Конституция Российской Федерации определяет наше государство как демократическое, то есть государство, в котором народу предоставляется множество прав и свобод.
Демократизация затронула все сферы жизни общества, в связи с чем возник вопрос о необходимости установления таких отношений между работником и работодателей, при которых работнику бы предоставлялось право участвовать в управлении организацией с целью защиты свои прав и законных интересов в области трудового права.
Однако при реализации работником данной возможности не должно возникнуть таких ситуаций, которые препятствовали развитию производства, снизилась бы конкурентоспособность на рынке. Именно этими положениями и осложняется задача по воплощению права работника на участие в управлении организацией в жизнь.
Если нужны курсовые работы на заказ, цены наших услуг для вас.
.
При этом недопустимо также и то, чтобы интересы работодателя перевесили интересы работника, поскольку такой перевес ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.
Исходя из изложенного можно заметить, что при участии работника в управление организацией в обязательном порядке необходим баланс интересов, поскольку в противном случае это может привести к негативным последствия. Ввиду изложенного можно сказать, что рассматриваемый институт представляет особую важность. Вышеизложенное и составляет актуальность настоящего исследования.
Теоретическую базу исследования составили научные труды таких ученых – правоведов, как Е.В. Аббасова, Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Е. Галажинский, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина, А.Г. Егорова, Г. Прозументова и др.
Практическая значимость работы обусловлена анализом имеющихся в законодательстве проблем, в результате которого сделаны предложения по их устранению, которые могут быть приняты во внимание со стороны исследователей.
Степень научной разработанности темы: за последние годы XXI вв. отмечается тенденция по изучению института участия работников в управлении организацией. Об этом свидетельствует большое количество научных трудов, посвященных проблемам данного института, а также вопросам форм такого участия, которые имеются в законодательстве и перечень которых подлежит обновлению, что требует комплексного и глубокого исследования данной темы.
Объектом данной работы выступают общественные отношения между работодателем и работником, при осуществлении последним права на участие в управлении организацией.
В качестве предмета стоит указать нормативно – правовые документы, акты действующего законодательства, а также научные труды правоведов, в которых содержатся нормы по регулированию общественных отношений, которые выступает в качестве объекта в этой работе.
Цель состоит в комплексном изучении института трудовой отрасли права – участие работника в управлении организацией.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
1. Изучить исторические аспекты развития трудового законодательства в сфере участия работников в управлении организацией;
2. Рассмотреть понятие и дать общую характеристику института участия работников в управлении организацией;
3. Определить формы участия работников в управлении организацией;
4. Участие работника в управлении государственной организации на примере Томского государственного университета.
Методологическую основу исследования составляют диалектический, системно – структурный, формально – юридический, сравнительно – правовой методы.
Работа состоит из двух глав, каждая из которых включает в себя по два параграфа, введения, заключения и списка использованных источников литературы.
29 страниц
31% уникальность
2023 год
15 просмотров
