Проблема кадрового обеспечения сельской медицины

Проблема кадрового обеспечения сельской медицины относится к числу наиболее животрепещущих. Данная проблема должна решаться на государственном уровне. Так как человек живущий как в городе так и в деревне имеет полное право на качественную медицинскую помощь. К сожалению в настоящее время дело обстоит крайне нелицеприятно. Кадровый дефицит в здравоохранении так или иначе существует во всех субъектах Российской Федерации, как в сельской местности, так и в городах. Причем, дисбаланс в распределении кадровых ресурсов наблюдается и между отдельными субъектами, и между сельским и городским здравоохранением и среди различных врачебных специальностей. Проблема кадров должна решаться комплексно У нас в России есть специальности с явным профицитом, а есть — с явным дефицитом врачебных кадров. Еще ощутимее нехватка средних и младших медицинских работниках. И в первую очередь это проявляется в сельской местности. В связи с этим Правительство Российской Федерации и Министерство здравоохранения проводят большую работу по выравниванию ситуации. В частности, в апреле текущего года принят комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами. Эти меры опираются на принятые ранее федеральные и региональные законы, в том числе ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Для решения вышеуказанной проблемы необходимо провести комплекс мер, которые можно условно разделить на три основных направления: Первое — совершенствование планирования и использования кадровых ресурсов. «Здесь чрезвычайно важна обратная связь от субъектов, что позволяет определить реальный дефицит кадров по специальностям и по отдельным территориям, в том числе и для сельской местности», Второе — совершенствование системы подготовки медицинских специалистов. Здесь сложность в том, что подготовка врачебных кадров относится к федеральному уровню, а средних медицинских работников — к уровню отдельных субъектов. И третье — формирование и расширение системы материальных и моральных стимулов медицинских работников. Курс — на целевой прием Чтобы разработать государственное задание на подготовку кадров, необходимо, в частности, провести мониторинг кадрового состава системы здравоохранения, составить Федеральный регистр медработников, провести анализ обеспеченности отрасли специалистами. «Принципиально важно, что мы имеем возможность с помощью регистра получать актуализированную информацию о кадровом профиле не только отдельного субъекта, но и отдельных лечебных учреждений, в том числе находящихся в сельской местности»,. Это позволит перейти к государственному заданию по подготовке кадров для системы медицинского образования с учетом реальных потребностей регионов, которое должно реализовываться через целевой прием.