Особенности предоставление отпусков работникам

1.1 Виды отдыха Право на отдых является естественным и неотъемлемым правом человека, гарантированным Всеобщей декларацией прав человека и Конституцией РФ. Это право закреплено также в международном законодательстве, включая Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Европейскую социальную хартию . В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Помимо функции восстановления сил отдых выполняет функцию компенсации и стимулирования . Так, о необходимости принять соответствующее разъяснение Верховным Судом РФ и уточнить порядок применения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не применяя ч. 1 ст. 9 Конвенции МОТ, устанавливающей менее благоприятные условия труда работников, в части выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Регулирование продолжительности времени отдыха может происходить напрямую – через установление определенных видов отдыха и их продолжительности, или косвенно – через установление продолжительности рабочего времени и его распределение в течение определенного периода времени. Виды отдыха в трудовом праве включают в себя: 1. Ежедневный отдых: Работник имеет право на ежедневный отдых, который должен быть не менее 11 часов в сутки. 2. Выходные дни: Работник имеет право на выходные дни, которые должны быть не менее 24 часов в неделю. 3. Нерабочие праздничные дни: Работник имеет право на нерабочие праздничные дни, которые должны быть не менее 12 дней в году.

2.1 Предоставление работнику ежегодно оплачиваемого отпуска Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных прав граждан и гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору ст. 115 Трудового Кодекса. При этом право на отпуск возникает у работника независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Для защиты работодателя от возможных разногласий с работниками, по поводу выхода на оплачиваемый отпуск, существует определенная схема деятельности: 1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии; 2. За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт; 3. Необходимо наличие приказа о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт; 4. Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ); 5. Выход сотрудника на работу во время отпуска должен быть зафиксирован актами.

На современном этапе развития науки трудового права признается, что отпуском является вид времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения обязанностей по трудовому договору (контракту), его продолжительность определяется законодательством, а также используется по собственному усмотрению работника. Данный подход следует дополнять указанное понятие тремя элементами : 1) непрерывность отдыха (критерием здесь служит то, что отдых осуществляется в течение нескольких дней подряд); 2) сохранение места работы (должности); 3) сохранение средней заработной платы (но не всегда, а чаще всего). Сходные подходы высказывают и другие специалисты в области трудового права. Представленный анализ научных позиций к понятию отпуска как вида времени отдыха дает возможность сделать два вывода: во-первых, отпуску присущи свойства и признаки, характерные для любого вида времени отдыха работника, и, во-вторых, отмеченные специфические признаки отпуска позволяют отграничить его от иных видов времени отдыха по российскому трудовому законодательству. Таким образом, под отпуском для отдыха следует понимать установленное нормативно количество свободных от работы дней, предоставляемых работнику для непрерывного отдыха и восстановления таких понятий, как «право на отпуск» и «право на его использование», что нередко приводит к ошибочному применению указанных понятий на практике. Право работника на отпуск возникает, с момента начала трудовых отношений, а право на его использование – при наличии определенного стажа работы. Таким образом, возникновение права на использование отпуска детерминировано наличием юридического состава: совокупности, как минимум, двух юридических фактов: наличия трудового отношения и наступления юридического факта–события: стажа работы у данного работодателя, при этом законодатель в ст. 121 ТК РФ определил периоды, включаемые, либо не включаемые в соответствующий стаж работы.

В заключении, можно сказать, что система предоставления отпусков в России имеет ряд особенностей и регулируется законодательством. Существуют различные виды отпусков, каждый из которых имеет свои условия предоставления и продолжительность. Работодатели обязаны предоставлять отпуска сотрудникам в соответствии с законодательством, а работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Для улучшения системы предоставления отпусков можно предложить внедрение более гибкой системы, учитывающей потребности работников, и увеличение продолжительности ежегодного отпуска для некоторых категорий сотрудников. Выводы: 1. Отпуск является одним из основных прав работников, гарантированных законодательством. Он предназначен для отдыха, восстановления сил и здоровья работников. 2. В России существует несколько видов отпусков, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. 3. Право на отпуск возникает у работника после определенного количества отработанных месяцев на предприятии. Продолжительность отпуска зависит от вида отпуска и стажа работы. 4. Работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией, если они не использовали его полностью или если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней. 5. Работодатель обязан предоставить отпуск сотрудникам в соответствии с законодательством и коллективным договором. Он также имеет право на перенос отпуска по уважительным причинам, например, при производственной необходимости. Предложения: 1. Для улучшения системы предоставления отпусков предлагается разработать более гибкую систему, которая будет учитывать потребности работников и особенности их работы. 2. Возможно ввести систему «гибкого отпуска», когда работник может выбирать даты отпуска в пределах определенного периода времени. 3. Также следует обратить внимание на возможность увеличения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных категорий работников, например, для сотрудников, работающих в тяжелых или вредных условиях труда. Таким образом, особенности предоставления отпусков работникам зависят от вида отпуска и условий труда. Работник имеет право на ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за вредные условия труда, отпуск за работу в ночное время, отпуск за работу в выходные и праздничные дни, отпуск за работу в сверхурочное время, отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность и условия предоставления отпусков определяются трудовым законодательством и условиями трудового договора.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) 3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) 4. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) «О прокуратуре Российской Федерации» 5. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012) 6. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) «О статусе судей в Российской Федерации» 7. Приказ Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» 8. Постановление Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» 9. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» 10. Решение Невиномысского городского суда Ставропольского края по гражданскому делу № 2-390/2019 ~ М-117/2019 от 18.03.2019 г. 11. Алешукина С. А. Проблемы организации и оплаты труда в период пандемии COVID-19 //Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. – 2020. – №. 2. – С. 75-85. 12. Андреева С. Н. Порядок предоставления отпусков различным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством в Российской Федерации //Вестник Московского университета МВД России. – 2020. – №. 7. – С. 114-117. 13. Атабани А. С. Сравнительная характеристика социального пакета российских и зарубежных компаний //StudNet. – 2021. – Т. 4. – №. 7. – С. 1038-1046. 14. Воврук С. А. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству //Юридическая клиника: проблемы, перспективы, развитие. – 2020. – С. 6-10. 15. Дарвина, А. В. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: особенности их предоставления / А. В. Дарвина // Право и правопорядок в фокусе научных исследований, 2021. – С. 100-102. 16. Дмитриева О. В. Порядок предоставления, оформления и оплаты дополнительного учебного отпуска работников в 2021 г //Финансовый вестник: Финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. – 2021. – №. 5. – С. 51-60. 17. Ерохина Т.В. Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 3. - С. 27. 18. Колодинская, И. В. Проблемные вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, совмещающим работу с получением образования / Трудовое и социальное право. – 2021. – № 4(40). – С. 41-45. 19. Лиликова О. С., Денежко А. И. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления //StudNet. – 2021. – Т. 4. – №. 6. – С. 357-362. 20. Моховикова В. И. Ежегодный отпуск по частям //Бухгалтерский учет. – 2021. – №. 7. – С. 122-124. 21. Назарбаева Е. А. Социальный туризм в России: потенциальные туристы и доступные возможности //Журнал исследований социальной политики. – 2020. – Т. 18. – №. 1. – С. 53-68. 22. Передрий, Т. Е. Некоторые проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в современном трудовом законодательстве России / Т. Е. Передрий, С. С. Агафонова // Кубанское агентство судебной информации. – 2020. – № 1(11). – С. 116-126. 23. Писанова, В. А. Развитие трудового законодательства РФ в сфере труда и отдыха / В. А. Писанова, Н. И. Лядовская // Студенческая научная весна, 2021. – С. 345-346. 24. Помогайло, А. А. Проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам / А. А. Помогайло // Экономика и право в России и мире, 2023. – С. 135-138. 25. Присекин А. В., Новиков А. С. Проблемы реализации коллективного договора в трудовом законодательстве РФ //Балтийский гуманитарный журнал. – 2020. – Т. 9. – №. 4 (33). – С. 356-359. 26. Пулинец С. Э. Учет оплаты труда в Российской Федерации: проблемы законодательного регулирования //Образование, наука и молодежь-2020. – 2020. – С. 380-385. 27. Сазыкина Е. С., Черницов А. Е. Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска: проблемы и пути решения //Кадровик. – 2021. – №. 9. – С. 22-31. 28. Саримсакова Г. Правовое регулирование дополнительных оплачиваемых трудовых отпусков //Review of law sciences. – 2020. – №. 2. – С. 105-110. 29. Смотрова В. С. К вопросу о понятии времени отдыха в трудовом праве //Вестник науки. – 2023. – Т. 5. – №. 6 (63). – С. 225-229. 30. Терехова, А.С. Право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику / А.С. Терехова // XIV Машеровские чтения, 2020. – С. 515–517.