Современные классификации типов и видов профессиональной деятельности

В последние десятилетия кардинально обновились техника и технология производства. Внедрение информационных технологий, гибких автоматизированных производств, новых организационных форм труда существенно изменило требования к современному специалисту. Стали востребованы работники широкого профессионального профиля. Нечеткий рынок труда затрудняет прогнозирование профессиональной квалификации и требует большей универсализации профессиональных функций специалистов. Научно-технический прогресс сопровождается интеграцией различных видов деятельности. Наряду с этим происходят процессы образования комплексов видов деятельности на единой технико-технологической основе. Под техникой подразумевают орудия, инструменты труда и любые искусственные устройства, созданные человеком для преобразования окружающей среды.

---

На Work5 выполнение контрольных работ на заказ в Хабаровске не занимает много времени.

---

. Технология - более широкое понятие, она представляет собой сложную развивающуюся систему искусственных устройств техники, производственных процессов и операций, ресурсных источников, подсистем социальных последствий, управления и др. Виды технологий могут стать основаниями для формирования групп учебных профессий, которые правильнее было бы назвать профилями профессий. В наше время существует большое количество вариантов классификаций видов профессиональной деятельности, типов профессий. Следовательно, цель работы: рассмотреть современные классификации типов и видов профессиональной деятельности. Задачи: 1. Раскрыть понятие профессиональной деятельности. 2. Рассмотреть психологическую структуру профессиональной деятельности. 3. Рассмотреть основные типы и виды профессиональной деятельности.

Как уже было отмечено, мир профессий огромен и насчитывает чуть более 20 тыс. профессий и около 40 тыс. специальностей. Упорядочение этого многообразия возможно по различным критериям. Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности. При этом согласовываются востребованные профессией психологические структуры личности. По этим критериям осуществлялся профессиональный отбор из числа лиц, которые будут более успешно выполнять конкретную деятельность. Однако в современных классификациях такой критерий уже не используется.

1. Гусарова Н.Ф., http://de.ifmo.ru/--books/0062/112.html 2. Понятие и мотивы профессиональной деятельности http://psyera.ru/ponyatie-i-motivy-professionalnoy-deyatelnosti-452.htm 3. Суходольский, Г.В. Основы психологической теории деятельности. – 2-изд., стереотип. – М. : Изд-во ЛКИ, 2008. – 168 с. 4. Дружилов С. А. Психология профессионализма человека: интегративный подход // Журнал прикладной психологии. – 2003. – № 4-5. – С. 35-42. 5. Дружилов С.А. Психология профессионализма субъекта труда: концептуальные основания // Известия РГПУ имени А.И. Герцена (психолого-педагогические науки). – 2005. – № 5 (12). – С. 30-43. 6. Нуриев Н.К., Журбенко Л.Н., Старыгина С.Д., Пашукова Е.В, Ахмадеева А.Р. Проектирование дидактических систем нового поколения для подготовки способных к инноватике инженеров // Educational Technology & Society – 2009 - V.12. - N 4. - 25 c. – ISSN 1436-4522. 7. http://www.e-reading.org.ua/chapter.php/98872/30/Grigor'eva_-_Psihologiya_truda__konspekt_lekciii.html 8. Носкова О.Г. Психология труда: Учебное пособие. М.: Академия, 2004.