Дисциплинарная ответственность и её виды

Одной из проблем, имеющих на сегодня исключительную практическую значимость, является привлечении работника к дисциплинарной ответственности, особый общественный резонанс вызывает взыскание в форме увольнения. Актуальность исследования механизма применения дисциплинарных взысканий обусловлена необходимостью законодательного соблюдения баланса интересов наемных работников и работодателей. Ведь дисциплинарные взыскания являются элементом, позволяющим работодателю оказывать воздействие на работника с одной стороны, с другой стороны, детально регламентированный механизм их применения защищает работника от нарушения его прав со стороны работодателя. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо очень тщательно оценивают тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе уровень негативных последствий для работодателя, вызванных противоправным поведением работника.

---

Найдётся дипломная работа на заказ в москве недорого на Work5.

---

Также необходим учет личности работника, его семейного и материального положения, искреннего раскаяния за нарушение трудовой дисциплины, состояния здоровья, возможности поиска и получения новой работы (в случае взыскания в форме увольнения). Проблемы правовых механизмов привлечения к дисциплинарной ответственности будут освящены в данной курсовой работе. Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере дисциплинарной ответственности. Предмет курсовой работы – нормативно-правовые акты российского и международного законодательства регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности, такие как Федеральные законы, Законы, Декларации Генеральной Ассамблеи ООН, а также научные работы, в которых исследуется суть и проблемы дисциплинарной ответственности. Цель работы – дать определение, выявить особенности и проблемы правоприменения дисциплинарной ответственности. Задачи работы заключаются в следующем: 1) изучить правовую природу дисциплинарной ответственности; 2)выявить сущность и дать определение дисциплинарной ответственности; 3) изучить правоприменительную практику привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности; 4) выявить проблемы теории и практики дисциплинарной ответственности. Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов диалектического, логического, системно-структурного, анализа и синтеза. При написании работы были использованы труды отечественных ученых, таких как Власов А.А., Гусов К.Н. и других, а также современная нормативно-правовая база. Структура работы обусловлена ее задачами и состоит из введения, теоретической части, практической части, заключения, списка использованной литературы.

В работе было дано определение дисциплинарной ответственности, были выявлены особенности и обозначены проблемы дисциплинарной ответственности. В ходе исследования были сделаны следующие выводы: – нарушитель обязан терпеть неблагоприятные последствия своих действий; – каждый работник должен осознавать наступление негативных последствий в случае нарушений с его стороны; – дисциплинарная ответственность имеет характер карательной санкции, которая мыслится таким образом, что имеет целью юридически воздействовать на виновного, однако следует иметь ввиду, что, в отличие от гражданско-правового регулирования, трудовое право регулирует отношения, в которых возникает больший вред (например, в сфере производства, производства и т. д.); – дисциплинарная ответственность это самостоятельная форма юридической ответственности, возникающая вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей; – в настоящее время наблюдается тенденция принятие во внимание работодателями и судами сведений, характеризующих личность работника, оценивают как пример положительной индивидуализации применения мер дисциплинарной ответственности; – следует законодательно дать более подробное определение дисциплинарной ответственности, чтобы работодатели не прибегали к аналогии права и не нарушали права работников; – необходимо внести изменения в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, другими обстоятельствами, анализ которых законодатель посчитает необходимыми для соблюдения конституционных принципов справедливости и соразмерности; – необходимо законодательно обозначить, что выполнением рабочих заданий не могут считаться ситуации, когда работник работает в рабочее время, а не на работодателя, или использует служебный автомобиль без согласия работодателя в личных целях или передает его члену семьи без согласия работодателя. Таким образом, задачи, поставленные в работе решены, цель работы достигнута. Это исследование дисциплинарной ответственности является весьма актуальным в современном обществе. Оно обеспечивает понимание механизмов и процессов, связанных с ее применением. Чрезмерные бюрократические процессы, дисбаланс власти и потенциал для несоблюдения могут препятствовать доступу к правосудию и разрушать общественное доверие. Следовательно, важно критически изучить и улучшить механизм дисциплинарной ответственности, чтобы повысить его способность защищать трудовые права. Благодаря этому исследованию мы можем выступать за реформы и улучшения, которые обеспечивают поддержание гражданских свобод отдельных лиц, способствуя равенству, справедливости и верховенству закона в демократическом обществе.

Нормативные правовые акты и другие официальные материалы: 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020// Российская газета №144(8198) от 04.07.2020. 2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ// Российская газета от 20 ноября 2002 г. N 220. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256. 4. Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ// Российской газете" от 6, 7, 8 февраля 1996 г. N 23, 24, 25. 5. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ// Российская газета от 8 декабря 1994 г. N 238-239. Судебная практика: 6. Определение КС РФ от 31 января 2023 г. № 50-О, № 2182-О. URL: https://base.garant.ru/143231057/ (дата обращения: 26.11.2023). 7. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». URL:https://base.garant.ru/12134976/ (дата обращения: 26.11.2023). 8. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей –субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».URL:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71855330/ (дата обращения: 26.11.2023); 9. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10 февраля 2022 г. по делу № 8Г-624/2022. URL: https://base.garant.ru/331304252/ (дата обращения: 26.11.2023). 10. Апелляционное Определении Московского городского суда от 26 сентября 2019 г. № 33-44710/2019. URL: https://base.garant.ru/307919140/ (дата обращения: 26.11.2023). 11. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2022 г. № 88-22581/2022. URL: https://base.garant.ru/331634289/ (дата обращения: 26.11.2023). 12. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2021 г. по делу № 88-22657/2021. URL: https://base.garant.ru/323870104/ (дата обращения: 26.11.2023). 13. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2021 г. № 88-21402/2021 по делу № 2-52/2021. URL: https://base.garant.ru/319718321/ (дата обращения: 26.11.2023). 14. Кассационное определение Московского городского суда от 22 декабря 2017 г. № 4 г-15521/2017. URL: https://base.garant.ru/149924215/ (дата обращения: 26.11.2023). 15. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 мая 2021 г. по делу № 33-7460/2021. URL: https://base.garant.ru/319681066/ (дата обращения: 26.11.2023). 16. Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14 мая 2013 г. по делу № 33-1646-2013. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/109511926/ (дата обращения: 26.11.2023). Литература: 17. Берсенев Е.В., Соромотина В.А. Злоупотребление трудовыми правами работниками и работодателями: формы и правовые последствия // Вопросы российской юстиции. 2023. №24. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zloupotreblenie-trudovymi-pravami-rabotnikami-i-rabotodatelyami-formy-i-pravovye-posledstviya/ (дата обращения: 25.11.2023). 18. Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192c. 19. Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К.Н. Гусов. - Москва: Велби, 2018. - 272с. 20. Долженкова Г. В. Право социального обеспечения. Конспект лекций / Г.В. Долженкова. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 160c. 21. Дубровин А. В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право 2018. С. 367. 22. Казанцев, В. И. Трудовое право / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. - М.: Academia, 2018. - 432c. 23. Сагандыков М. С. Реализация конституционных принципов справед-ливости и соразмерности при увольнении работника за появление на работе в состоянии опьянения // Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». 2023. Т. 23, № 3. С. 60–67. 24. Терещук Сергей Сергеевич К вопросу о разграничении дисциплинарного проступка и дисциплинарного коррупционного правонарушения // Вестник СГЮА. 2023. №1 (150). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-razgranichenii-distsiplinarnogo-prostupka-i-distsiplinarnogo-korruptsionnogo-pravonarusheniya/ (дата обращения: 25.11.2023). 25.Усов А.Ю., Белохребтов В.С. О средствах доказываниях в индивидуальных трудовых спорах // Искусство правоведения. The art of law. 2023. №2 (6). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-sredstvah-dokazyvaniyah-v-individualnyh-trudovyh-sporah/ (дата обращения: 25.11.2023).