оптимизация условий труда

Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в рамках которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность. В настоящее время создание благоприятных условий труда для работников имеет большое значение, поскольку влияет на эффективность функционирования всего предприятия в целом. Условия труда влияют на работоспособность работника, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Одновременно с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, а именно условия, в которых протекает его работа. Этим объясняется актуальность темы курсовой работы. Целью курсовой работы является рассмотрение вопроса оптимизации условий труда на примере предприятия.

---

Онлайн-калькулятор рассчитает стоимость доклада в Краснодаре на сайте.

---

. Задачами курсовой работы являются: - рассмотрение сущности условий труда и их классификации; - обзор основных путей совершенствования условий труда; - рассмотрение понятия динамики работоспособности человека; - обзор методов совершенствования внутрисменного режима труда и отдыха; - анализ нерациональных условий труда на предприятии и разработка рекомендаций по их оптимизации; - проведение фотографии рабочего дня исполнителей и ее обработка; - расчет экономической эффективности от улучшения условий труда и внедрения передовых режимов труда и отдыха. 1. Понятие условий труда. Их классификация

Начиная подготовку конкретных мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда важно определить: для чего они будут проводиться, на кого рассчитаны, какие результаты ожидать. В зависимости от цели избираются меры ее достижения, выдаются поручение сотрудникам, создаются комиссии. Целесообразность разработки и внедрения мероприятий по охране труда обосновывается экономической эффективностью по таким показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности. Эффективность мероприятий зависит от установления сроков его проведения, определение порядка учета выполненной работы, предупредительных действий. Надо детально обосновать техническое оснащение рабочего места, финансовое и кадровое обеспечение. В охране труда для решения задач обеспечения защиты работника в процессе трудовой деятельности необходимо применять разные меры, которые позволят создать необходимый уровень безопасности. Внедрение дистанционного управления, автоматизации, роботизации и другие мероприятия позволят избавить персонал от работы в опасных зонах. Нормализация рабочей зоны достигается путем исключения опасностей и приведения вредных факторов среды до нормативных значений.

Список использованной литературы 1. ГОСТ 19605—4. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 3. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" 4. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Уч.для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с. 5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шибенкова Е.В.. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2005. 6. Владимирова Л.М.. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Изд. Дом. «Дашкова и К», 2006. 7. Генкин Б,М. Организация, нормирование и оплата труда - Сп.П.2005 8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Уч.для вузов.- М.: НОРМА, 2001. – 448 с. 9. Калинина А. Бизнес-диагностика рабочего места // Человек и труд, № 4, 2004. С.75-77. 10. Кляуззе В. Оценка условий труда в социотехнических производственных системах // Человек и труд, № 4, 2004. С. 83-86. 11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование); 12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с. 13. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10; 14. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104. 15. Скляревская В.А.. Организация, нормирование и оплата труда. – Учабно-практическое пособие. – М. МГУ ТУ, 2004. 16. Скляревская В.А.. Организация, нормирование и оплата труда. –Практикум. – М. МГУ ТУ, 2007. 17. Экономика и социология труда. Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А. Чуланова. – Р/Дону, ФЕНИКС, 1999. – 512 с. 18. Экономика и социология труда. Учебно-методическое пособие / Попов А.Н. и др. – Челябинск: УралГАФКБ УрГЭУ, 1999. – 44 с. 19. Экономика и социология труда. Сост. Лелеков В.И. Учеб.пос.- М.: Изд-во МГОУ, 1999. – 89 с. 20. Щур-Труханович Л. В., Щур Д. Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М.: Дело и Сервис, 2003. С. 469.