Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы

1. Теоретические положения учета расчетов по оплате труда 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда.

---

Многих не устраивает цена реферата по рекламе и PR на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Виды договоров 1.2. Учет численности, отработанного времени и выработки 1.3. Порядок расчета основной и дополнительной оплаты труда 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 2.1. Учет начислений, удержаний и вычетов 2.2. Учет выплат начисленной заработной платы 2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 3.2. Расчет оплаты труда, удержаний и вычетов из зарплаты на примере ООО «Золушка» Заключение Список используемой литературы Введение

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При доведении минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы и удержаний из нее. Также был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «Золушка». Было рассмотрено новшество – расчеты с работниками по выплате начисленной оплаты труда по пластиковым картам, В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне предприятия под этим понимается увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

1. Гражданский кодекс, часть вторая 2. Налоговый кодекс РФ, часть вторая 3. Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ 4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.00г. №94н в ред. от 08.11.2010г. № 142н) 5. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина от 06.07.99г.№43н) 6. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213 с изм. и доп.) 7. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 (с изм. от 05.01.2004) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 8. Федеральный закон РФ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 03.12.2011г.) 9. Постановление Правительства РФ от 02.03.2000г. № 184 «Правила начисления взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний» (ред. от 11.04.2005) 10. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова М.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. проф.Ю.А.Бабаева – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010 11. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», ИА «ИПБ-Бинфа», 2004