Защита персональных данных работника

Из-за роста краж персонифицированной данных, персональные сведения физического лица следует оберегать от третьих лиц. Следовательно проблема обрабатывания, а также сохранения индивидуальных сведений сотрудника располагается в секторе высокого интереса любой организации. При решении трудовых отношений вместе с сотрудником, организация становится оператором персональных данных. Принимая на себя прямые обязанности согласно охране индивидуальных сведений, она становится поднадзорной контролирующим органам.

---

Не бойтесь заказать реферат во Владивостоке , у нас работают профессионалы

---

. В государстве, в целях охраны секретной информации, функционирует специально предназначенный законный порядок. С целью его обеспеченья в 2006 г. в Российской Федерации был установлен самостоятельный Федеральный закон с 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», разрабатываются и берутся новые подзаконные нормативно-правовые акты. Актуальность темы заключается в том, что информация, напрямую связанная вместе с определенным человеком, составляет немалую либо даже большую часть циркулирующей в мире информации. Человек сохраняет надлежащие «информационные следы» в отделах сотрудников, в общественных службах, органах исправной власти, в области услуг, разных организациях. Весьма часто сообщение такой информации располагается в рамках заинтересованностей самого индивидуума либо представляется важным обстоятельством извлечения определенного общественного статуса или установленных услуг. Популяризация такого рода данных без единства самого лица имеет возможность содействовать развитию его положительного имиджа, но имеет возможность причинить необратимый вред, нравственный либо финансовый ущерб. Собственно, поэтому заявление с информацией индивидуального характера (персональными данными) требует особой правовой регламентации. Цель работы – изучить трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Задачи: - изучить правовую защиту персональных данных работника; - рассмотреть систематизацию законодательства о персональных данных; - раскрыть контроль защиты персональной информации работника; - определить право на доступ к информации и защита персональных данных. Объект исследования – трудовые отношения в части защиты персональных данных работников. Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения. Методы исследования: обобщение, сравнение, синтез, анализ, индукция и дедукция, так и специальные юридические методы: историко-правовой и сравнительно-правовой. Нормативная основа исследования – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Теоретическая база исследования русские авторы, такие как Ж. С. Васильева, В. А. Медведев, М. М. Иванова, А. Р. Насырова, А. С. Пенькова занимаются проблемой защиты персональных данных. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Вопрос защиты персональной информации – один из основных трудностей в сегодняшней России, следовательно проблеме защиты такой информации уделяется довольно огромное внимание, подобная информация, в соответствии с положениям функционирующего законодательства РФ, представляется индивидуальными сведениями а также подлежит правовой защите этими средствами и методами, что введены в целях защиты конфиденциальной информации. Становление института персональных данных неразделимо сопряжено вместе с формированием конституционных прав и свобод человека и гражданина. В РФ процедура введения в законную концепцию института персональных данных в огромной степени строился в европейском опыте. Основной целью Федерального закона «О персональных данных», установленного в 2006 г., представляется снабжение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его индивидуальных сведений, в том числе охраны прав в неприкосновенность собственной жизни, индивидуальную и семейную тайну. Персональные данные сотрудников регламентируются главой 14 ТК РФ. Собственное право на защиту персональных данных сотрудники имеют все шансы осуществить посредством независимого безвозмездного допуска к собственным индивидуальным сведениям, в том числе возможность в приобретение копий любой записи, включающей индивидуальные сведения сотрудника; посредством установления собственных представителей с целью охраны собственных персональных данных. Таким образом, все поставленные в введении проблемы были исполнены в процессе написания работы, а следовательно, цель работы достигнута.

I.Нормативные акты российского законодательства: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.10.2023) 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.10.2022) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) 6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.10.2023) 7. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных» 8. Федеральный закон от 02.12.2019 N 405-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 9. 10. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» 11. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.12.2023) 12. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 313 (ред. от 29.04.2023) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество» II. Монографии, учебники, учебные пособия: 13. Васильева, Ж. С. Тенденции развития законодательства в сфере защиты персональных данных / Ж. С. Васильева, В. А. Медведев // Вестник Российского университета кооперации. – 2017. – № 2(28). – С. 103-107 14. Иванова, М. М. Защита персональных данных работника / М. М. Иванова // Аллея науки. – 2018. – Т. 1. – № 4(20). – С. 789-794 15. Насырова, А. Р. Право на доступ к информации и защита персональных данных / А. Р. Насырова // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 172-175 16. Пенькова, А. С. Систематизация законодательства о персональных данных / А. С. Пенькова // Современные научные исследования и разработки. – 2017. – № 5(13). – С. 504-506 17. 18. Иванов Д.В. Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора. // Трудовое право. 2021. 12 (106). 19. Иванов Д.В. Коммерческая тайна как разновидность конфиденциальной информации и условие трудового договора.// Право и государство. 2020. № 2 (50) 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2020 21. Улюмджиев Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории // Юридический мир, 2020. № 5 22. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и Ко, 2020. 23. Беляева И.Ф. Мотивация труда и трудовое поведение. - М.: НИИ труда. 2019. 24. Алмазов, А.Е. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. 25. Сурикатов, А.Н. Трудовое право России. – М.: Юнити-Дана, 2013. 26. Юльченко, В.И. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2016 27. Журикова, Н.Е. Трудовое право. – М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2016.