Хозяйствующая организация как компонент социальной системы

Организации давно и настолько глубоко проникли в нашу повседневную жизнь, что некоторыми социологами выдвигается тезис о существовании особой «организационной реальности», или «третьей природы». Более того, лишь в этой реальности человеку и становится доступно общество, предстающее как конгломерат организаций. Сама же организация, в силу сложности своих внутренних процессов и структуры, зачастую уподобляется обществу. Феномен организаций настолько многогранен и сложен, что его изучению посвящены труды психологов, экономистов, социологов, менеджеров, юристов, антропологов, историков ит.д. Единых, признанных большинством ученых, подходов и взглядов на природу организации, до сих пор нет. Организация функционирует в определённой социальной среде, с которой она находится в определённых связях и взаимодействиях.

---

Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по электротехнике. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.

---

. Эту среду называют внешней средой. В связи с тем, что современные организации представляют собой открытые системы, они получают из внешней социальной среды информацию, материальные и другие ресурсы для обеспечения своей деятельности. При этом каждая организация отдаёт во внешнюю среду продукты своей деятельности. Разрыв связей с внешней средой чаще всего означает для организации окончание её жизненного цикла. Целью данной курсовой работы является изучение хозяйствующей организации как компонента социальной системы. В соответствии с представленной целью видится необходимым решить следующие задачи: 1. Дать характеристику хозяйствующей организации; 2. Описать организацию с точки зрения социальной системы; 3. Рассмотреть способы взаимодействия хозяйствующей организации с внешней социальной системой.

Таким образом, любая организация является компонентом социальной структуры, так называемой внешней среды, с которой она находится в определённых связях и взаимодействиях. Современные организации получают из внешней среды энергию, информацию, материальные и другие ресурсы для обеспечения своей деятельности и сами отдают ей продукты своей деятельности (товары, услуги и др.). Разрыв связей с внешней средой чаще всего означает для организации окончание её жизненного цикла (гибель). Общее внешнее окружение отражает состояние общества, его экономику, политику, научно-технический прогресс, социально-культурную, национальную, международную, природную среду. Оно не связано с конкретной организацией и оказывает только косвенное воздействие. Непосредственное деловое окружение (деловая среда) оказывает прямое воздействие на организацию. Это окружение создают потребители продукции и услуг, поставщики, деловые партнёры, конкуренты, инфраструктура. Взаимодействие организации с внешней средой заключается в обмене информацией, товарами, услугами и т.п., который является обязательным условием жизнедеятельности любой организации. Взаимодействие организации с внешней средой - процесс двусторонний и определяется как характеристиками внутренней среды организации, так и параметрами внешней среды. Среди них есть факторы, способствующие и факторы, препятствующие эффективному взаимодействию с внешней средой. Главным условием существования и выживания любой организации в условиях рынка является способность находить потребителя своих товаров и услуг. Большое значение для правильных взаимодействий с внешней средой имеют взаимоотношения с поставщиками, конкурентами, инфраструктурой, государственными и муниципальными организациями. Для того чтобы организация работала эффективно, она должна своевременно приспосабливаться к изменениям окружающей среды.

1. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. - Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 1998. 2. Арапов А.А. Теория организации и системный анализ - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики.2003. 3. Баранников А.Ф. Теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2004 4. Егоров А.И., Смирнова Е.Р. Основы социологии организации. - Саратов: 1997. 5. Коренченко Р.А. Общая теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. 6. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М. 1998. 7. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. - М.: Кнорус. 2004. 8. Семиков В.Л. Теория организации: Учебник. - М.: Академия ГПС МЧС России. 2003. 9. Рогожин С. В. Теория организации: учебное пособие. - М.:Экзамен. 2002. 10. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ. 1998. 11. Смолкин А. М. Менеджмент: Основы организации: учебник. - М.: ИНФА-М. 1999. 12. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации. - М.: ИНФРА-М. 2004. 13. Фролов С. С. Социология организаций: Учебник. - М.: Гардарики. 2001. 14. Шеметов П.В. Теория организации. - М.: ИНФРА-М. 2004. 15. Щербина В.В. Социальные теории организации. - М.: ИНФРА-М. 2000.