Человеческий капитал на госслужбе

В современных условиях зарождения постиндустриального общества возрастает значимость человеческого фактора. В связи с этим все экономические явления и факторы экономического роста необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором. Также растет интерес экономистов к понятию «человеческий капитал», то есть к человеческим созидательным способностям. В большинстве фирм уделяют большое внимание накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Вообще общество уже не столько просто заинтересовано, сколько и зависимо от уровня развития человеческого потенциала. Ведь без него нормальное функционирование инновационной экономики, в которой больше всего востребованы интеллектуальные способности человека, его творческие навыки и инициатива, невозможно. Стоит отметить, что накопленный национальный человеческий капитал страны показывает уровень и качество жизни ее населения, а также играет существенную роль в определении ее конкурентоспособности на мировом рынке. Все перечисленные факторы определяют актуальность исследуемой темы.

---

Если вы хотите купить дипломную работу в москве , вам нужен Work5.

---

Цель данной работы: характеристика сущности человеческого капитала и его развитие в государственной службе. Для достижения цели работы определены следующие задачи: 1. проанализировать понятие, структуру и виды человеческого капитала; 2. рассмотреть особенности развития человеческого капитала на государственной службе; 3. рассмотреть способы развития человеческого капитала на государственной службе; 4. проанализировать зарубежный опыт развития человеческого капитала на государственной службе; 5. выявить рекомендации по совершенствованию развития человеческого капитала на госслужбе; 6. провести оценку эффективности разработанных предложений. Предмет исследования - Человеческий капитал на госслужбе. Также в качестве теоретической основы использовались исследования и публикации в области журналистики, медиаисследований, социологии и психологии, анализ предыдущих исследований, проведенных в данной области, нормативно-правовые акты. В ходе исследования применялись следующие методы: общенаучные – сравнительный, логический; социологические - контент-анализ, наблюдение, результаты опросов, статистика.

На основании всего изложенного в этой работе можно сделать следующие выводы: Человеческий капитал представляет собой накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков и умений, который он использует в профессиональной деятельности. Рост качества человеческого капитала соответственно ведет к росту производительности труда и дохода человека. Это означает, что инвестирование в повышение квалификации, образование и здоровый образ жизни является выгодным решением как для отдельного человека, так и для общества в целом. Человеческий капитал также включает в себя социальные и культурные навыки, которые необходимы для эффективного взаимодействия в обществе и достижения совместных целей. Поэтому развитие человеческого капитала является одним из ключевых факторов экономического роста и благосостояния. Каждый вид человеческого капитала имеет свойственные ему особенности и важен для успеха организации. Таким образом, адекватное управление человеческим капиталом является ключевым фактором развития бизнеса и экономики в целом. Формирование человеческого капитала требует участия не только государства, но и работодателей, которые должны создавать условия для профессионального роста своих сотрудников. Кроме того, общественное мнение и культура также играют важную роль в формировании человеческого капитала, поскольку определяют отношение к образованию, науке и физической активности. Таким образом, формирование и накопление человеческого капитала является важным фактором экономического развития и повышения качества жизни людей. Этот процесс требует участия государства, работодателей и общественности, а также создания условий для развития личностного потенциала и профессионального роста каждого человека. Если не будут созданы экономические механизмы, обеспечивающие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятостью вряд ли кардинально изменится: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы. Кроме того, важнейшую роль играет не только количество, но и качество рабочих мест. Увеличение числа рабочих мест при ухудшении их качественной структуры приведет к «утечке умов» за рубеж и росту иммиграции в Россию неквалифицированной рабочей силы из сопредельных государств. К сожалению, подобный пессимистический сценарий вполне возможен. Но, если все-таки нашим правительством будет осознана значимость инвестирования в человеческий капитал, и будут предприняты необходимые меры и политика по повышению его качества, то повысятся как качество населения страны, так и ее конкурентоспособность на мировом рынке.

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_161253/ 2. Рутковски М., Директор Всемирного банка по России. Государственная служба России: развитие и управление человеческим капиталом. http://www.worldbank.org/ru/news/ 3. Сафонов А. Л., проректор РАНХиГС, д-р экон. наук, профессор. Концепция инновационного развития дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. http://www.igsup.mcdir.ru/images/1/naz_forum.pdf 4. Экономический словарь. http://abc.informbureau.com/.html 5. Гражданский кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2007 года. Части 1, 2, 3 и 4. – М.: Эксмо, 2007. – 672 с. 6. Андрущак Г. В., Натхов Т. В. (2009). Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. Препринт WP10/2009/02. Москва: ГУ- ВШЭ, 32 с 7. Аарва П. Профилактические программы. Руководство по планированию, реализации и оценке. М.: 2000. 140 с. 8. Кокуйцева, Т.В. Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России./Т.В. Кокуйцева//Креативная экономика.-2014.-№10(94).-с.52-65. 9. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России: материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–17 апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). – Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с. 10. Бикбаева Г.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами в государственной службе / Г.Н. Бикбаева. // Государственное и муни-ципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2011. - №2. - С. 152-156.