Дефицит квалификации и навыков на рынке труда

Ускорение глобализации экономических процессов, интеграция международного бизнеса предполагает сосредоточение внимания на стратегическом управлении кадровым обеспечением, месте и роли человека в решении стратегических задач предприятия. Современные предприятия действуют в условиях конкуренции, что носит хаотический, сложный и глобальный характер и требует сокращения времени реакции на изменения в условиях ограничения ресурсов. Такой традиционный ресурс, как «человеческий фактор» становится стратегическим фактором эффективного функционирования предприятия в современных сложных и нестабильных условиях рынка. Поэтому особое значение в современных условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые и составляют человеческий фактор развития общественного производства. Это в свою очередь предполагает качественно новые требования к управлению персоналом, предопределяет создание оптимального его механизма. Цель данной работы: рассмотреть проблему дефицита квалификации и навыков на рынке труда. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотреть особенности формирования российского рынка труда. 2. Рассмотреть требования рынка труда к уровню квалификации рабочей силы.

---

Для того чтобы купить дипломную работу по лингвистике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.

---

. 3. Рассмотреть сущность проблемы дефицита квалификации и навыков на рынке труда. 4. Определить основные пути решения этой проблемы. Для достижения поставленной цели был использован метод теоретического анализа, с целью всестороннего изучения состояния рассматриваемой проблемы, выявления степени разработанности вопроса, определения круга проблем и путей их решения.

В данной работе: рассмотрена проблема дефицита квалификации и навыков на рынке труда. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 1. Рассмотрены особенности формирования российского рынка труда. 2. Рассмотрены требования рынка труда к уровню квалификации рабочей силы. 3. Рассмотрена сущность проблемы дефицита квалификации и навыков на рынке труда. 4. Определены основные пути решения этой проблемы. В работе проанализирована региональная, отраслевая и профессиональная структура дефицита рабочей силы, в том числе замещаемого за счет иностранных работников. Сегодня на российском рынке труда наблюдается профессионально- квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. В настоящий момент в стране ощущается нехватка квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям. По экспертной оценке с дефицитом рабочей силы сталкивается две трети предприятий Российской Федерации. В большей степени он характерен для крупных предприятий Проблемы качества, квалификации и мотивации человеческого капитала приобретают особую значимость в условиях финансового кризиса. Инвестиции в человеческий капитал повышают качество рабочей силы и часто способны дать больший производственный эффект, чем рост числа занятых.

1. Анализ взаимосвязей системы образования и рынка труда в России. Информационный бюллетень. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. 2. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Питухин Е.А., Рудаков М.Н., Серова Л.М., Сигова С.В., Суровов М.В. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации. М.: Техносфера. 2006. 3. Глазьев С. Перспективы социально-экономического развития России. Экономист, № 1, c.3-18, 2009. 4. Клоцвог Ф., Голубева Г. Тенденции и факторы роста. Экономист, № 10, c.20-31, 2008. 5. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения // Проблемы прогнозирования. 2005. № 5. 6. Сенчагов В. Стратегия развития России: ориентиры и ограничения. Вопросы экономики, № 8, c.124-125, 2008.