50 страниц
67% уникальность
2023 год
5 просмотров
Для того чтобы купить дипломную работу по электронике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Современные условия требуют от руководства предприятия использования гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которым начисляется зарплата сотруднику, должны отражать специфику его работы и быть направлены на получение вознаграждения, основанного на достижении целей; и выполнении профессиональных обязанностей. С другой стороны, заработная плата регулируется законом и должна выплачиваться в соответствии с его требованиями. Отношения между компанией и работником - это социально-трудовые отношения. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимо проведение системных мер по улучшению и усилению этих отношений, а также применение законодательства о социальной справедливости на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений. Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие общества напрямую связано с заработной платой работники и доходами населения. Повышение уровня заработной платы, а также увеличение реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является значимым фактором на рынке. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно за счет создания эффективной системы оплаты труда, которая создает прямую зависимость от вклада сотрудников в финансовый результат, достигнутый предприятием. На основании вышеизложенного видно, что тема работы является актуальной. Проработанность темы. Известно о том, что теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, В.Р. Захарьина, П.В. Симонина и других ученых. Основной проблемой в части организации учета расчетов с персоналом по оплате труда это стремительные изменения бухгалтерского и налогового законодательства, а также трудового законодательства, которые не всегда учитываются работодателями. Целью написания данной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и выработка рекомендаций по их совершенствованию в ООО «ТНН-Трейдинг». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда; приобрести практические навыки использования теоретических знаний путем изучения бухгалтерского учет начисления и выдачи заработной платы, учет удержаний из заработной платы сотрудников, учет страховых взносов из фонда заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»; проанализировать заработную плату в организации, структуру и динамику фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, провести факторный анализ фонда заработной платы, анализ эффективности заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг»; разработать мероприятия и дать рекомендации по совершенствованию ведения учета заработной платы в ООО «ТНН-Трейдинг». Объект исследования - ООО «ТНН-Трейдинг». Предприятие занимается производством смазочных материалов, присадок к смазочным материалам и антифризов. ООО «ТНН-Трейдинг» производит автохимию, теплоносители и активные пены под собственными брендами: БАРС, Kuhler. Инновационные решения, применяемые в производстве продукции, позволяют добиться технологических преимуществ и создавать продукцию отвечающую современным требованиям отечественных и зарубежных автопроизводителей. Предмет исследования — учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТНН-Трейдинг». В работе использовались общие методы исследования – сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа, группировки и др. Информационную базу работы составили законодательные и нормативно-правовые акты, учебные издания по дисциплинам «Экономика организации», «Бухгалтерский учет», «Управление персоналом», статьи по оплате труда из научных журналов, а также первичная документация, сведения журналов-ордеров, кадровая документации учетная политика организации ООО «ТНН-Трейдинг» и бухгалтерская финансовая отчетность за 2020-2022 гг. Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и обобщении знаний о бухгалтерском учете и анализе оплаты труда. Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда. Работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель и задачи, определены объект, предмет исследования, теоретическая и практическая значимость работы. В первой главе рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда. Также в данном разделе раскрывается порядок нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе дана характеристика анализируемого предприятия ООО «ТНН-Трейдинг». Раскрытучет начисления, выдачи заработной платы, а также учет удержаний из заработной платы, учет страховых взносов от заработной платы, автоматизация заработной платы в «ТНН-Трейдинг», а также проведен анализ заработной платы в «ТНН-Трейдинг». В третей главе составлены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «ТНН-Трейдинг», а так же составлены рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала. В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам проведенной работы.
