виды трудового договора

Ведущее место в системе трудового права занимает институт трудового договора, поскольку он включает в себя возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Им регулируются вопросы приема на работу (порядок заключения трудового договора), возможные случаи и основания изменений условий труда, а также все основания увольнения работников, то есть прекращение трудовых отношений. Трудовому договору посвящены гл. 10 – 14 (ст. 56 – 90) ТК РФ, Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников содержатся в гл.

---

Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по педагогике. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.

---

. 41 – 55 ТК РФ и других нормативных актах. Трудовой договор приобретает особую актуальность в современных условиях трудового права в связи со становлением и развитием рыночной экономики и с процессом демократизации общественной жизни. Целью исследования данной курсовой работы является определение всех видов трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Определить понятие и значение трудового договора. 2. Охарактеризовать основные виды трудового договора, применяемые в практике трудового права. 3. Охарактеризовать трудовой контракт, как один из видов трудового договора. 4. Выявить особенности содержания определенных видов трудовых договоров. В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения, списка литературы и приложения.

Российское трудовое законодательство исходит из того, что трудовые отношения должны основываться на принципе устойчивости и стабильности правовых связей сторон трудового договора. Это, как правило, отвечает интересам работодателей и работников, а следовательно – интересам государства и общества в целом. У работника стабильность трудовых отношений создает чувство уверенности в завтрашнем дне, стимулирует рудовую активность и заинтересованность в работе трудового коллектива, что положительно сказывается на результатах деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей. Работодатель, желающий правильно организовать свою деятельность, достичь оптимальных ее результатов (а это в условиях рыночной экономики чрезвычайно важно), заинтересован в том, чтобы кадры закреплялись на постоянной основе, а трудовой коллектив был квалифицированным, работоспособным и стабильным. Таким образом, нужно стремиться к тому, чтобы трудовой договор был составлен правильно по отношению, как к работникам, так и к работодателям.

1. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2009. – 240 с. 2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2008. – 224 с. 3. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: Учебное пособие. – СПб: Питер, 2008. – 272 с. 4. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – СПб.: Питер, 2009. – 192 с. 5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, ВЕЛБИ, 2006. – 496 с. 6. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2009.