задания по трудовому праву

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право трудиться, обладает свободой выбора профессиональной деятельности, имеет право на обеспечение безопасности и чистоты на своем рабочем месте, имеет право получать вознаграждение за свою работу. Запрещается принуждать к труду, отказывать в приеме на работу по каким-либо национальным, культурным или социальным причинам, то есть кроме тех условий, которые прямо указаны в законе. В настоящее время существует предложение труда – это стремление граждан, желающих найти работы и спрос труда – это работодатели, желающие найти ответственных служащих. Право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями закрепляется в трудовом договоре, который подписывается работником и работодателем. Этот договор является основанием возникновения трудовых отношений, наделяя каждую из сторон определенным набором прав и обязанностей . Кроме того, в жизни участились случаи, когда работодатели или сами работники не выполняют условия труда, или допускают их нарушение. В этом случае трудовой договор будет являться гарантом защиты прав как одной стороны, так и другой . Значение понятия трудовой договор закреплено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации . В ней говорится, что трудовой договор представляет собой соглашение между двумя сторонами: работником и работодателем, где работник с одной стороны обязуется исполнять все свои служебные обязанности добросовестно, ответственно относится к работе, а работодатель обязуется предоставить ему рабочее место, удовлетворяющим всем требованиям закона по безопасности и гигиене, своевременно оплачивать труд работника, предоставлять ему другие блага.