Увольнение работника по инициативе работодателя.

Актуальность исследования. Расторжение трудового договора, включая увольнение работника по инициативе работодателя – одна из ключевых стадий в развитии трудового правоотношения. Важность правовых последствий, потенциальная конфликтность данной сферы делают ее актуальной как в практическом, так и теоретическом смысле. Институт увольнения работника пользовался вниманием законодателя, юристов-практиков и теоретиков на самых ранних стадиях развития отечественного трудового права. Современная регламентация данных отношений осуществляется с достаточно высокой эффективностью.

---

Если вас интересует проектирование чертежей онлайн , переходите на сайт Work5.

---

Существующие отдельные противоречия, пробелы, спорные вопросы носят в основном непринципиальный характер и преодолимы в ходе дальнейшего совершенствования отрасли. При этом сформировавшийся сегодня институт увольнения работника - результат длительного эволюционного развития. Одной из ключевых проблем в трудовых отношениях является увольнение работников по инициативе работодателя. Нарушение процедуры увольнения может привести к трудовым спорам, которые в свою очередь могут стать причиной юридических проблем и финансовых потерь для работодателя и работника. В данной работе рассматривается разделение нарушений прав работников при увольнении по субъектам нарушений и классификация оснований увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя может быть обусловлено различными причинами, которые в свою очередь могут быть разделены на несколько групп. В первую группу можно отнести причины, связанные с нарушениями работником трудовых обязанностей. К таким причинам могут относиться прогулы, нарушения режима работы, неисполнение должностных обязанностей и др. Вторая группа причин связана с изменением условий труда и необходимостью сокращения численности работников. В этом случае увольнение может быть обусловлено экономическими причинами, такими как снижение объема работ или убыточность предприятия. Третья группа причин связана с поведением работника, которое является противоправным и/или несовместимым с дальнейшим трудоустройством. К таким причинам можно отнести нарушение правил внутреннего трудового распорядка, мошенничество, кражу, нарушение авторских прав, использование наркотиков и др. Цель исследования состоит в теоретическом и практическом изучении особенностей увольнения работника по инициативе работодателя. Объект исследования - правовые нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность. Предмет исследования - увольнение работника по инициативе работодателя. Задачи: 1.Изучить понятие «трудовой договор». 2.Определить актуальные проблемы увольнения работника по инициативе работодателя. 3.Рассмотреть процедуры увольнения по инициативе работодателя, как основные причины трудовых споров, связанных с увольнением. 4.Проанализировать судебную практику, связанную с незаконным увольнение работника. Методологической основой исследования выступают: логические приемы и операции (анализ, синтез, дедукция, индукция); системно-структурный, метод правового регулирования, сравнительно-правовой, функциональный, формально юридический. Структура курсовой работы базируется на задачах и логике исследования и содержит введение, две главы, заключение и список литературы.

В соответствии с целью и задачами, поставленными во введении, были выполнено исследование, позволившее сделать следующие выводы. Достижение всех целей дисциплинарного производства возможно при наличии дисциплинарной политики у работодателя и детально установленных правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности, за совершение дисциплинарного проступка. Это позволит работнику стать его активным участником, обеспечить открытость, своего рода прозрачность дисциплинарных процедур, объективность расследования совершенных дисциплинарных проступков и справедливость принимаемых работодателем решений о применении мер дисциплинарного взыскания. При этом, судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует о том, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. В качестве оснований для увольнения являются виновные действия работника, лежащие в основе дисциплинарного проступка. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, только тогда увольнение по данным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания и с работником может быть расторгнут трудовой договор при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий. Таким образом, урегулирование всех проблематичных направлений, возможно лишь в условиях модернизации системы норм трудового права, их унификации и стандартизации, что значительно упростит правоприменение в целом, а также сформирует надёжную нормативную базу защиты прав и законных интересов каждой из сторон трудовых правоотношений.

1.Конвенция МОТ №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 23 ноября 1985 г. URL: http://docs.cntd.ru/document (дата обращения 04.12.2023). 2."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) URL: https://www.consultant.ru(дата обращения 04.12.2023). 3.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (ред. от 14.07.2022) URL: https://www.consultant.ru(дата обращения 04.12.2023). 4.Федеральный закон от 30 ноября 2011 №342-ФЗ (ред. от 30.04. 2021) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации URL: https://www.consultant.ru(дата обращения 04.12.2023). 5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» URL: https://www.consultant.ru(дата обращения 04.12.2023). 6.Алексеева А.В. Актуальные правовые проблемы института увольнения по инициативе работодателя // Скиф. – 2022. - №6 (34). - С. 8-13. 7.Алиева З.А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. - 2021. - №2. - С. 93-98. 8.Богданова Н.В. Некоторые вопросы ответственности работодателя за нарушения трудовых прав работников // Право и образование. – 2021. – № 1. – С. 99-100. 9.Буркова Н.Ю. Проблемы определения субъектов ответственности за нарушение трудовых прав работника в правоприменительной практике // Право и экономика. – 2021. – № 3. – С. 42-44. 10.Волков В.А. Процедура увольнения по сокращению штата: проблемы трудового законодательства и судебной практики // Трудовое право. – 2021. – № 2. – С. 67-70. 11.Воронин А. Н. Организация увольнения по собственному желанию работника // Трудовое право в России и за рубежом. — 2022. — № 1. — С. 58-60. 12.Григорьева Е.В. Проблемы определения причин увольнения и расторжения трудового договора // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2021. – Т. 14. – № 2. – С. 163-164. 13.Демидов Н. В. Развитие института увольнения работника по инициативе работодателя в советском трудовом праве 1970-х гг. / Н. В. Демидов // Российское право: образование, практика, наука. – 2020. – № 3(99). – С. 24-28. 14.Дроздов А. В. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя // Экономика и предпринимательство. — 2022. — № 4. — С. 74. 15.Еремина О.В. Ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работника при увольнении // Юридический мир. – 2022. – № 1. – С. 23-24. 16.Зайцева А.С. Роль сторон в процедуре увольнения по инициативе работодателя // Актуальные проблемы российского права. – 2021. – № 3. – С. 78-81. 17.Иванов В.В. Трудовые споры по вопросам увольнения: анализ судебной практики // Юрист-практик. – 2021. – № 4. – С. 47-50. 18.Карпенко А.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: проблемы правового регулирования // Журнал российского права. – 2021. – № 5. – С. 58-60. 19.Командакова А.А. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя // Modern Science. – 2021. - №1-2. - С. 163-167. 20.Комков С.А. Сделки в российском трудовом праве // Сибирский юридический вестник. - 2023. - № 2. – С. 21-25. 21.Коршунова И.В. Особенности увольнения по сокращению штата в свете новых изменений в трудовом законодательстве // Юридический мир. – 2022. – № 4. – С. 30-33. 22.Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022 URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.12.2023). 23.Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022 URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.12.2023). 24.Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11 URL: https://www.consultant.ru/(дата обращения 04.12.2023). 25.Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022 URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.12.2023). 26.Сергеева Д.С. Прогул по вине компании – анализ споров и доказательств // Трудовое право. – 2021. - №3. - С. 23-33. 27.Чернышева Л.А. О некоторых гарантиях, предусмотренных для работников при увольнении за прогул // Ленинградский юридический журнал. – 2022. - №3(53). - С. 176-181. 28.Шапортов Д.А. Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного // Алтайский юридический вестник. – 2021. - №1(33). - С. 167-170. 29.Яценко А.О. Увольнение работника по инициативе работодателя: теория и практика // Синергия Наук. – 2022. - №36. - С. 649-655.