Трудовое право

В современных условиях основным и преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения между работодателем и работником договоренности, получившей наименование «социальное партнерство». Данный термин следует рассматривать, как условный, поскольку реальные партнерские отношения между работодателями и наемными работниками не складываются ввиду противоположности их интересов. Вместе с тем, наряду с противоположностью интересов двух сторон имеет место и их общность, основанная на обеспечении эффективной деятельности организации, как необходимого условия для реализации взаимных интересов и работодателя, и работников. Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники и работодатели являются универсальными сторонами отношений социального партнерства. Отношения по договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которых не принимают участия либо работники (их представители), либо работодатели (их представители), нельзя рассматривать в качестве отношений социального партнерства, поскольку в данном случае не происходит согласования интересов работников и работодателей. К регулированию данных отношений соответственно не применяются нормы раздела 2 Трудового кодекса РФ. В качестве примера соответствующих договоренностей можно привести соглашение, во-первых, между несколькими работодателями о проведении единой политики по оплате труда наемных работников, во-вторых, между профсоюзами, как представителями работников и органом государственной власти о необходимости подготовки какого-либо нормативного правового акта, регулирующего трудовые отношения. Органы государственной власти, органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства: 1) когда они выступают в качестве работодателей или их представителей; 2) в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Формы социального партнерства – это способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство может осуществляется в нескольких формах: – коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; – взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; – участия работников, их представителей в управлении организацией; – участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. (ред. от 05 апреля 2013) 3. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. – 2012. – № 3. 4. Бабынина Л. Дополнительныесоциальные льготы для работников // Кадровое дело. – 2012. – № 1. 5. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2012. – № 7. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013. 7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. – М.: Статут, 2012. 8. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011. 9. Труд и социальныеотношения. Спецвыпуск Академии труда и социальных отношений. – М. – 2012.