35 страниц
75% уникальность
2023 год
3 просмотров
Доверьте специалистам написание рефератов на заказ в спб и посвятите время себе.
Уже сейчас наблюдается все более активное освоение женщинами этих областей общественной жизни. Несмотря на столь оптимистичные прогнозы относительно женской занятости, проблема эта остается весьма актуальной для России. Острота ее возрастает в связи с тем, что в общественном сознании россиян весьма распространено представление о незаинтересованности российских женщин в завоевании высших позиций в иерархии российских предприятий. Все это формирует предпосылки для углубленного изучения влияния гендерных аспектов на формирование управленческого лидерства женщин. Как известно, в нашей стране проблема «разделения по половому признаку» всегда имела место, и зачастую развивалась в дискриминацию женщины, в ущемление ее прав. Со «скрытой» дискриминацией, сталкивалась каждая женщина: работодатели, в особенности в области бизнеса, нередко решают не принимать на серьезные должности женщин, (к примеру, из-за простоя в отпуске по беременности и родам). Кроме того, в нынешнем российском обществе не прекращает действовать стереотип, что женщина, как создание слабого пола, попросту не может справиться с какой бы, то, ни было ответственной задачей. В последние десятилетия влияние тендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организации, стало объектом специальных исследований. Проблемы труда женщин, в том числе и руководителей, периодически освещаются в работах российских и зарубежных ученых. Данная область исследований является столь обширной и разнообразной, что некоторые теоретические и практические вопросы еще не получили достаточно полного освещения. Актуальность данного исследования состоит в том, что до сих пор в обществе существуют стойкие стереотипы на проблему лидирующих позиций женщин в различных сферах трудовых отношений. Большинство жителей нашей страны считает, что женщина не может являться эффективным руководителем в силу своих природных способностей. Исходя из актуальности темы исследовательской работы были сформулированы цель, задачи, объект и предмет исследования. Объект исследования: особенности мужского и женского лидерства. Предмет исследования: мужское и женское лидерство. Цель исследования: исследовать особенности мужского и женского лидерства. В курсовой работе решаются следующие задачи: 1. Осветить теоретические основы проблемы изучения лидерства; 2. Провести сравнительный анализ женского и мужского лидерства; 3. Изучить особенности женского лидерства; 4. Провести эмпирическое исследование по сравнению женского и мужского лидерства, сделать выводы. Рассматриваемые вопросы исследования: 1. Теоретические аспекты феномена лидерства; 2. Особенности мужского и женского лидерства; 3. Сравнение лидерских качеств мужчин и женщин. Теоретическая основа работы: в работе были использованы учебные пособия по психологии, в которых освещались особенности развития и становления лидерства как части психологической науки. К таким работам следует отнести труды М.Ю. Коноваленко, Е.И. Рогова, А.Л. Свенцицкого. Кроме того, в курсовой работе было проведено изучение статей отечественных и зарубежных авторов, среди которых следует выделить исследования И.С.Бубновой, А.А. Декалина, Е.Г. Ксенофонтовой, А.О. Овчарова, Ю.Ю.Чеха и др., а также труды J. Raudeliūnienė и A.Taneva. Методы исследования: Теоретические: анализ, сравнение, классификация, обобщение. Эмпирические: опрос, анкетирование, составление таблиц и диаграмм, статистико-математический метод. Структура работы: курсовая работа состоит из аннотации, глоссария, введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе раскрываются теоретические основы мужского и женского лидерства, проводится сравнительный анализ мужского и женского лидерства, приводятся особенности женского лидерства. Во второй главе было проведено эмпирическое исследование с использованием различных методик для сравнения лидерских качеств у мужчин и женщин-руководителей. Новизна работы: новизна данного исследования заключается в том, что до сих пор не было проведено комплексное исследование особенностей мужского и женского лидерства.
