Организация как социум

ВВЕДЕНИЕ Кризис управления преодолевается в России с большими трудностями во многом из-за того,что в общественном сознании сохраняются представления о власти и управлении как отождественных понятиях. Важнейшей задачей становления современного российского руководителя является освоение научных подходов к управлению, понимание сущностиорганизационных процессов. Следует понимать, что организация представляется не только как инструмент достиженияпредпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научногоисследования организационных процессов и организационных отношений. Организациярассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс,т. е.

---

На Work5 вы можете заказать диссертацию в Краснодаре и быть уверенны в качестве.

---

. как функция управления. Особое значение придается организации, как социуму. Социум – это коллектив людей, характеризующийся общностью социальной, экономической и культурной жизни. Именно люди и взаимоотношения между ними определяют эффективность работы любой организации. Вот почему тема данной курсовой работы является актуальной и значимой. Целью представленной работы является исследование организации, как социума. Достижение цели исследования привело к необходимости решения следующих задач: 1. Раскрыть сущность понятия«социальная организация»; 2. Исследовать систему регулирования социальных систем; 3. Изучить разновидности социальных организаций; 4. Охарактеризовать формальные организации; 5. Рассмотреть аспекты образования неформальных организаций; 6. Выявить возможности повышения эффективности социальных организаций. Объектом исследования является социальная организация. Предметом исследования данной курсовой работы является совокупность характеристик социальной организации. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе будут освящены ключевые характеристики социальной организации. Во второй главе будут изучены причины, задачи и цели образования формальных и неформальных социальных организаций, а также пути совершенствования управления социальными организациями. В заключении будут подведены итоги и сделаны выводы. Теоретико-методологическую базу исследования составили труды таких авторов как: Баринов В.А., Болотова Л.С., Волкова В.Н., Веснин В.Р., Грей К., Егорычева Е.В., Иванова Т.Ю., Кузнецов Ю.В., Лапыгин Ю.Н., Мелякова Е.В., Приходько В.И., Румянцева З.П. и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итоги, следует подчеркнуть, что в процессе достижения цели исследования, были решены все, поставленные ранее задачи, и сделаны следующие выводы: При рассмотрении организации, как социума, было дано следующее определение социальной организации, выступающей в качестве социальной общности: это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения. Отличие социальной организации от других массовых общностей заключается в устойчивом взаимодействии элементов, способствующих прочности и стабильности их существования в пространстве и времени; высокой степенью сплоченности; однородностью состава; и вхождением в более широкие общности в качестве элементов структурных образований. Среди разновидностей социальных организаций выделены две основные: формальная и неформальная организация. Формальная организация — это организация, характеризующаяся строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями. Неформальная организация - это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели на основании симпатии, взаимопомощи, стремлении к защите, общению и потребности в принадлежности к группе. При этом в составе формальной всегда присутствует одна и более неформальных организаций. На пути совершенствования эффективности деятельности организации следует придерживаться ключевых аспектов: соблюдение оптимального размераи состава организации; выполнение организационных норм; повышение сплоченности и снижение уровня конфликтности; выстраивание взаимоотношений в соответствии со статусом и функциональными ролями членов организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Баринов В.А., Болотова Л.С., Волкова В.Н. Теория систем и системный анализ в управлении организациями. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 848с. 2. Веснин В.Р. Теория организации в схемах. – М.: Проспект, 2011. - 128с. 3. Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры /Перевод с англ. Власов П.К./ . – Гуманитарный центр, 2010. – 196с. 4. Дафт Р. Теория и практика организации для психологов и экономистов. Управлять организацией правильно. Как? – М.: Прайм, 2009 г. – 384с. 5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: Электронный учебник. – М.: Кнорус, 2008. – 250 электронных страниц. 6. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организации. – М.:Юрайт-Издат, 2012. – 365с. 7. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2011. – 329с. 8. Лукичева Л.И., Егорычева Е.В. Менеджмент организации: теория и практика. – М.: Омега-Л, 2011. – 488с. 9. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: Кнорус, 2010. – 296с. 10. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2010. – 304с. 11. Теория организации / Под ред. Екушина А.В./. – М.: Феникс, 2009. – 408с.