Предмет трудового права

Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалеком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности. Кооперативно-колхозная собственность, закрепленная Конституцией 1977 г.

---

Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию в Ростове . Воспользуйтесь сервисом Work5.

---

., очень близко примыкала к государственной собственности. Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям. Возникли разные формы собственности. Действующая Конституция Российской Федерации признает и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества в форме полного товарищества и товарищества на вере, и хозяйственные общества - акционерные общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся создания уставного и иных фондов, личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределения прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским законодательством, то отношения, основанные на личном труде, сфера действия трудового законодательства. Фактические трудовые отношения участников товариществ и обществ являются доказательством заключения трудового договора. Цель данной работы – изучение понятия труда, а также особенностей предмета трудового права. Задачи: 1. дать понятие труда; 2. определить особенности предмета трудового права.

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства. Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально- экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет. Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СПС Гарант 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // СПС Гарант 3. Алексеев С.С. Теория права.- М.: БЕК, 2004. 4. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности. // Трудовое право. – 2010. №3. – 52 с. 5. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М.: ИНФРА-М, 2011. 6. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации / Под ред. Ж.А. Горбачева. – М.: Книжный мир, 2009. – 590 с. 7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с. 8. Миронов В.И. Лекция №6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых. // Трудовое право. – 2009. №4. – 52 с. 9. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке. // Право и экономика. – 2010. №4. – 38 с. 10. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2008. 11. Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2009. 12. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – СПб., 2010. №4. – 45 с. 13. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание. // Трудовое право. – 2011. №5. – 52 с.