Система источников Трудового права

Источники трудового права— нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни всего общества, при изменении условий меняются и источники трудового права. В этой связи стоит отметить, что в данной системе отводиться особое место актам судебных органов издаваемых по вопросам трудовых правоотношений.

---

Лучшее решение это - купить курсовую работу по метрологии в Work5. Доверьте написание курсовой работы профессиональным авторам!

---

. Так целью данной курсовой работы является изучение системы источников трудового права Российской Федерации, изучение отдельных нормативных актов и правовых норм, регламентирующих трудовые правоотношения. На основании данной цели можно выделить ряд задач: 1. Изучение понятия источников трудового права; 2. Анализ источников трудового права; 3. Изучение системы источников трудового права; 4. Изучение Конституции РФ как источника трудового права; 5. Определение места и роли актов судебных органов в качестве источников трудового права; 6. Изучение отдельных видов и классификаций источников трудового права; 7. Изучение норм международного права как источников трудового права РФ; 8. Определение роли актов судебных органов как источников права в правоприменительной практике В курсовой работе использовался сравнительно-правовой метод при сравнении норм международного права и норм российского трудового права. Объект исследования – общественные отношения регулируемые нормами трудового права. Предметом исследования будут выступать нормативные акты Российской Федерации, а также международные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что теоретические представления об источниках права в формальном (юридическом) смысле базируются на идее формы права. Под источником права обычно понимают внешнюю форму права, форму установления и выражения правовых норм, объективированный в документальном виде акт правотворчества. Приведенные определения исходят из того, что право может существовать исключительно в виде правовых норм, хотя в настоящее время все большее число представителей теории права отходят от этой доктрины. Применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права. В теории трудового права долгое время к источникам относили лишь нормативные правовые акты (при этом нормативным актом считался и коллективный договор). В последние годы активно формируется широкий подход к определению источников трудового права. Нет сомнений относительно существования в системе источников трудового права нормативных договоров, причем отдельные ученые относят к их числу и трудовой договор. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права является действие принципа не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Этот принцип — основа построения всей системы источников трудового права, отражение социальной (защитной) функции трудового права. Он легально закреплен по отношению к некоторым видам источников трудового права.

Нормативные акты: 1. Конституция Российской Федерации. – М.: Издательство Юрайт, 2009 .- 47с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега- Л»., 2010.-188с. 3. Федеральный Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (действующая редакция) 4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (действующая редакция) 5. Постановление пленума верховного суда российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» (в ред. Постановлений пленума верховного суда РФ от 28.12.2006 n 63, от 28.09.2010 n 22) Специальная литература: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., Изд-во: Проспект «Велби»., 2008. – 250с. 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., Изд-во.: «Омего-Л» 2009.- 312с. 3. Курс российского трудового права: В 2 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. Е.Б. Хохлова. М.: Государство и право.. 2010 .- 394с.; 4. Курс трудового права. В 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. — 879с. + 1151с. 5. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во "Управление персоналом", изд. 3-е перераб. и доп. 2008. — 1152 с. 6. Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: изд. 3-е дополнит. и перераб. 2008. — 496 с. 7. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с. 8. Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., «ПРОФИТ+» 2006.- 312с Периодические издания: 1. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2006. N 1. С.-С. 15-17 2. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период // Государство и право. 1994. N 8 - 9. С. 66 - 74