Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Введение Трудовые споры – поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда. В литературе по трудовому праву существуют и другие определения трудового спорта. Например, трудовые споры – это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке. В ТК РФ не содержится общего определения трудовых споров: там даются только определения индивидуального (ст.

---

Почему написание курсовой работы по электронике лучше заказать на Work5. Потому что у нас работают доктора и кандидаты наук, а также практикующие специалисты. У нас есть авторы по всем направлениям.

---

. 381) и коллективного (ст. 398) трудовых споров. Динамика возникновения трудового спора: 1) трудовое правонарушение (действительное или таковое лишь по мнению правомочного субъекта); 2) различная его оценка субъектами правоотношения – разногласие; 3) попытка урегулировать это разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах; 4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган – трудовой спор.

Конституция РФ (п. 4 ст. 37) закрепила право граждан на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. При этом законодатель не приглашает к забастовке, а вводит ее в правовые рамки, предусмотрев процедуру ее объявления, гарантии для участников и правовые последствия незаконной забастовки. Основные положения рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров закреплены в ст. 398-418 гл. 61 ТК РФ. Действующее законодательство определяет правовые основы, порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы трудового права в этой части распространяются на всех работников, работодателей, объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Они регулируют порядок рассмотрения и разрешения всех коллективных трудовых споров независимо от: 1) вида работодателя (юридическое или физическое лицо); 2) вида юридического лица (общество, товарищество, унитарное предприятие, учреждения и т.п.); 3) категории работников (участвующие и не участвующие в отношениях собственности, т.е. являющиеся и не являющиеся участниками корпоративной организации); 4) вида объединения (профессиональные союзы, союзы работодателей, ассоциации и т.п.).

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1; 2. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 6; 3. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6; 4. Андрюшина Д.А. Общий порядок рассмотрения трудовых споров // Вопросы трудового права. 2005.№ 2; 5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007; 6. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный), 7-е издание, переработанное и дополненное, под ред. К.Н. Гусова, «Проспект», 2009; 7. Колобова С.В. Трудовое право России: учеб. пособие для вузов / С.В. Колобова. – М., 2006; 8. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2009; 9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2009.