Мобильность трудовых ресурсов в Оренбургской области»

Актуальность данной работы заключается в том, что статистика занятости населения в той или иной области нашей страны является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о статистике занятости крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся.

---

Диссертация по педагогике на заказ - один из наиболее успешных способов получить качественно написанную работу. Доверьте вашу диссертацию экспертам из Work5.

---

Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики. Классификация населения по статусу занятости и безработицы используется в статистической практике, основывается на соответствующих международных классификациях. Для сбора данных о занятости организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций. Целью данной курсовой работы является анализ мобильности трудовых ресурсов в Оренбургской области. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие, виды трудовых ресурсов и их роль в развитии экономики. 2. Провести анализ мобильности трудовых ресурсов в Оренбургской области. 3. Сформулировать практические рекомендации по привлечению трудовых ресурсов в регион. Объект исследования – трудоспособное население Оренбургской области. Предмет исследования – показатели, характеризующие уровень занятости и мобильности населения в Оренбургской области (удельный вес населения в трудоспособном возрасте, среднемесячная номинальная начисленная з/п работников, инвестиции в основной капитал, численность ищущих работу граждан, не занятых трудовой деятельностью). Методы исследования: анализ и систематизация полученной информации, графический и табличный способ предоставления данных. Работа имеет следующую структуру: введение, теоретическая и практическая части, заключение и список использованной литературы.

В ходе проделанной работы был произведен анализ занятости населения Оренбургской области. Были освещены сущность, виды, формы занятости, источники информации и статистические показатели занятости, а также методы анализа. Произведен экономико-статистический анализ занятости населения Оренбургской области. Рассмотрена структура занятости населения по уровню образования. В итоге были прослежены структурные изменения в составе занятого населения по уровню образования. Далее был произведен анализ динамики уровня занятости. Были рассчитаны основные показатели: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, коэффициент роста, абсолютное значение 1% прироста. В практической части использовался также корреляционно-регрессионный анализ. В качестве результативного признака был взят уровень занятости населения Оренбургской области, в качестве факторов использовались «Уровень занятости населения», «Среднемесячная номинальной начисленной з/п работников», «Удельный вес населения в трудоспособном возрасте», «Численность ищущих работу граждан, не занятых трудовой деятельностью». Для выявления связи между признаками была построена матрица парных коэффициентов корреляции. После, коэффициенты были проверены на значимость. Далее провели регрессионный анализ. На последнем этапе анализа провели прогнозирование уровня занятости Оренбургской области. Перед тем как построить тренд осуществили проверку на наличие тенденции. По полученным результатам в исследуемой совокупности имеется тенденция, следовательно, возможно построение тренда. По наибольшему коэффициенту детерминации и наименьшей ошибке аппроксимации наилучшим оказался полиномиальный тренд. По нему и строился прогноз. В целом по работе можно сказать, что несмотря на ряд существующих проблем, рынок труда Оренбургской области остается относительно стабильным. Уровень официально регистрируемой безработицы на 01.01.2023 г. составляет 0,8 процента экономически активного населения при среднем по России 2,1 процента, Приволжскому федеральному округу - 1,3 процента. Таким образом, Правительство Оренбургской области проводит различные меры, направленные на поддержание и улучшение сложившейся ситуации на рынке труда. К ряду таких мер относится: - обеспечение устойчивого функционирования рынка труда, рациональной и эффективной занятости населения; - развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности; - обеспечение защиты населения от безработицы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых кадров; - предоставление гражданам комплекса информационных, консультационных и образовательных услуг с целью трудоустройства в соответствии с требованиями административных регламентов; оказание социальной поддержки безработным гражданам; - повышение конкурентоспособности молодежи, в том числе женщин, имеющих малолетних детей; - сокращение периода безработицы среди молодежи путем усиления адресности оказываемых услуг; создание условий для обеспечения оптимального уровня безработицы; - совершенствование организационных форм содействия занятости населения с учетом специфических потребностей отдельных социально-демографических групп населения; - совершенствование системы социального партнерства в сфере содействия занятости населения.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 4 от 18 декабря 2006 г. (в редакции от 03 июля 2016г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 52 (ч. 1), ст. 5496; 2016, № 27 (часть II), ст. 4247. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 // Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4281) 3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17. 4. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 №458 – по состоянию на 14.12.2006 // Собрание законодательства РФ, 1997, №17, Ст.2009; 2007, №5, Ст.1222. 5. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года: распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от 17 ноября 2020 г. 6. Агапова, Т.А. Макроэкономика: учебное пособие/ Агапова Т.А., Серёгина С.Ф. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2020. – 560 c. 7. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки, 2021. – № 5 – С. 88-91. 8. Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики, 2022. – № 5. – С. 44-50. 9. Галустов В.У. Совершенствование стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования // Молодой ученый, 2019. – №3 –С. 388-392. 10. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Жихарева О.Б. Движение рабочих мест: что говорит российская статистика: препринты. Высшая школа экономики. Серия WP3 «Проблемы рынка труда». – М.: Наука и образование, 2020. – 145 с.