Рецензия и Отзыв

Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена тем, что успех в бизнесе определяется сложной совокупностью множества самых разных факторов, условий и обстоятельств. Важнейшим является создание особой роли управления в судьбе бизнеса. Совершенствование качества производимой продукции, предоставляемых услуг, обеспечение высокой степени эффективности невозможны без серьезных изменений в системе обучения персонала, ведь именно работники компании в конечном итоге создают качественный и конкурентный продукт или услугу. Для того, чтобы добиться высоких результатов, необходимо обладать соответствующими знаниями, умениями и навыками. Обучение персонала развивает профессиональное развитие и является непрерывным. Оно является важнейшим инструментом и повышает потенциал человеческих ресурсов, а также оказывает влияние на формирование организационной культуры. В ходе исследования, проведенного в рамках данной дипломной работы, были рассмотрены теоретические основы системы обучения персонала организации. Кроме того, особое внимание уделено методическим подходам к совершенствованию системы обучения персонала. На основании систематизации основных аспектов предметной области во второй главе дана оценка системы управления персоналом и системы обучения персонала в ООО ДиКОР. Основываясь на результатах проведенных исследований, в третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «ДиКОР», что является возможным для практического использования. Таким образом, дипломная работа является практически значимой и рекомендуется к защите. Тему дипломной работы можно считать раскрытой полностью, цели и задачи, сформулированные в начале исследования, достигнуты. В дипломной работе не отмечено существенных недостатков, снижающих ее практическую значимость.