ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ ……………
1.1. Понятие и значение трудового законодательства для пожилых и инвалидов…………………………….…………………………………………..6
1.2. Основные принципы трудового законодательства для пожилых и инвалидов…………………………….…………………………………………..7
1.3. Особенности правового регулирования трудовых отношений с пожилыми и инвалидами…………………………….…………………………….…………..9
ВЫВОД…………………………….………………………………………………12
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ……………………….………………………………………….13
2.1. Анализ существующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с пожилыми и инвалидами………………………………………..13
2.2. Исследование практики применения трудового законодательства для пожилых и инвалидов в различных сферах деятельности……………………15
2.3. Оценка эффективности правового регулирования трудовых отношений с пожилыми и инвалидами…………………………….…………………………16
ВЫВОД…………………………….…………………………….………………...18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….………………………………………...19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..21
Читать дальше
Трудовое законодательство является одним из основных инструментов защиты прав работников, включая пожилых и инвалидов. Однако, в связи с возрастом и здоровьем, у этих категорий работников могут возникать особенности, которые требуют дополнительной защиты и учета в законодательстве.
Одной из основных особенностей является возраст пожилых работников. В связи с этим, законодательство должно учитывать возможность предоставления им более гибкого графика работы, более частых перерывов и возможность работы на неполную ставку. Также, законодательство должно обеспечивать защиту от дискриминации на основе возраста при приеме на работу и во время работы.
Для инвалидов, особенности законодательства связаны с их здоровьем и возможностями. Законодательство должно обеспечивать возможность адаптации рабочего места и оборудования для инвалидов, а также предоставлять им дополнительные перерывы и гибкий график работы. Также, законодательство должно защищать инвалидов от дискриминации на основе их инвалидности при приеме на работу и во время работы.
Важно отметить, что законодательство должно обеспечивать не только защиту прав пожилых и инвалидов на труд, но и их социальную защиту. Это может включать предоставление дополнительных льгот и пособий, а также обеспечение доступности медицинской помощи и реабилитации.
Таким образом, трудовое законодательство должно учитывать особенности пожилых и инвалидов, обеспечивая им равные возможности на труд и социальную защиту.
Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство должно учитывать особенности пожилых и инвалидов, предоставляя им дополнительные права и гарантии на рабочем месте. Важно обеспечить доступность рабочих мест для инвалидов, а также предоставить им возможность получения образования и профессиональной подготовки. Кроме того, необходимо учитывать возрастные особенности пожилых работников и предоставлять им возможность гибкого графика работы и дополнительных отпусков. В целом, права пожилых и инвалидов на труд должны быть защищены законодательно и обеспечены на практике, чтобы обеспечить социальную защиту населения и создать равные возможности для всех граждан на рынке труда.
Читать дальше
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 16.02.2021). Статья 80. Ограничение возможности заключать трудовой договор и выполнение работы по гражданско-правовому договору.
2. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 01.07.2020). Правовые гарантии ветеранов.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О реабилитации инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 03.03.2021). Права и гарантии инвалидов.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2021). Статья 18. Равенство и недопущение дискриминации в трудовых отношениях.
5. Федеральный закон от 30.12.2008 N 309-ФЗ "Об особенностях установления трудовой деятельности граждан пожилого возраста" (ред. от 01.05.2019). Глава 1. Общие положения.
6. Рябинина, Т. Ю. Основные проблемы реализации прав работников-инвалидов в современной России / Т. Ю. Рябинина // Человек. Экология. Образование. – 2018. – № 3 (47). – С. 88-92.
7. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 01.05.2021). Права и гарантии инвалидов.
8. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 03.03.2021). Особенности освоения общеобразовательной программы обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Белова Е.А. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов и пожилых работников // Юридический мир. 2019. № 1. С. 45-49.
2. Григорьева О.В. Правовое регулирование труда инвалидов и пожилых работников // Право и экономика. 2018. № 4. С. 56-61.
3. Данилова Н.А. Особенности трудового законодательства в отношении пожилых работников // Трудовое право. 2019. № 2. С. 23-28.
4. Ефимова Е.В. Права инвалидов и пожилых работников в трудовом законодательстве // Юридический вестник. 2018. № 3. С. 67-72.
5. Захарова О.А. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов и пожилых работников // Право и жизнь. 2019. № 5. С. 34-39.
6. Иванова А.С. Правовое регулирование труда пожилых работников // Трудовое право. 2018. № 4. С. 12-17.
7. Карпова Е.В. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов // Юридический мир. 2019. № 3. С. 56-61.
8. Лебедева О.А. Права инвалидов и пожилых работников в трудовом законодательстве РФ // Право и экономика. 2018. № 6. С. 45-50.
9. Макарова Е.С. Особенности трудового законодательства в отношении пожилых работников // Юридический вестник. 2019. № 4. С. 23-28.
10. Никитина И.В. Правовое регулирование труда инвалидов // Трудовое право. 2018. № 5. С. 34-39.
11. Орлова Е.А. Особенности трудового законодательства в отношении пожилых работников // Право и жизнь. 2019. № 6. С. 12-17.
12. Петрова Н.В. Права инвалидов и пожилых работников в трудовом законодательстве РФ // Юридический мир. 2018. № 2. С. 45-50.
13. Романова О.В. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов // Право и экономика. 2019. № 1. С. 56-61.
14. Сидорова Е.А. Правовое регулирование труда пожилых работников // Трудовое право. 2018. № 6. С. 23-28.
15. Тарасова О.В. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов и пожилых работников // Юридический вестник. 2019. № 5. С. 34-39.
16. Ушакова Е.С. Права инвалидов и пожилых работников в трудовом законодательстве // Право и жизнь. 2018. № 4. С. 23-28.
17. Федорова Н.А. Особенности трудового законодательства в отношении пожилых работников // Юридический мир. 2019. № 4. С. 12-17.
18. Харитонова О.В. Правовое регулирование труда инвалидов // Трудовое право. 2018. № 3. С. 34-39.
19. Чернова Е.А. Особенности трудового законодательства в отношении инвалидов и пожилых работников // Право и экономика. 2019. № 2. С. 45-50.
20. Шестакова Н.В. Права инвалидов и пожилых работников в трудовом законодательстве РФ // Юридический вестник. 2018. № 6. С. 23-28.
Читать дальше