учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.

---

Большинство студентов не знают где заказать написание дипломной работы по страхованию. А мы вам подскажем! Заказывайте диплом в Work5!

---

. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Как уже было сказано выше, расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность. Предметом исследования является система учета расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ООО «ВИЗА ТУР», основным видом деятельности которого является реализация туристических услуг. Цель исследования ? разработка рекомендаций по совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «ВИЗА ТУР»; Задачи исследования: -обобщить теоретические основы организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда; -дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия; -оценить постановку бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда; -оценить производительность труда, провести инициативный аудит расчетов по оплате труда и другим операциям; -разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации учета и повышения надежности системы внутреннего контроля. Информационная база исследования: написания работы основными источниками послужили нормативные документы, Налоговый Кодекс РФ, учебная и периодическая литература, а также первичные документы предприятия ООО «ВИЗА ТУР». Теоретико-методологической основой исследования выступают работы отечественных и зарубежных исследователей, таких как Бабаев Ю.А., Богатая Н.Н., Брызгалин А.В., Гейц И.В., Кожинов В.Я., Барышникова Н.В., Подольского В.И., Андреев В.Д., Шеремет А.Д. и др.

В ходе написания данной работы были использованы материалы: законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятий по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда; учетная политика ООО «ВИЗА ТУР»; положения по оплате труда работников, премировании работников организации, трудовые договоры; журналы-ордера и ведомости по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», Главная книга, налоговые и отчетные декларации по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами.. Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает центральное место в системе учета предприятия, так как является одной из прямых статей затрат на производство товаров, в конечном итоге оказывает влияние на формирование финансового результата и использование нераспределенной прибыли. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Основным обязательным удержанием является налог на доходы физических лиц. Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц. Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». ООО «ВИЗА ТУР»; создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор организации, который создает необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета. схема документооборота по учету труда и заработной платы не утверждена в учетной политике предприятия. Основной формой оплаты труда в ООО «ВИЗА ТУР»; является сдельно-премиальная. Она предусматривает премирование рабочих по итогам работы за месяц. Основанием для приема на работу в ООО «ВИЗА ТУР»; является приказ (распоряжение) руководителя предприятия. На каждого работника организации заполняется личная карточка. Рабочим планом счетов не предусмотрены субсчета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», однако возможности применяемого программного продукта «С: Бухгалтерия» позволяют формировать данные о начисленной и выплаченной заработной плате в разрезе каждого из работников (пофамильно – по субконто). Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда в ООО «ВИЗА ТУР»; и сообщаются работнику при поступлении на работу. Организация оплаты труда производится на осно¬вании внутренней тарифной системы. Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета рабочего времени (форма №Т-13), на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости. В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденных Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, ведение бухгалтерского учета операций, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда, осуществляется в ООО «ВИЗА ТУР»; на счетах 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68-1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», в части депонированных сумм. Перечисление сумм страховых взносов, а также страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение отражается по дебету соответствующих субсчетов, открытых к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции с дебетом счета 51 «Расчетные счета» (дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», кредит счета 51 «Расчетные счета»). Суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное, пенсионное, обязательное медицинское страхование работников, отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» на соответствующем субсчете в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», кредит счетов 50 «Касса», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). Для учета расчетов по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию». В целом на предприятии ООО «ВИЗА ТУР» бухгалтерский, налоговый учет расчетов с персоналом по оплате соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Товарооборот ООО «ВИЗА ТУР» увеличился на 4758,4 тыс. руб. или на 27,79%. Прибыль от реализации повысилась на 144 тыс. руб. в основном за счет увеличения уровня валового дохода на 136,2 тыс. руб. и за счет увеличения товарооборота повысилась на 68,07 тыс. руб., однако за счет перерасхода издержек обращения она снизилась на 60,27 тыс. руб. Персонал «ВИЗА ТУР» можно охарактеризовать следующим образом: среднесписочная численность уменьшилась в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 6,5%. Одним из первых пунктов плана мероприятий по определению резервов повышения производительности труда, имеющим прогнозный характер для ООО “Алкон” в планируемом 2009 году начиная с июня месяца, может быть привлечение на неполный рабочий день в часы «пик» (на 0,5 ставки) 4 человек. В результате относительное высвобождение составит 2 человека, или 2,3% к фактической численности работников. Следующими мероприятия по совершенствованию учета расчетов являются: 1.Ввести резерв предстоящих расходов с целью равномерного распределения затрат на оплату отпусков; 2.Ввести журнала регистрации листков нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств исследуемой организации; 3.Ввести журнала регистрации депонированных сумм; 4.Разработать единую форму оформления дополнительной заработной платы сотрудникам.

1) Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации ч. 1 от 31.07.1998 №146-ФЗ и ч. 2 от 05.08.2000 №117-ФЗ [с последними изменениями от 23.07.2008]. – СПС «Гарант». 2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации ч. 1 от 30.11.1994 №51-ФЗ, ч. 2 от 26.01.1996 №14-ФЗ и ч. 3 от 26.11.2001 №146-ФЗ [с последними изменениями от 5.02.2007]. – СПС «Гарант». 2) 3.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 12 2001 г. № 197-ФЗ [с последними изменениями от 06.10.2009]. – СПС «Гарант». 3) Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете от 21.11.1996 № 129-ФЗ [с последними изменениями от 03.11.2006]. – СПС «Гарант». 4) Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности от 07.08.2001 №119-ФЗ. – СПС «Гарант». 5) Российская Федерация. Законы. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования от 24.07.2009 № 212-ФЗ – СПС «Гарант». 6) Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда от 19 июня 2000 № 82-ФЗ [с последними изменениями от 06.10.2009]. –СПС «Гарант». 7) Российская Федерация. Законы. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от 29 декабря 2006 г. № 255 –ФЗ - СПС «Гарант». 8) Российская Федерация. Законы. Федеральный закон О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год от 19 декабря 2008 г. № 234-ФЗ - СПС «Гарант» 9) Российская Федерация. Приказы Минфина. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению от 31.10.2000 №94н [с последними изменениями от 18 сентября 2006 г.]. – СПС «Гарант». 10) Российская Федерация. Постановление Правительства РФ Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности от 23.09.2002 №696 [с последними изменениями от 16.04. 2005]. – СПС «Гарант». 11) Российская Федерация. Приказы Минфина. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998 №34н [с последними изменениями от 18 сентября 2006 г.]. – СПС «Гарант». 12) Российская Федерация. Приказы Минфина. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 от 06.05.1999 №32н [с последними изменениями от 27.11.2006]. – СПС «Гарант». 13) Российская Федерация. Приказы Минфина. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 06.05.1999 №33н [с последними изменениями от 27.11.2006]. – СПС «Гарант». 14) Российская Федерация. Приказы Минфина. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08 от 9 декабря 2008 г. № 60н - СПС «Гарант». 15) Российская Федерация. Приказы Минфина. О формах бухгалтерской отчетности организаций от 22 июля 2003 г. № 67н [с последними изменениями от 27.07.2007]. – СПС «Гарант». 16) Российская Федерация. Приказы Минздравсоцразвития. Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения от 6 ноября 2009 г. № 871н – СПС «Гарант». 17) Андреев, В.Д. Практикум по аудиту. / В.Д. Андреев, Т.И. Киселевич, И.В. Атаманюк. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 201 с. 18) Белова, В.Н. Пересчет отпускных и зарплаты // Валентина Николаевна Белова //Главбух № 2, январь 2010 – с. 74-77 19) Белова, В.Н. Налогообложение: изменения в расчете пенсионных взносов // Валентина Николаевна Белова // Главбух № 15, август 2010 – с. 17 20) Богатая, Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Богатая – Ростов н/Д: Феникс. 2010.- 687 с. 21) Богатая, И.Н. Аудит для студентов вузов: учеб. пособие. - Ростов н/Д.: Феникс, 2010. - 420с. 22) Богатая, И.Н. Аудит: учебник / И. Н. Богатая, Н. Т. Лабынцев, Н. Н. Хахонова. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. - 507 с. 23) Богатченко, В.М. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. / В. М. Богатченко В.М., Н. А. Кирилова Н.А. - М.: Феникс, 2010. - 480 с. 24) Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию. Новые правила расчета и выплаты.// под ред. Семенихина В.В. – М.: ЭКСМО, 2010 25) Гейц И.В.Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис; 2010. 26) Качалин, В.В. Финансовый учет и отчетность / В.В. Качалин. – М.: Дело, 2010. – 124 с. 27) Камышанов, П. И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету и аудиту / П.И. Камышанов. – М.: Элиста: АПП Джангар 2010. – 355 с. 28) Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова, М.В. Тимофеева – СПб: Питер, 2010. – 224 с. 29) Ковалева, О.В. Аудит. / О.А. Ковалева. – М.: ПРИОР, 2010. – 320 с. 30) Кожинов, В.Я.Бухгалтерский учет./ В.Я. Кожинов – М.: Экзамен; 2010 – 487 с. 31) Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. / Н.П. Кондраков – М.: ИНФРА-М, 2010. – 477 с. 32) Лабынцев, Н.Т. Аудит: теория и практика / Н.Т. Лабынцев, О.В. Ковалева. – М.: ПРИОР, 2010. – 355 с. 33) Лабынцев, Н.Т. Основные документы бухгалтерского учета / Н.Т. Лабынцев, О.В. Ковалева. – М.: ПРИОР, 2010. – 112 с. 34) Нидлз, Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 365 с. 35) Огиренко, Е.А. «Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы» // «Главбух» № 3, февраль 2009. – с. 24-29 36) .Основные документы бухгалтерского учета. – М.: ПРИОР, 2010.- 244 с. 37) Палий, В.Ф Финансовый учет / В.Ф. Палий, В.В. Палий. – М.: ИД ФБК – ПРЕСС,2010. – 447 с. 38) Табалина, С.А. Аудит / Светлана Табалина // Финансовые и бухгалтерские консультации. – 2010. – №1. С.22–30. 39) Феоктистов, И.А. Новое в порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам / И.А. Фектистов – М.: ГроссМедиа:РОСБУХ. 2010. – 255 с. 40) Феокситов И.А. Расчет среднего заработка / И.А. Феоктистов – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ. 2010. – 199 с. 41) Шеремет, А.Д. Аудит / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 499 с.