трудовые споры

Актуальность. Конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе локальных нормативных актов конкретных организаций) в индивидуальных трудовых договорах.

---

Понадобилась контрольная работа срочно на заказ в Томске ? Обратитесь в Work5.

---

. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. С бурным развитием рыночных отношений и, особенно в условиях мирового экономического кризиса в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др. Общепризнанным является тот факт, что из всех категорий гражданских споров дела, возникающие из трудовых правоотношений (в силу остроты трудовых конфликтов, сложности их фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права), относятся к категории повышенной сложности. Цель работы: рассмотреть понятие трудовых споров и способы из разрешения. Задачи работы:

В ходе работы были выполнены поставленные ранее задачи: - дано определение трудовым спорам;

1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Гражданский Процессуальный Кодекс Российской Федерации" (Гпк Рф) От 14.11.2002 3. Собрание законодательства Российской Федерации. , №46- 2010. 4. Айман Т.О. Трудовые споры. - М.: РИОР, 2008. 5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: Владос,2008. 6. Буянова М.О. Трудовые споры. - "Проспект", 2010 г 7. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно- методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с. 8. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2007. - N 5. 9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. –Юрайт-Издат. 2007 г. 10. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 2008. 11. Степин А.Б. Ситуационные нормы права в разрешении трудовыхспоров//Трудовые споры. - 2009. - N 1. 12. Федин В.В. Предмет трудового права//Lex Russica. - 2008. - N 3. 13. Чесовский Е. Разрешение трудовых споров//Российская юстиция. - 2009. - N 11. ----------------------- [1] Айман Т.О. Трудовые споры. - М.: РИОР, 2008 [2] Трудовой кодекс Российской Федерации [3] Буянова М.О. Трудовые споры. - "Проспект", 2010 г [4] Буянова М.О. Трудовые споры. - "Проспект", 2010 г [5] Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - 18 нояб. - №46. Ст. 4532. [6] . Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. –Юрайт-Издат. 2007 [7] Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно- методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 [8] Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. - М., 2008.