2019. — № 47. 17. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов/Л.Ж. Бдайциева // -М.: Юрайт, 2019. - 302 с. 18. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с. 19. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95. 20. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с. 21. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48. 22. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18. 23. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с. 24. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11. 25. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73. 26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с. 27. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135. 28. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019. 29. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с. 30. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник] — http://elibrary.ru/item.asp?id=22936274 (дата обращения 25.03.23) 31. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125. 32. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2019. - 126 c. 33. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" / С.А. Харитонов. - М.: 1С: Паблишинг; Издание 3-е, 2020. - 558 c. 34. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.