Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

В так называемых правовых отношениях между работодателем и работником ключевую роль играют насущные вопросы зарплаты. Условия для работы, формулы расчета зарплаты, сроки ее выплаты в России могут регулироваться и на уровне государственных нормативных актов, и на уровне местных норм, которые разработали работодатели. Актуальность исследования в данной курсовой работе вопроса учета, а также анализа оплаты труда сотрудников предприятия обуславливается тем, что бухгалтерская работа по расчету зарплаты сотрудникам является одной из самых трудоемких и сложных. Однако, ситуация усложняется в том случае, если работодатели в свою очередь применяют не совсем стандартные формы для оплаты труда людей. Если же конкретные сотрудники устанавливали заработную плату в иностранной валюте, а ряд людей соглашались получать долю зарплаты в натуральной величине, то тогда у бухгалтера присутствует дополнительная работа. Далее, чем больше таких работников, тем больше сложных задач необходимо решить. Тема исследования в данной курсовой работе звучит следующим образом: бухгалтерский учёт и экономический анализ оплаты труда работников предприятия МКУ «КЦ ПО ОМСО». Объектом исследования выступает учет оплаты труда в МКУ «КЦ ПО ОМСО». Предметом исследования является анализ труда сотрудников и зарплаты в учреждениях физической культуры, спорта на примере МКУ «КЦ ПО ОМСО». Целью исследования выдвигается изучение бухгалтерского учета расчетов оплаты труда сотрудников.

---

Даже если требуется заказать ответы на экзаменационные билеты в Хабаровске , наш сервис поможет вам.

---

. Для достижения цели сформулирован ряд задач: - рассмотреть организационную характеристику МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - выявить особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях; - исследовать современные проблемы оплаты труда в учреждениях; - дать экономическую характеристику предприятия МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - представить учет расходов на оплату труда в МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - разобрать методы и источники анализа расходов на оплату труда в МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - подробно расписать анализ эффективного использования рабочего времени и эффективности труда в МКУ «КЦ ПО ОМСО»; - подытожить анализ эффективного использования фонда оплаты труда в МКУ «КЦ ПО ОМСО». В данной работе основой теории и методологии проведённого исследования являлись: - научные работы И.М. Алиeва о политике доходов и зарплаты; - работы И.А. Баткаeвой о процессе организации оплаты труда работников; - статьи Кузьминой А. «Совершенствование учета расчетов оплаты труда», Ланцовой А. «Организация системы внутреннего контроля над расходами на оплату труда предприятия как необходимая составляющая для эффективного управления». Методами исследования данной курсовой работы выступили: анализ, синтез, сравнение, классификация информации, экономические расчеты, библиографический анализ, а также специализированная профессиональная литература и данные Интернет-ресурсов. Специальные методы, используемые в работе, - это горизонтальный и вертикальный анализы финансовой отчетности предприятия, а также динамический и статистический анализ данных. Теоретической значимостью исследования выступают: - изучение современных проблем оплаты труда в выбранном учреждении; Практической значимостью является: - проведенный анализ численности, структуры и состава трудовых ресурсов, а также фонда заработной платы и эффективности труда персонала. Новизна курсовой работы заключается в проведении комплексного исследования характеристик оплаты труда персонала в выбранном для исследования центре спорта, и обзор литературы по данной теме. Далее предложены ключевые мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда сотрудников как государственных, так и муниципальных предприятий спорта и физической культуры. Структура курсовой работы имеет следующую специфику: введение, три главы, заключение, а также список используемой литературы и приложения. Во введении работы обоснована актуальность проведённого исследования, тема, цель, задачи анализа, объект, предмет, выдвигается гипотеза, охарактеризованы методы, используемые в исследовании, а также представлена методологическая база и источники полученной информации. В 1 главе выдвигаются насущные проблемы оплаты труда персонала в учреждении спорта и физической культуры, а также дается характеристика выбранного для анализа предприятия. Далее во 2 главе исследуются экономическая характеристика предприятия МКУ «КЦ по ОМСО», а также учет расчетов оплаты труда персонала и анализ заработной платы. Третья глава посвящается разработке направлений совершенствования организации оплаты труда в учреждении. В заключении, в свою очередь, подведены итоги анализа и четко сформулированы выводы по выбранной теме исследования. В приложениях приведена база для анализа и используемых расчётов в курсовой работе.  

После рассмотрения различных подходов к определению заработной платы можно определить, что стоимость труда-это основная часть заработка работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качества расходов. Заработная плата выражается в функциях, которые она выполняет. В экономической литературе выделяют четыре основные функции заработной платы: - производство; - стимулирующий (мотивационный); - социальный; -учет-производство. Регулирование заработной платы осуществляется на основе установленных принципов. Принципы регулирования заработной платы-объективные, научно обоснованные положения экономического законодательства, определяющие функционирование и полноту функций заработной платы. Правильное понимание и исчерпывающий учет заработной платы, функций и принципов работы способствует формированию научно обоснованных моделей и концепций заработной платы, которые в конечном счете заинтересованы в экономическом росте. Расходы на оплату труда во многом зависит от использования форм оплаты труда в компании, поэтому каждый руководитель выбирает оптимальную систему оплаты труда, так как это существенно влияет на снижение затрат и повышение эффективности фонда оплаты труда. Оплата труда является одной из основных категорий любой экономической системы, а ее размер составляет для наемного рабочего тот базис, на котором держится его жизнь, мало того, определяется его качество и весомость. Для самого же работодателя оплата труда – это его расходы, но ее качество и производительность составляет источник его добавленной стоимости. Поэтому предприятие должно применять формы и системы оплаты труда, которые бы стимулировали персонал к саморазвитию и мотивации. Кроме того, реализация таких форм должна выходить из среды функционирования самого предприятия, из конкретного подразделения предприятия, конкретной должности. Система оплаты труда – это одна из значимых характеристик трудовых отношений, и поэтому мощное средство для эффективного и рационального управления человеческими ресурсами организации. Заработную плату следует рассматривать в качестве необходимого ресурса для развития экономики ввиду ее воспроизводственной функции для работника и меры ценообразования для работодателя. Но одной материальной мотивации мало – заработная плата должна нести и социальный характер, решать проблемы благосостояния населения. Поэтому вопрос ее формирования, структуры очень важен. Заработная плата выступает в качестве количественного эквивалента трудовой активности работника с точки зрения его трудозатрат на выполнения нормы труда от работодателя. Однако заработная плата является динамичной единицей исчисления ввиду множества дополнительных факторов ее формирования: трудовой стаж, образование и квалификация, ценообразование на рынке труда и т.д. Формирование уровня заработной плата является самостоятельным выбором работодателя в рамках трудовых норм права, однако данное право основывается, прежде всего, на тенденциях рынка труда и уровня качества жизни в регионе присутствия компании. Анализируя различные методы определения заработной платы, можно дать следующие определения: заработная плата как стоимость труда является основной частью трудового фонда, которая распределяется в зависимости от количества и качества труда. Расчет заработной платы основан на определенном принципе. Расчет зарплаты в МКУ «КЦ по ОМСО» осуществляется стандартным способом. Особое внимание было уделено комплексному учету комиссионных платежей, точному учету операций по заработной плате, созданию отдельных счетов от других платежей и расчетов-фактически цифровых. Для продолжения стабильной работы МКУ «КЦ по ОМСО» необходимо принять меры по повышению качества предоставляемых услуг. : 1) обеспечить достойный уровень оплаты труда. 2) обеспечить своевременную выплату заработной платы и избежать долгов. 3) регулярное наблюдение за награжденными. По развитию рабочей силы и продолжению общественной деятельности: 1. Изучите ситуацию с рабочей силой. 2. Участвует в разработке и реализации планов продвижения занятий. 3.Примите меры, чтобы создать новые возможности для организации работы и быть активными на рабочем месте. 4. Принять меры по обеспечению стабильной и ровной работы персонала и работоспособности сотрудников. 7. Коллективный договор включает положение о найме сотрудников, которое предусматривает создание организацией плана развития персонала. Эта работа анализирует и решает общие теоретические вопросы о характере и структуре заработной платы, анализирует формирование заработной платы в МКУ «КЦ по ОМСО», делает выводы на основе анализа, предлагает предложения по совершенствованию существующих форм и системы оплаты труда.  

Нормативно-правовые акты 1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 29.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2020) 2 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 29.07.2020 N 256-ФЗ ) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2020) 3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.07.2020 N 254-ФЗ) 4 Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» Учебники, монографии, брошюры 5 Абузярова Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журнал российского права. 2022. N 7. С. 12 - 19. 6 Артемова И.В. Расходы на заработную плату и взносы - начисленные и кассовые // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2020. N 3. С. 74 - 80. 7 Бахолдина И.В, Н.И. Голышева.Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). 8 Бабаев, Ю. А. Теория бухгалтерского учета [Электронный ресурс] : Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Ю. А. Бабаев, В. А. Бородин, Н. Д. Амаглобели; под ред. проф. Ю. А. Бабаева. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 304 с. - ISBN 5-238-00918-6. 9 Белова Е.В. Все ли вы знаете о зарплате? // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2020. N 2. С. 50 - 59. 10 Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 256 с. 11 Валова С.Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 2 12 Воронина Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник /. - 5-e изд., перераб. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2022. - 480 с. 13 Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. N 6. С. 10 - 13. 14 Беспалов М.В. Анализ изменений в системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2020 г. // Аудит и финансовый анализ. 2020. N 2. С. 8 - 11. 15 Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2022. - 592с. 16 Валова С. Новшества в оплате труда, выплате пособий, уплате страховых взносов»Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 1 17 Варпаева И.А. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. N 9. С. 13 - 21. 18 Зонова А.В., С.П. Горячих, Р.В. Зонова Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие /; Под ред. А.В. Зоновой - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 224 с.: 19 Гетьман В.Г. Резервы совершенствования правовой и нормативной базы в области оплаты труда и социальных выплат // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. N 6. С. 28 - 32. 20 Говоров О.В.Экономный вариант положения об оплате труда «Зарплата», 2021, N 3 21 А.И. Голова «Ограничения в оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров» журнала «Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения», N 3 за 2020 год. 22 Горбарец С. Минимум для регионов. МРОТ будут повышать поэтапно // Ваше право. 2021. N 15. С. 5 23 Дегтяренко А.С. Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 8. С. 36. 24 Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. – СПб.: Питер, 2021. 224 с. 25 Егоршин А.Н. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2020. 720 с. 26 Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г. и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2020. 576 с. 27 Журавлев П., Одегов Ю., Волгин Н. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2021. 448 с. 28 Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2020. С. 152 - 153. 29 Семенихин В.В.»Компенсации работникам» «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2021 30 Смольякова Т. Доходы уходят в минус // Российская газета. 2021. 21 авг. С. 1, 5. 31 Сунгатуллина Л.Б. Концептуальные основы управленческого контроля расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Экономические и гуманитарные науки 2022. N 10. С. 41 - 52. 32 Остапова В.В., Яцюк А.В.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: методический аспект «Аудиторские ведомости», 2021, N 2 33 Т.Озерникова Зависимость результата работы от материальной мотивации работника («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2020, N 12) 34 Валова С.Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 2 35 Говоров О.В.Экономный вариант положения об оплате труда «Зарплата», 2021, N 3 36 Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2021. - № 12. - С. 14 – 17 37 Куревина Л.В. Зарплата руководящего состава по-новому // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2020. N 3. С. 48 - 55. 38 Любушкин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие для вузов. / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под общ. ред. проф. Н.П.Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. – 471 с. 39 Т.Озерникова Зависимость результата работы от материальной мотивации работника («Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2020, N 12) 40 Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2021. - 308 с. 41 Ульянов В. Депонирование заработной платы // Практический бухгалтерский учет. 2020. N 4. С. 61 - 69. 42 Фролов А. Оплата труда в предпраздничный день: общие правила и исключения // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. 2020. N 10. С. 23 - 25.