характеристика сущности кадровой политики в деятельности субъекта хозяйствования

Кадровая политика как политика управление персоналом представляет собой одну из важнейших социально-экономических характеристик деятельности любого субъекта хозяйствования, и особенную значимость этот аспект приобретает в современных рыночных условиях. Кадровая политика субъекта хозяйствования представляет собой планомерную деятельность работников административно-управленческого персонала с использованием методов управленческого воздействия, которая направлена на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за деятельностью его сотрудников. Содержание кадровой политики как политики управления персоналом зависит от ее объекта и определяется структурой процессов производства, приемами труда, его техническим оснащением, а вместе с тем взаимоотношениями, возникающими в ходе выполнения трудовых функций. Целью реферата является характеристика сущности кадровой политики в деятельности субъекта хозяйствования. В процессе выполнения работы для достижения цели были опреде-лены следующие задачи: - рассмотрены сущность и понятие кадровой политики субъекта хозяйствования; - охарактеризованы основные элементы кадровой политики; - рассмотрены основные аспекты проведения кадровой политики за рубежом. Объект исследования – кадровая политика хозяйствующего субъекта. Предмет исследования – формирование кадровой политики предпри-ятия. .

---

Вам нужна контрольная на заказ срочно в Томске ? С Work5 это не проблема.

---

В рамках выполнения реферата были рассмотрены основные аспекты кадровой политики предприятия. Реализация кадровой по¬литики должна являться постоянной задачей всех руководящих кадров и кадровых служб по систематическому развитию всех сторон управления, которые связаны с человеком. Персонал субъекта хозяйствования нужно рассматривать как его конкурентное богатство, которое необходимо размещать, развивать и мотивировать для достижения стратегических целей предприятия. При этом ответственность за реализацию активной кадровой политики необходимо возложить также и на линейных менеджеров (руководителей структурных подразделений), а это означает, что кадровые функции руководителей всех звеньев интегрируются в комплекс¬ную систему управления кадрами, которая только и способна эффективно реализовать такую политику. Следовательно, кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной политики субъекта хозяйствования. В ее рамках принимаются принципиальные решения руководства о целях, мерах, и правилах работы с кадрами субъекта хозяйствования, а вместе с тем общие и специфические требования к ним. Кадровая политика субъектов хозяйствования ориентирована на приоритет социальных ценностей, социальную политику, а вместе с тем формирование системы управления кадрами, которая базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, направленных на сближение интересов работников с интересами предприятия в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, организации наилучших экономических результатов. ?

1 Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 64с. 2 Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г. [Текст]: офиц. текст. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с. 3 Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса: подбор и мотивация персонала [Текст] / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова. – М. : Генезис, 2010. – 269 с. 4 Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст] : Учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2010. – 688 с. 5 Громова, О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук [Текст] / О.Н. Громова. - М.: ГУУ, 1999. – 154с. 6 Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст]: Учебник / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2010. – 292 с. 7 Журавлев, П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст ]/ П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2008. – 359с. 8 Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. – 2-е изд., перераб и доп [Текст] / Дж. М. Иванцевич. - М.: «Дело», 2008. - 304 c. 9 Ищенко, И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография [Текст] / И.Г. Ищенко. - Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006. - 136 с. 10 Катернюк, А. В. Экспресс-диагностика персонала [Текст] / А. В. Катернюк. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 380 с. 11 Краснова, Н. В. Развитие персонала компании [Текст] / Н.В. Краснова. – М. : МФПА, 2011. – 96 с. 12 Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст] : Учебник / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2010. – 488 с. 13 Медведев, Д. С. Современные технологии [Текст] / Д. С. Медведев, А. П. Булка. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 583 с. 14 Никитина, И. А. Эффективность систем управления персоналом [Текст] / И. А. Никитина. – СПб. : СПбГИЭА, 2010. – 118 с. 15 Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г. Экономика труда [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 800с. 16 Саломатин, Н. А. Управление организацией [Текст] / Н. А. Саломатин. – М. : Дело, 2011. – 215 с. 17 Соколова, М. И. Организационное поведение: управление поведением людей организации [Текст] : Учебник / М. И. Соколова. – М. : Проспект МГИМО, 2011. – 272 с. 18 Соломин, И. Л. Экспресс-диагностика персонала [Текст] / И. Л. Соломин. – СПб. : Речь, 2010. – 280 с. 19 Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-Школа, 2011. – 368 с.