Участие работников в управлении организацией

Конституция Российской Федерации определяет наше государство как демократическое, то есть государство, в котором народу предоставляется множество прав и свобод. Демократизация затронула все сферы жизни общества, в связи с чем возник вопрос о необходимости установления таких отношений между работником и работодателей, при которых работнику бы предоставлялось право участвовать в управлении организацией с целью защиты свои прав и законных интересов в области трудового права. Однако при реализации работником данной возможности не должно возникнуть таких ситуаций, которые препятствовали развитию производства, снизилась бы конкурентоспособность на рынке. Именно этими положениями и осложняется задача по воплощению права работника на участие в управлении организацией в жизнь.

---

Если нужны курсовые работы на заказ, цены наших услуг для вас.

---

. При этом недопустимо также и то, чтобы интересы работодателя перевесили интересы работника, поскольку такой перевес ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Исходя из изложенного можно заметить, что при участии работника в управление организацией в обязательном порядке необходим баланс интересов, поскольку в противном случае это может привести к негативным последствия. Ввиду изложенного можно сказать, что рассматриваемый институт представляет особую важность. Вышеизложенное и составляет актуальность настоящего исследования. Теоретическую базу исследования составили научные труды таких ученых – правоведов, как Е.В. Аббасова, Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Е. Галажинский, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина, А.Г. Егорова, Г. Прозументова и др. Практическая значимость работы обусловлена анализом имеющихся в законодательстве проблем, в результате которого сделаны предложения по их устранению, которые могут быть приняты во внимание со стороны исследователей. Степень научной разработанности темы: за последние годы XXI вв. отмечается тенденция по изучению института участия работников в управлении организацией. Об этом свидетельствует большое количество научных трудов, посвященных проблемам данного института, а также вопросам форм такого участия, которые имеются в законодательстве и перечень которых подлежит обновлению, что требует комплексного и глубокого исследования данной темы. Объектом данной работы выступают общественные отношения между работодателем и работником, при осуществлении последним права на участие в управлении организацией. В качестве предмета стоит указать нормативно – правовые документы, акты действующего законодательства, а также научные труды правоведов, в которых содержатся нормы по регулированию общественных отношений, которые выступает в качестве объекта в этой работе. Цель состоит в комплексном изучении института трудовой отрасли права – участие работника в управлении организацией. Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач: 1. Изучить исторические аспекты развития трудового законодательства в сфере участия работников в управлении организацией; 2. Рассмотреть понятие и дать общую характеристику института участия работников в управлении организацией; 3. Определить формы участия работников в управлении организацией; 4. Участие работника в управлении государственной организации на примере Томского государственного университета. Методологическую основу исследования составляют диалектический, системно – структурный, формально – юридический, сравнительно – правовой методы. Работа состоит из двух глав, каждая из которых включает в себя по два параграфа, введения, заключения и списка использованных источников литературы.

Подводя итог настоящего исследования, с учетом анализа норм действующего законодательства и научных трудов, можно сделать следующие выводы: Работникам, осуществляющим свою функцию по трудовому договору, на федеральном уровне предоставляется право участвовать в управлении организации своего работодателя. Закрепление данной возможности отражает установленную в нашем государстве демократическую систему. Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации. Приобщая работников прямо или косвенно к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использование рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и технологии. Кроме этого, дача возможности работникам принимать участие в управлении, будет способствовать снижению количества конфликтных ситуаций между работником и работодателем, поскольку мнение работника будет в обязательном порядке учитываться. Законодательство предусматривает самые разнообразные формы такого участия, в выборе которых работник свободен. То есть при желании работника принять участие в управлении, он вправе избрать любую предоставленную ему законом форму, а положение ТК РФ о том, что перечень форм не ограничен еще более расширяет возможности служащего. Однако на настоящий момент в трудовом законодательстве отчасти встречаются пробелы. Так, например нами была рассмотрена проблема формы участия, в рамках которой работник имеет право на предоставление информации. Кроме того, раскрывая данный институт на примере конкретного учреждения, в нашем случае это был Томский государственный университет, также было замечено, что локальные акты не определяют порядок и условия предоставления работникам информации, что влечет к неоднозначности и сложности при применении данной формы. Резюмируя вышеизложенное, стоит сказать, что участие работников в управлении организациями направлено на достижение баланса интересов между сторонами трудового договора. Однако не во всех случаях реализация такого права обходится без проблем и двоякого смысла, что подтверждается также примерами конкретного учреждения. Это значит, что законодательство еще стоит на пути развития рассмотренного института.

Нормативно – правовые акты 1. Рекомендация N 94 Международной организации труда «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» (Принята в г. Женеве 26.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // «Международное бюро труда», 1991. С. 1087 2. Рекомендация N 129 Международной организации труда «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (Принята в г. Женеве 28.06.1967 на 51-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // «Международное бюро труда», 1991. С. 1521 - 1524 3. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета», N 67, 05.04.1995 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398 5. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301 6. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001 7. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // «Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, N 3, ст. 148 8. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 18.04.2018) // «Российская газета», N 166, 05.08.2004 9. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 26.07.2019) // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2012, N 53 (ч. 1), ст. 7598 10. [Электронный ресурс] / Основные приоритеты и цели стратегического развития ТГУ // Томский государственный университет. — Режим доступа: http://tsu.ru/upload/medialibrary/b8b/3.doc, свободный. (Дата обращения: 30.11.2019). 11. [Электронный ресурс] / Коллективный договор между работодателями и работниками на 2017-2019 г. Томский государственный университет. —Режим доступа: http://www.tsu.ru/upload/medialibrary/be3/merged.pdf,свободный. (Дата обращения: 30.11.2019). 12. [Электронный ресурс] / Правила внутреннего распорядка // Томский государственный университет. Режим доступа: http://www.tsu.ru/sveden/document.php, свободный. (Дата обращения: 30.11.2019). 13. «Кодекс Законов о труде 1918 г.» // «Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР», 1918, № 87-88. Ст. 905 // Утратил силу 14. Закон «Об учреждении старост в промышленных предприятиях» от 10 июня 1903 г. // Собр. 3. Отд. 2. Том XXIII. № 23122 // Утратил силу 15. Закон СССР от 17.06.1983 «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // «Ведомости ВС СССР», 1983, N 25, ст. 382 // Утратил силу 16. «Устав о промышленном труде» // Св. Зак. т. XI ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1-228 и 541-597). – Петроград // Утратил силу