Психология управления

Психология управления – наука, изучающая психологические аспекты поведения людей в организации. Можно констатировать, что на сегодняшний день она представляет набор общих подходов к пониманию проблем. С другой стороны, в современной психологии управления накоплен колоссальный объем фактического, статистического и экспериментального материала, позволяющий делать достаточно точные выводы и разрабатывать конкретные рекомендации для специалистов в области менеджмента. Психология управления как специфическая отрасль практического знания возникла почти одно временно с появлением профессии менеджера и профессиональных управленцев. Она появилась в ответ на конкретный социальный заказ индустриального общества (6, с.93). Этот социальный заказ можно выразить в виде следующих вопросов:  Как сделать управление эффективным?  Каким образом максимально использовать в производстве человеческие ресурсы без принуждения и давления на людей?  Как лучше построить и организовать систему управления коллективом? Современная психология управления рассматривает проблемы человеческих взаимоотношений и взаимодействий с точки зрения ситуаций управления, менеджмента, и в этом - специфика ее предмета. Раскроем данное положение более подробно и рассмотрим, какие именно проблемы человеческого измерения в менеджменте находятся в поле зрения психологии управления. Это: 1. Личность менеджера, его самосовершенствование и саморазвитие. 2. Организация управленческой деятельности с точки зрения ее психологической эффективности. 3. Коммуникативные умения менеджера. 4. Конфликты в производственном коллективе и роль менеджера в их преодолении. Психология управления рассматривает эти проблемы с практической точки зрения (1, с.104). Объект изучения психологии управления составляют люди, входящие в финансовом и юридическом отношениях в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели. Теснее всего психология управления связана с психологией личности и социальной психологией. Психология личности изучает качества, свойства и психологические особенности личности, и их влияние на поведение, деятельность и общение. Что же касается психологии управления, то, она сосредоточивает внимание на том, какие именно качества и свойства личности оказывают решающее влияние на эффективность управления как в положительном, так и в отрицательном смысле. Психология управления имеет свой специфический взгляд на проблему развития личности и личностных особенностей, связывая, ее с конкретными практическими аспектами.