Взаимосвязь труда и отдыха

Всегда в процессе труда человеку необходим периодический кратковременный отдых для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы. Однако же при организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых не может быть регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Именно поэтому на предприятии в целом, а иногда и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия режим труда и отдыха. Такой режим устанавливается, исходя из конкретных особенностей деятельности на предприятии. Существует обоснованная необходимость чередования труда и отдыха, которая имеет физиологическое обоснование. Всякая деятельность связана с расходованием физической нервной энергии. До определенного предела энергетические затраты человека походят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление. Следовательно, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников.

---

Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по организации производства? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!

---

. Главным следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Постоянное развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Трудовой процесс и связанные с этим социально экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда. Целью курсовой работы является анализ взаимосвязи труда и досуга. Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются: 1. Изучить теоретические особенности организации труда на предприятии. 2. Рассмотреть понятие режима труда и досуга на предприятии и процесс его реализации. 3. Изучить принципы и правила разработки режима труда и досуга на предприятии. 4. Исследовать виды режимов труда и отдыха. В работе была изучена и использована учебная литература: Организация и нормирование труда – Бухалков М.И., Бычин В.Б., Генкин Б.М., Головачев А.С., Дворецкая Г.В., Егоршин А.П., Жуков А.Л., Пашуто В.П.; Социология труда – Дикарева А.Н., Дряхлов Н.И., Кравченко А.И., Понукалина О.В., Рофе А.И., Щербина В.В.; Развитие личности – Дробийская Е.И., соколов Э.В.; Управление персоналом – Потемкин В.К., Трегубов Б.А., Кибалов А.Я., Глазова М.М., Базарова Т.Ю., Цветаева Б.Л.; Значение досуга – Кэндо Т., Мосалев Б.Д., Отнюкова М.С., Патрушев И.Д., Погрешаева Т.А., Полукалина О.В., Стеббинс Р.А.

Успешная деятельность любого конкретного предприятия может быть обеспечена только благодаря преданности делу его работников, которая достигается путем повседневного внимания руководителей производства к организации и условиям их труда. При этом с целью физиологического нормирования трудовых нагрузок, снижения отрицательного воздействия неблагоприятных условий труда, вызывающих напряжение сердечнососудистой, дыхательной и других систем организма, на предприятиях надо внедрять рациональные режимы труда и отдыха. Тем самым необходимо обратить внимание на тот факт, что в перенапряжении и переутомлении человека виноват не сам труд, а неправильный режим труда. Необходимо правильно и умело распределять силы работника во время выполнения работы как физической, так и умственной. Равномерная, ритмичная работа продуктивнее и полезнее для здоровья работающих, чем смена периодов простоя периодами напряженной, спешной работы. Интересная и любимая работа выполняется легко, без напряжения, не вызывает усталости и утомления. Другим важным условием сохранения здоровья в процессе труда является чередование работы и отдыха. Отдых после работы вовсе не означает состояния полного покоя. В целом, отношение человека к труду является одним из определяющих признаков характера труда. Общая же характеристика отношения к труду должна даваться как со стороны труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта) в виде непосредственного его участия в системе общественного производства, его сознания, понимания, оценки своего трудового участия (вклада) в общественное производство. Тем самым, все факторы формирования отношения к труду можно разделить на объективные условия и обстоятельства, которые образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с особенностями производственной и внепроизводственной среды и субъективные, связанные с отражением внешних условий в сознании и психике работника, с его индивидуальными особенностями. Характер кривой работоспособности зависит от скорости появления утомления, что определяется особенностями труда. Поэтому на практике встречаются отклонения от типичной кривой работоспособности, которые проявляются в большей или меньшей выраженности фаз. Для повышения работоспособности работников организации необходимо разрабатывать рациональный режим труда и отдыха. Каждый работник должен отдыхать в свое время. Для него должны быть организованы регламентированные перерывы. Соблюдая перечисленные принципы и правила разработки режимов труда и отдыха, организация может достигнуть повышения работоспособности работников, а также повышение производительности труда. А значит, она сможет добиться высоких результатов в своей деятельности. Соответственно, чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников. К примеру, для снятия нервного напряжения зарекомендовали себя комнаты психологической разгрузки. При устройстве такой комнаты особое внимание уделяется ее оборудованию и интерьеру: мягкие кресла с подлокотниками и высоким подголовником, в которых можно удобно расположиться. Так работники смогут восстановить свою работоспособность и продолжать дальше выполнять свои трудовые обязанности.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: новая редакция (по состоянию на 15.11.2006 г.) – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240 с. 2. Бутенко, И.А. Качество свободного времени на предприятии И.А.Бутенко. Социологические исследования. - 2005, № 9. 3. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / М.И.Бухалков. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с. 4. Бычин, В.Б. Нормирование труда: учебник / В.Б.Бычин, С.В.Малинин; под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. – 320 с. 5. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. В.Б.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова; под ред. Ю.Г. Одегова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 464 с. 6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. Б.М.Генкин. – М.: Норма, 2005. – 448 с. 7. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие А.С.Головачев. – 3-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2007. – 603 с. 8. Дворецкая, Г.В. Экономика труда. Г.В.Дворецкая, В.П.Махварылов. - К., Виша школа, 1990. – 442 с. 9. Дикарева, А.Н. Социология труда. А.Н.Дикарева, М.И.Мирская. - М., Высшая Школа, 1989. – 478 с. 10. Дробийская, Е.И. Свободное время и развитие личности. Е.И.Дробийская, Э.В.Соколов. - Л., 1983. – 348 с. 11. Дряхлов, Н.И. Социология труда. Н.И.Дряхлов. - М., издательство Московского университета, 1995. – 446 с. 12. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник А.П.Егоршин, А.К.Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с. 13. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие для студентов вузов. А.Л.Жуков. – М.: МИК, 2002. – 336 с. 14. Забродин В.Ю. Социология. М., 2009.-160с. 15. Кравченко, А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. А.И.Кравченко. - М., Наука, 1987. 16. Кэндо, Т. Досуг и популярная культура в динамике и развитие. Т.Кэндо. - 2000. - Т. - II. Вып. 1(2) - С.288. 17. Мосалев, Б.Д. Досуг: методология и методика социологических исследований. Б.Д. Мосалев. - М.: МГКУ, 1995. – 96 с. 18. Отнюкова, М.С. Жизненный стиль как фактор формирования досугового пространства. М.С. Отнюкова Досуг: Социальные и экономические перспективы: сб. науч. ст.; под ред. проф. В.Б. Устьянцева. -Саратов: СГТУ, 2003. – 369 с. 19. Патрушев, В.Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности и мотивы) В.Д.Патрушев. - М.: Институт социологии РАН, 2007. 349 с. 20. Патрушев, И. Д. Бюджет времени городского работающего населения США и России. И.Д.Патрушев. – Социс, 2003. № 12. 21. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. В.П.Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с. 22. Погрешаева, Т.А. Свободное время человека в условиях трансформируемого обществ. Т.А. Погрешаева. - Саратов: Изд-во СГУ, 2000. – 100 с. 23. Понукалина, О.В. Досуг в условиях трансформаций российского общества. Российское общество в условиях социального кризиса О.В.Понукалина. - Саратов: СГТУ, 2001. – 237 с. 24. Понукалина, О.В. Социокультурное значение досуга. Современная картина мира: общество, время, пространство. О.В.Покукалина. - Сб. науч. тр. - Саратов: Юл, 2001. – 271 с. 25. Потемкин, В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов. В.К.Потемкин. - Спб.: ПИТЕР, 2010. - 432 с. 26. Рофе, А. И. Экономика и социология труда. А.И.Рофе. -М., Мик, 1996. – 469 с. 27. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. А.И.Рофе. – М.: МИК, 2001. – 368с. 28. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов. А.И.Рофе. – М.: МИК, 2005. – 600с. 29. Рофе, А.И. Экономика труда. А.И.Рофе, Р.И.Ерохин, В.П.Пшеничный, В.Т.Стретенко. - М., Высшая школа, 1995. – 403 с. 30. Стеббинс, Р.А. Свободное время: к оптимальному стилю досуга (взгляд из Канады) Р.А. Стеббинс Социологический журнал, 2000, № 7. С. 64-73. 31. Трегубов, Б.А. Свободное время молодежи: сущность, типология, управление. Б.А. Трегубов. - СПб., 1991. – 152 с. 32. Управление персоналом организации: учебное пособие. А.Я.Кибанов. - М.: Экзамен, 2007. - 429 с. 33. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмент. М.М. Глазова. - Андреевский издательский дом, 2007. - 251с. 34. Управление персоналом Т,Ю.Базарова, Б.Л. Еремена. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 527 с. 35. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент. В.М.Цветаев. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 160с. 36. Щербина, В.В. Социология труда. В.В.Щербина. - М., Издательство Московского университета, 1993. – 326 с.