Влияние национальной культуры и религии на управление

С ростом глобализации в деловом мире становится очевидным, что ведение бизнеса в различных странах не может быть основано на универсальных подходах и принципах, а должно быть адаптировано к местной специфике. Данная специфика состоит не только и не столько в нормативных и процедурных различиях между практикой ведения бизнеса, таких как системы учета, налоговое законодательство и т.п., но и в особенностях поведения людей. Поведение людей в организациях определяется ценностями, нормами и правилами, которые, в свою очередь, в значительной части определяются национальной культурой. Привлекающий внимание многих стран мира поиск Россией нового пути развития сопровождается попытками придать этому процессу проверенную в других обществах направленность. Однако без понимания национального особенно сложно сформулировать то общее, что может помочь объяснить поведение управляющих и управляемых систем в современном российском обществе. Ценности и отношения в обществе тесно связаны с религиозными чувствами. Часто они являются неосознанными, но предопределяют выбор в той или иной ситуации.

---

Work5 — компания, которая оказывает помощь студентам решение задач также входит в список услуг, которые вам могут оказать.

---

То есть религия является важнейшим фактором, влияющим на исторический процесс формирования той или иной нации, приоритетов экономического развития той или иной страны и, как следствие, является одним из определяющих факторов в формировании модели управления, присущей тому или иному государству. Цель написания данной курсовой работы – исследовать влияние национальной культуры и религии на управление. Задачи: - рассмотреть сущность национальной деловой культуры; - охарактеризовать влияние религии на формирование национальных деловых культур; - выявить условия формирования российской модели управления; - отразить специфику формирования российского менеджмента под воздействием религии. Объект исследования – национальная деловая культура и религия как часть данной культуры. Предмет исследования – формирование управления под воздействием национальной культуры и религии в России. Теоретической и информационной базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации. В работе использован комплекс различных методов исследования: изучение литературы по теме исследования, аналитический обзор и выводы, анализ и синтез, сравнительный анализ, обобщение и др. Структура работы состоит из введения, 2 глав, заключения и библиографического списка.

Национальная деловая культура представляется совокупностью норм и правил ведения бизнеса, деловой этики и делового этикета. В области исследования деловой национальной культуры особо выделяют работы Г. Хофстеда, которые и по сей день оказывают большое влияние на развитие межкультурного управления как отдельного научного направления, а результаты его работ часто используются для объяснения феноменов, как культуры, так и общественной жизни и бизнеса. Религия оказывает воздействие на национальную деловую культуру. Среди основных рассмотренных религий, к числу которых относятся такие как: христианство, иудаизм, ислам, буддизм и конфуцианство, считается, что именно протестантство и иудаизм – это религии, основа которых позволила сформироваться капиталистическому обществу, причем, когда христианской религии еще только предстояло адекватно осмыслить роль и место предпринимательства, иудаизм уже был готов к его становлению. Формирование модели управления и ее изменение происходит в течение значительного времени, исчисляемого столетиями. Модель не может быть заимствованной у кого-то в силу того, что условия ее формирования определены изначально своей национальной культурой и ее спецификой. Поэтому все корректировки, с поправкой на зарубежный опыт, имеют место быть, только если они не противостоят ментальности национальной культуры, т.е. при условиях, когда изменения не рушат основ, держащих сложившуюся модель управления. К условиям, послужившим основой формирования российской модели управления относят: дух коллективизма, двоякое отношение к власти и закону, имеющее противоположные крайности, особые отношения между людьми основанные на доверии и дружбе, отчасти «презрительное» отношение к деньгам и богатству, скованность поведения в общественных местах, а также меняющее отношение к труду в зависимости от восприятия его источника. Характерными чертами российского менталитета являются: двойственность, одновременная крайность и скептицизм в отношениях, отсутствие желания нести ответственность за себя и свою жизнь, самоотверженность тому, во что веришь, рассмотрение компромисса, диалога и сотрудничества как проявления слабости, неизменная борьба за идею, терпимость и способность к самопожертвованию, высокий уровень адаптационных способностей одновременно с трудным процессом принятия своих неудач. Религия как определённая система взглядов, обусловленная верой в идеальную жизнь, включающая в себя свод моральных норм и типов поведения и обрядов оказывает значительное воздействие и на экономические процессы государства и на управленческие подходы. На развитие российского менеджмента оказало значительное воздействие русское старообрядчество, которое было отвергнуто официальным православием. Также специфика Российского менеджмента заключается в учете таких христианских позиций, как отрицательное отношение к жадности и богатству, что может быть основой для выхода из кризисных ситуаций в целом в России, и на отдельном предприятии.

1. Алиев, К. М. Национальное самосознание как феномен культуры и культура национального самосознания / К. М. Алиев // Наследие мировой культуры и искусства в системе художественно-педагогического образования Северного Кавказа : Сборник научных статей, Махачкала, 29 мая 2018 года. – Махачкала: Дагестанский государственный педагогический университет, 2018. – С. 16-26. – EDN YXFLTV. 2. Аноп, А. С. Особенности национальной деловой культуры, как проблемный аспект управления персоналом / А. С. Аноп, О. А. Лымарева // Аллея науки. – 2019. – Т. 3, № 1(28). – С. 348-355. – EDN VVKPTI. 3. Арташкина, Т. А. Проблема идентификации национальной культуры / Т. А. Арташкина, Я. Ху // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. – 2015. – № 1(45). – С. 129-136. – EDN VBCXON. 4. Ахалая, О. А. Влияние национальной деловой культуры на основные функции управления персоналом / О. А. Ахалая // Стратегическое управление организациями: современные технологии : сборник научных трудов научной и учебно-практической конференции, Санкт-Петербург, 20–21 апреля 2017 года. – Санкт-Петербург: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого", 2017. – С. 113-121. – EDN YNLZPL. 5. Белоусов, А. И. Профессиональные суждения в учете и его связь с национальными стереотипами деловой культуры / А. И. Белоусов, Ф. М. Узденова // Вестник Института дружбы народов Кавказа (Теория экономики и управления народным хозяйством). Экономические науки. – 2016. – № 1(37). – С. 153-160. – EDN WBKWWH. 6. Брыжинский, В. С. Факультет национальной культуры в системе национальной культуры Мордовии / В. С. Брыжинский // Интеграция образования. – 1997. – № 3. – С. 61-65. – EDN QBCEOH. 7. Бударина, А. А. Влияние национального характера китайцев на деловую культуру / А. А. Бударина // Азиатско-Тихоокеанский регион: история и современность - XV : Материалы научно-практической (заочной) конференции молодых ученых, посвященной 90-летию Бурятского государственного университета имени Доржи Банзарова и 30-летию Восточного института, Улан-Удэ, 10 мая 2022 года / Науч. редактор С.Г. Ошоров. – Улан-Удэ: Бурятский государственный университет имени Доржи Банзарова, 2022. – С. 57-61. – EDN BIMGFK. 8. Бурикова, С. А. Особенности делового общения и ключевые концепты национальных культур россиян и немцев / С. А. Бурикова // Актуальные проблемы лингвистики и лингводидактики иностранного языка делового и профессионального общения : сборник статей VII международной научной конференции, Москва, 22–23 апреля 2016 года / Российский университет дружбы народов. – Москва: Российский университет дружбы народов, 2016. – С. 44-57. – EDN WPBYZR. 9. Ветринская, В. В. Особенности национальной деловой культуры Германии и Испании / В. В. Ветринская, И. В. Смирнова // Иностранные языки в школе. – 2015. – № 9. – С. 47-49. – EDN SMHRJN. 10. Ветринская, В. В. Особенности национальной деловой культуры Германии / В. В. Ветринская // Актуальные проблемы лингвистикии лингводидактики иностранного языка делового и профессионального общения : Материалы VI Международной научно-практической конференции, Москва, 18–19 апреля 2014 года / Редакционная коллегия: Е.Н. Малюга, Т.А. Дмитренко, Е.В. Пономаренко, Ю.Н. Марчук, Е.В. Бреус. – Москва: Российский университет дружбы народов, 2014. – С. 99-101. – EDN USGGTZ. 11. Зябриков, В. В. Методологические основы типологии национальных деловых культур / В. В. Зябриков // Россия и Америка в XXI веке. – 2014. – № 2. – С. 12-13. – EDN SZRZUT. 12. Кеняйкина, А. Е. Приметы и суеверия как признаки национальной культуры (на примере национальных культур России и Великобритании) / А. Е. Кеняйкина // Аллея науки. – 2018. – Т. 6, № 5(21). – С. 195-200. – EDN XSPWYP. 13. Козлович, А. В. Национальная деловая культура и экономические реформы / А. В. Козлович // Институциональная трансформация экономики России в условиях новой реальности : Материалы международной научной конференции: текстовое электронное издание, Краснодар, 22 ноября 2017 года. – Краснодар: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2017. – С. 202-209. – EDN ZXEUAH. 14. Мещеряков, А. В. Значение деятельности центров национальных культур на примере Краснодарского краевого центра национальных культур / А. В. Мещеряков, Д. А. Полевикова // Научная палитра. – 2018. – № 4(22). – С. 42. – EDN YZBCKL. 15. Мосолова, Л. М. Тургунбай Садыков: личность как персонификация национальной культуры / Л. М. Мосолова // Евразийский союз ученых. – 2020. – № 7-6(76). – С. 6-11. – EDN KXSDSJ. 16. Национальная специфика деловой культуры россиян и ее проявление в условиях аутсорсинговых швейных производств / Ю. В. Рогожина, Л. Е. Яковлева, М. А. Гусева, Е. Г. Андреева // Образ русского мира в междисциплинарном дискурсе : межвузовский сборник статей / под общей редакцией Л.Е. Яковлевой. – Москва : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)", 2020. – С. 70-76. – EDN SYRJGM. 17. Сергеева, К. И. Формирование Российской деловой культуры и национального характера русских / К. И. Сергеева, М. М. Гайфуллина // ЗАКОНОМЕРНОСТИ и ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ : Сборник статей Международной научно-практической конференции, Уфа, 17 января 2015 года / Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС", 2015. – С. 41-44. – EDN TJPYNJ. 18. Соболева, П. В. Деловая культура в условиях транснационализации социокультурного пространства: эволюция национальных моделей : специальность 24.00.01 "Теория и история культуры" : диссертация на соискание ученой степени кандидата культурологии / Соболева Полина Валерьевна. – Москва, 2009. – 181 с. – EDN OOMJSC. 19. Телешевская, А. М. К вопросу о национальных особенностях деловых культур Востока / А. М. Телешевская // Актуальные вопросы современной науки. – 2016. – № 49. – С. 65-72. – EDN WWOJMP. 20. Чернякова, К. Д. Особенности национальных деловых культур разных стран в системе управления организацией / К. Д. Чернякова // Молодой ученый. – 2020. – № 25(315). – С. 214-216. – EDN YPJDYE.